泰州职业技术学院成人高等教育专科生毕业论文题目：某省烟草公司企业文化建设研究姓名：徐广学号：2017030016函授站：无锡市北塘职校班级：18国际经济与贸易专业：国际经济与贸易指导教师：陈建生职称：高级讲师二0一九年五月某省烟草公司企业文化建设研究【摘要】企业文化是企业的软实力，对提升企业核心竞争力，实现可持续发展有着至关重要的作用。
面对烟草行业内忧外患的严峻挑战，烟草企业纷纷着手开展企业文化建设。
某省烟草自开始探索自身的企业文化建设，希望通过企业文化来凝聚人心、汇聚人力，促使企业转“危”为“机”。
通过全体干部职工的共同努力，企业文化建设已取得了阶段性成果，但仍存在制约企业文化发展的若干问题。
本文以企业文化相关理论为指导，从企业文化认知层面、精神层面、制度层面、行为层面、物质层面进行调查，找出当前某省烟草企业文化建设精神层面、制度层面、行为层面、物质层面存在的问题和不足。
在深度剖析原因的基础上，针对性地从精神、制度、行为和物质四个层面提出健全完善某省烟草企业文化建设的改进方案，并且从组织、制度、人力、资源等方面提供相应的保障措施。
该研究在完善企业文化建设方面，有一定的参考价值，起到了部分借鉴作用。
【关键词】企业文化，文化建设，烟草Research on Enterprise Culture Construction of TobaccoCompany in a Province[Abstract] Enterprise culture is the soft power of an enterprise and plays a vital role in improving the core competitiveness of the enterprise and realizing sustainable development. Facing the severe challenges of internal and external troubles in the tobacco industry, tobacco companies have started to develop corporate culture. Tobacco in a province has been exploring its own corporate culture construction since it started. It hopes to gather people's hearts and manpower through the corporate culture, and urge enterprises to turn " danger" into " opportunity". Through the joint efforts of all cadres and workers, the construction of enterprise culture has achieved phased results, but there are still some problems restricting the development of enterprise culture.Under the guidance of relevant theories of enterprise culture, this paper investigates from the cognitive, spiritual, institutional, behavioral and material aspects of enterprise culture to find out the problems and deficiencies in the spiritual, institutional, behavioral and material aspects of the current construction of tobacco enterprise culture in a province. On the basis of in-depth analysis of the causes, this paper puts forward improvement plans to perfect the construction of tobacco enterprise culture in a province from the aspects of spirit, system, behavior and material, and provides corresponding safeguard measures from the aspects of organization, system, manpower and resources. This research has certain reference value and has played a part in perfecting the construction of enterprise culture.[Keywords] corporate culture, cultural construction, tobacco目录一、引言 (1)二、企业文化概述 (1)（一）企业文化的概念和定义 (1)（二）企业文化的要素和结构 (1)（三）企业文化的功能和作用 (2)三、某省烟草企业文化建设现状 (2)（一）某省烟草基本情况 (2)（二）某省烟草企业文化建设概况 (3)（三）某省烟草企业文化建设现状 (3)四、某省烟草企业文化建设存在问题和原因分析. (7)（一）精神层面存在的问题及原因分析 (7)（二）制度层面存在的问题及原因分析 (7)（三）行为层面存在的问题及原因分析 (8)（四）物质层面存在的问题及原因分析 (9)五、某省烟草公司企业文化建设方案构建 (9)（一）精神文化建设 (9)（二）制度文化建设 (9)（三）行为文化建设 (10)（四）物质文化建设 (10)六、结论 (10)一、引言企业文化作为一种管理，本质上属于社会主义文化和经济文化。
