绩效考核确认书
先生/女士：
您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实施细则（试行）》。

您现在的工作岗位是，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。

一、绩效工资：
1、绩效奖金标准：
基本工资绩效
工资
工资
合计
1绩效奖金
占比
备注
序号部门员工姓名职位目前
基本
工资
调整后
二、具体考核指标如下：
1、定量指标（80%）：
K1. K2. K3. K4. K5. K6.定量指标目标值指标定义及评分说明
数据
来源
权重
合计
2、定性指标（20%）
定性指标
K1.关键能力素质（权重：10%）诚信廉洁
（10）
执行能力
（20）
沟通协调能
力（20）
创新思维能
力（10）
团队意识与
全局能力（20）
K2.工作量与主动性（权重：10%）工作数量（30）工作质量（40）工作主动性（30）
评估项目
责任意识
（20）
三、考核的等级：
1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。

等级等级对应分值绩效系数实际岗位绩效工资A级-优秀X≥95分 1.2 基准岗位绩效工资*1.2
B级-良好90分≤X＜95分 1.1 基准岗位绩效工资*1.1
C级-合格80分≤X＜90分 1 基准岗位绩效工资*1.0
D级-待改进70分≤X＜80分0.9 基准岗位绩效工资*0.9
E级-不合格X＜70分0.8 基准岗位绩效工资*0.8
四、考核结果的运用：
1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。

2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。

3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

4、累计3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。

5、累计3个A以上，且全年无D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。

五、其他
1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。

2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。

3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。

被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息保密规定。

被考核人签字：考核人：
日期：日期：。