山东理工大学毕业设计（论文）题目：我国企业文化建设问题和对策研究学院：管理学院专业：工商管理学生姓名：曹嘉伟指导教师：***毕业设计（论文）时间：二О一一年三月XX日～四月XX日共XX周中文摘要企业文化是继经验管理、科学管理理论之后形成的一种新的企业管理模式。
进入21世纪以来，越来越多的企业家认识到，现代企业的竞争已经深入到了文化层面，文化的竞争是更高层面的竞争。
因此，加强企业文化建设已经逐步被众多有远见的企业列为企业管理和战略的重要内容。
但是，由于对企业文化的理解存在偏差等原因，在国内的企业文化建设中还存在各种各样的问题。
这些问题耗费了企业的资源和精力，也影响了企业文化建设的效果。
本文通过对企业文化理论和企业文化建设进行研究，结合案例分析，提出了我国企业文化建设中存在的主要问题，以及解决这些问题的对策和建议。
关键词：企业文化，企业文化建设，问题，对策-I-AbstractFollowing with the experience management and the scientific management, corporate culture has become a new mode of enterprise management. Since the beginning of the 21st century, more and more entrepreneurs have recognized that the modern enterprise competition has depth to the cultural dimension, and cultural competition is higher levels competition. Therefore, strengthen the construction of corporate culture has gradually been regarded as an important part of enterprise management and strategy. However, owing to the misunderstand of corporate culture or etc, construction of corporate culture in our country have come across many problems, which consumed the enterprises' resources and energy, and affected the effect of the construction of corporate culture.In this paper, the main problems of enterprise culture construction in our country, and the solutions and advices to these porblems were recommended, through the research of enterprise culture construction cases.Keywords：corporate culture, corporate culture construction, problems, measure-II-目录中文摘要 (I)ABSTRACT（英文摘要） .............................................................................................. I I 目录 (III)第一章绪论......................................................................................................... - 1 -1.1论文的选题背景及目的意义 (1)1.1.1论文的写作背景 ................................................................................. - 1 -1.1.2论文写作的目的和意义 ..................................................................... - 1 -1.2企业文化研究现状 . (2)1.2.1企业文化理论 ..................................................................................... - 2 -1.2.2国外企业文化研究现状 ..................................................................... - 3 -1.2.3我国企业文化研究现状 ..................................................................... - 4 -第二章我国企业文化建设现状......................................................................... - 6 -2.1企业文化建设内容 (6)2.1.1企业文化建设的基本内容 ................................................................. - 6 -2.1.2企业文化建设的主要目标 ................................................................. - 6 -2.2企业文化建设步骤 . (7)2.2.1企业文化的设计 ................................................................................. - 7 -2.2.2企业文化的建设实施 ......................................................................... - 8 -2.3我国企业文化建设现状 .. (8)第三章我国企业文化建设存在的问题........................................................... - 11 -3.1我国企业文化建设存在的问题 (11)3.1.1企业文化建设缺乏个性和创造力 ................................................... - 11 -3.1.2企业文化建设缺乏执行力 ............................................................... - 12 -3.1.3企业文化建设缺乏实效性 ............................................................... - 14 --III-第四章我国企业文化建设存在问题的对策与建议....................................... - 17 -4.1我国企业文化建设存在问题原因分析 (17)4.1.1对企业文化基本理论理解存在偏差 ............................................... - 17 -4.1.2忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化 ....................................... - 17 -4.1.3忽视员工在企业文化建设中的主体作用 ....................................... - 18 -4.2解决企业文化建设存在问题的对策和建议 . (19)4.2.1坚持开拓创新，构建特色文化 ....................................................... - 19 -4.2.2坚持以人为本，强化执行文化 ....................................................... - 21 -4.2.3坚持因企制宜，构建实效文化 ....................................................... - 24 -参考文献 ................................................................................................................ - 27 -致谢.................................................................................................................. - 28 --IV-第一章绪论1.1论文的选题背景及目的意义1.1.1论文的写作背景企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和行为规则的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。
企业文化理念自诞生以来，就被认为是指导企业管理改革的管理理论。
经过多年的发展，企业文化已被认为是现代企业最具战略性的管理思想和管理方法，是直接影响企业核心竞争力的关键因素。
正是由于认识到企业文化对企业发展的巨大作用，自20世纪80年代初开始，我国越来越多的企业开始有意识的培育企业文化，纷纷进行企业文化建设，以期获得企业文化的力量，从而在激烈的市场竞争中取得竞争优势，提高经营业绩，保持企业的生命力和活力。
为推动我国企业文化建设工作，2005年国务院国资委制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，提出了建立我国企业文化体系的目标任务，明确了企业文化建设的指导思想、基本内容和基本要求等重大问题，对规范和推进中央企业企业文化建设起到了重要的作用。
在企业内部发展需要和国家扶持的双重推动下，近几年，关于企业文化的理论研究和实践活动在我国迅速发展，至今已经形成较为完整的企业文化理论体系，创造出相当丰富的企业文化实践经验。