但二者的理论指导是有中国特色的社会主义文化建设理论，是在党的指导思想下统一起来的。
在社会主义市场经济条件下，要建设有中国特色的先进企业文化，把我国传统文化融入企业文化建设之中。
同时，二者的有机结合和相互借鉴，可以对抗企业文化，使企业文化的效果得到充分的检验，保证企业文化作用的有效发挥。
目前，我国大多数企业都是从计划经济中走出来的。
企业文化中存在着许多“大而空”的东西。
在企业文化实施过程中，目前的环境与企业自身的实际并没有很好的结合。
我们没有认识到企业文化的重要性，没有充分利用我们党的制胜法宝，没有把好东西传播到地上。
在这种情况下，当企业文化热潮兴起时，企业或文化建设或思想企业文化往往适得其反。
首先，没有企业文化的护送，很容易轻企业文化，企业文化建设容易偏离方向。
此外，企业容易文化淡薄，不允许员工发自内心地认同企业的价值取向，对企业文化的简单把握往往会引起员工不明确的不满。
二、企业文化概述（一）企业文化的概念和定义企业文化分为广义企业文化和狭义企业文化。
广义的企业文化是指企业长期形成的物质财富和精神财富的总和。
狭义的企业文化是指企业通过宣传、培育和建设形成的价值观、行为准则、制度要求、职业道德和基本信念。
企业文化是企业管理的核心和灵魂，是对企业管理过程中理论和实践成果的归纳、总结和升华。
企业文化建设的内容分为精神建设和物化建设。
精神层面主要包括企业理念、企业精神等价值取向和约束企业和员工行为规范、规范等；物化企业精神包括企业标识(商标、徽章、旗帜、色彩等)、符号等和环境特征等。
精神层面主要体现在对意识形态的共同认识上，如价值观和内在规律的培育，尤其是企业精神和观念的培养。
（二）企业文化的要素和结构企业文化结构是指企业文化体系中要素的比例、定位和组合。
不同的学者对企业文化结构的划分有不同的看法。
目前，我国公认的企业文化四层结构划分方法从内到外分为精神层、制度层、行为层和物质层。
具体框架如图2-1所示。
图2-1 企业文化结构图（三）企业文化的功能和作用一方面，企业文化建设与企业发展的同一性。
加强企业发展建设是企业文化建设的健康保障。
运用企业发展，通过指导教育、沟通和示范，为企业发展提供指导思想，实践社会主义核心价值观，帮助职工解放思想，创新，树立正确的价值目标。
加强对员工的思想教育，规范员工行为，完善企业文化体系，可以促进员工和企业各方面的不断发展和进步。
在二者的实际应用中，存在着共同点和同一性，这就确立了思想政治工作与企业文化建设是在同一性的前提下，思想政治工作与企业文化建设之间存在着相互渗透、相互渗透和相互依存的关系。
共同发展的必然性。
另一方面，企业文化建设与企业发展的差异性。
本文所关注的企业文化建设主要集中在意识形态上，而企业发展是企业的经济形势。
基于此，两种观点密切相关，有许多共同点。
然而，两者之间有一定的区别。
企业发展工作的基础是企业文化、人的思想、素质、智力和理想得到更广泛的运用，并与二者相结合，发挥着一贯的作用。
三、某省烟草企业文化建设现状（一）某省烟草基本情况某省省烟草公司是按照《中华人民共和国烟草专卖法》以及实施条例要求，于1983年2月建立的，公司与某省省烟草专卖局属一套人马，两块牌子，既是全省烟草专卖的行政管理机关又是具有卷烟销售和烟叶生产职能的独立法人资格的经营机构。
某省省烟草专卖局(公司)[1]1984年7月整体上划国家烟草专卖局和中国烟草总公司，1996年中央决定设立重庆直辖市后，某省省原涪陵、万县、黔江两市一地烟草单位划归重庆管辖。
2003年7月，某省省烟草专卖局(公司)实行卷烟工商企业管理体制分离，某省卷烟工业企业与重庆卷烟工业企业跨省组建川渝中烟工业公司，我省成都卷烟厂、什郁卷烟厂、西昌卷烟厂、绵阳卷烟厂以及物资公司划归工业公司管理。
（二）某省烟草企业文化建设概况（三）某省烟草企业文化建设现状1、调查的总体情况本次问卷采用匿名填写形式，共发放问卷200份，回收问卷1“份，筛除未填完无效问卷3份，共回收有效问卷162份，回收率为81%。
回收问卷总体情况见表3-1:表3-1 调查的基本数据人数百分比性别男性63 38.89%女性99 61.11%年龄30岁以下29 17.9% 31-40岁129 79.63% 41岁以上 4 2.47%学历专科0 0 本科52 33.1% 研究生以上110 67.9%工作年限5年以下35 21.6% 6-10年46 28.4% 10年以上81 50%表3-2某省烟草公司企业文化建设工作的总体满意度满意度情况人数（n）百分比（%）非常满意22 11 [1]本章节主要分析某省省烟草公司的体制问题，称某省省烟草专卖局(公司)比较满意96 48比较不满意58 29非常不满意24 12合计200 100 表3-2说明，这次调查显示某省烟草公司企业文化建设工作的满意度中有29%的员工比较不满意,12%的员工非常不满意,只有11%的员工非常满意，与国际国内研究成果相似。