2019 年护士分层培训计划
为规范各级护士的在职培训，提高不同层次护士业务水平，体现护理职业责任、职业价值，提高护理质量及服务品质，确保医疗护理安全。

护
理部特制定2019年护士分层培训计划及考核方法如下：
一、培训目标
1. 培养护士具有良好的职业态度和专业能力，激发其热爱本职工作，
优化服务质量。

2. 熟练掌握基础知识和专科知识，疾病护理常规，提高护士业务素质。

3. 规范护理技术操作规程，提高护士操作技能和服务水平。

4. 掌握护理工作安全制度及护理核心制度，确保护理安全。

5. 规范书写护理文书。

6. 加强专业技能的培训，更新专业理论知识，培养护士临床观察能力及评判性思维能力，提高解决临床实际工作的能力。

7. 掌握突发事件的应急处理及流程，提高应急处置能力。

二、培训方法
1. 集中授课，业务学习，业务查房及病例讨论。

2. 晨间提问、随时抽查、示范培训。

3. 发放电子文档、书面资料等自学。

4. 选派护理骨干外出进修或参加学术活动。

5. 选派护理骨干参加专科护士培训。

6. 选派护士长参加护理管理培训。

7. 支持护士参加学历深造教育及继续医学教育。

三、培训内容
1. 基础理论：《基础护理学》本科第 6 版、《临床护理三基实践指导》第2 版、《临床护理实践指南》（2011版）、护理应急预案、主要工作流程、
操作告知程序、护理工作相关制度及规定、岗位职责等。

2. 基本知识及专科知识：各科常见疾病的护理、病情观察、治疗要点
及急救配合等基础知识及相关专科知识。

3. 基本技能及专科技能：各种注射法、静脉输液法、氧气吸入法、鼻
饲法、口腔护理等基本技能及专科技能，2015 版心肺复苏术、简易呼吸
器的使用、除颤仪的使用、呼吸机的应用等。

四、实施方法
（一）护理部理论培训及考试
8. 新护士岗前培训：配合医院人事科及相关科室进行岗前培训，学习医院规章制度、护理核心制度、岗位职责、护士职业道德规范、护理相关
法律法规等。

9. 护理部每季度组织护理业务学习 1 次，学习内容主要有院内知识薄
弱点、实用护理项目、进修学习经验、护理知识前沿动态等，具体内容根
据情况而定；凡护理人员外出培训、进修学习者，根据医院情况予以授课，
其内容作为护理理论考核内容之一。

10. 护理部每季度组织护理业务查房及护理疑难病例讨论各 1 次。

11. 护理部组织护理管理制度和岗位职责培训及考试 1 次。

12. 护理部组织进行护理应急预案培训及考试 1 次。

13. 护理部组织进行护理管理人员相关知识培训及考试 1 次。

14. 积极参加医院组织的各种业务学习和培训考核。

15. 护理部将定期对全院护士分层级进行“三基”理论考试，合格（75 分）率达90%。

N0-N1级护士每季度进行考试 1 次，N2-N3级护士每半年
进行考试 1 次，N4级护士每年进行考试 1 次。

详见《2019 年护理部理论
考试安排表》。

（二）护理部技术操作培训及考核
2. 护理部组织进行N0-N1级护士基本技能培训 1 次。

8.护理部组织进行全院护士急救护理技能培训 1 次。

9.护理部技能考核：N0-N1级护士计划安排操作考试 2 次( 主要为基本技能及急救技能) ，考核在实际工作中抽考及护理部组织统一考试相结合) ；N2-N4级护士计划安排操作考试 1 次(主要为急救技能) 。

16.护理部对成人基础生命支持技术进行全员考核 1 次，合格率（90 分）达100%。

（三）科室理论培训及考试
3.科室每月组织专科护理及疾病护理常规的业务学习 1 次。

4.科室每月组织护理业务查房或护理病例讨论 1 次。

5.科室有计划的组织培训学习护理管理制度、岗位职责、护理应急预案等每半年 1 次，对新制定或新修订的制度职责、新药知识等及时进行培训，每半年进行考试 1 次。

6.科室每年组织危重患者护理理论培训及考试 1 次。

7.护士长每天进行床旁教学及晨间提问，可结合患者进行指导或示范
操作，并利用晨间交接班及查房结合临床实际有计划地提问有关专科知识
和应急预案及工作流程等。

8.科室将每月组织的业务培训学习内容、薄弱知识点对护士进行分层
级考试。

N0级护士每月进行考试 1 次，N1级护士每 2 月进行考试 1 次，N2级护士每季度进行考试 1 次，N3-N4级护士每半年进行考试 1 次。

护士长应制定出详细的培训及考试计划，护理部每月进行督查，科室可根据护士实际情况酌情增加考试频次，但不能低于护理部要求。

（四）科室技术操作培训及考核
1. 为突出各专科的重点培训项目，各科在组织进行科内专科技术操作
培训时按照以下规定执行：手术室重点培训静脉输液、无菌技术、外科手消毒、手术配合；供应室重点培训无菌技术、清洗消毒灭菌流程；其他科
室重点培训微量泵或输液泵的使用、有效排痰、胃肠减压、胸腔闭式引流、
中心静脉压的监测、中心和电动负压吸引、心电监护、呼吸机的应用等；
重点科室加强专科设备使用与维护方面的培训；各科根据专科特点增加必
要的护理技术操作培训，特别是新技术、新项目开展的相关培训。

2. 科室技能考核：N0级护士按新入科护士要求进行培训，每月安排
操作考试至少 1 次( 主要为基本技能) ，N1级护士每 2 月进行考试 1 次，N2级护士每季度至少安排操作考试 1 次( 主要为基本技能和专科技能) ，N3-N4级护士每半年安排操作考试 1 次( 主要为专科技能) ，护理部不定期进行抽查。

3. 科室必须组织护士对2015版心肺复苏术、简易呼吸器的使用进行
培训及考核 1 次，配备除颤仪、呼吸机的科室必须进行相关培训及考核 1 次，要求合格率（90 分）达100%。

四、情况说明
17.按照指定理论内容自学和各科组织人员集中学习。

18.理论考试实行闭卷考试(40 岁以上者，可开卷考试( 不纳入奖惩范围) ，50 岁以上者免考) 。

19.急救技能的考核必须人人过关( 不分年龄) 。

20.各科应有组织、有计划的进行各项培训及考核，保证护理工作的正常运行，以确保护理安全。

21.护理部组织的考试奖惩办法按《万五医护理质量与安全管理考核办法的通知》（万州五医院发［2017］14 号）文件执行。

22.各科严格按照要求认真组织考试，护理部每月将进行督查。

科室未组织考试者每次扣护士长绩效100.00 元，弄虚作假者按每人次扣护士长
当月绩效10.00 元，护士每人扣50.00 元。

护理部
2019年1 月2 日。