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绩效考核确认书
先生/女士：
您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实
施细则（试行）》。您现在的工作岗位是 ，公司将根据您的绩效考核
结果发放您的绩效工资。
一、绩效工资：
1、绩效奖金标准：

基本工资绩效工资工资
合计

1

绩效奖金
占比
备注序号部门员工姓名职位目前基本

工资

调整后

二、具体考核指标如下：
1、定量指标（80%）：

K1.
K2.
K3.
K4.
K5.
K6.

定量指标目标值指标定义及评分说明数据来源权重

合计
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2、定性指标（20%）

定性指标K1.关键能力素质（权重：10%）诚信廉洁（10）执行能力（20）沟通协调能力（20）创新思维能力（10）团队意识与全局能力（20）K2.工作量与主动性（权重：10%）工作数量（30）工作质量（40）工作主动性（30）评估项目
责任意识
（20）

三、考核的等级：
1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。

等级 等级对应分值 绩效系数 实际岗位绩效工资
A级-优
秀
X≥95分 1.2 基准岗位绩效工资*1.2

B级-良好 90分≤X＜95
分
1.1
基准岗位绩效工资*1.1

C级-合格 80分≤X＜90
分
1
基准岗位绩效工资*1.0

D级-待改进 70分≤X＜80
分
0.9
基准岗位绩效工资*0.9

E级-不
合格
X＜70分 0.8 基准岗位绩效工资*0.8

四、考核结果的运用：
1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导

评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审
批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。
2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定

年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。
3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，

仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，

仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。
5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。

五、其他
1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期

评估考核依据之一。
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2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出

勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数
核发绩效奖金。
3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。

被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效
考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字： 考 核 人：
日 期： 日 期：