职位描述文件(绩效考核专员)
职位识别信息
职位名称
绩效考核专员
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
■无□偶尔□经常□常驻
版本号
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
绩效考核主管
汇报职位
绩效考核主管
直接下级职位
人员管理权限薪酬■无源自建议权□决定权直接下级人数
绩效
■无□建议权□决定权
直接管辖团队
配备
通用能力
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力，初级英语
专业能力
•人员考核
•薪酬激励
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。
负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议；
进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
完成主管领导交办的其它临时性任务
全部
部分
全部
全部
全部
部分
效率
执行情况
执行情况
绩效提升
员工满意度
执行情况
管理类
■无□建议权□决定权
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构
受到职位影响的外部机构
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
企业管理、人力资源管理或相关专业
工作经验
8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
部分
全部
部分
员工士气
执行情况
员工士气
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
•
战术层面
操作层面
负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；
组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；