公司离职交接手续清单
公司离职交接手续清单
一、人事部门相关事项：
1. 确认离职员工的离职日期和离职原因。

2. 告知员工离职手续，包括填写离职申请表和离职调查问卷。

3. 收回员工的公司资产，如员工证件、钥匙、电脑等。

4. 确认员工的工资结算情况，并进行最后一次工资发放。

5. 更新人事档案，包括离职员工的离职证明、离职通知和离职调查问卷等。

二、部门主管相关事项：
1. 安排离职员工的工作交接，确保工作的顺利进行。

2. 指派其他员工接手离职员工的工作，并提供必要的培训和指导。

3. 确认离职员工的工作进度和项目情况，并与相关人员进行沟通和协调。

4. 收集离职员工的工作资料和文件，并妥善保存或转交给接手人员。

5. 完成离职员工的绩效评估和离职面谈，提供必要的反馈和建议。

三、财务部门相关事项：
1. 确认离职员工的工资、奖金、津贴等待遇，并进行结算。

2. 取消离职员工的社会保险和公积金等相关缴纳。

3. 处理离职员工的税务事务，如个人所得税的扣缴和申报。

4. 更新离职员工的财务记录，包括工资单、报销单等。

5. 协助人事部门办理离职员工的离职手续，如社会保险退费等。

四、IT部门相关事项：
1. 取消离职员工的电脑账号和系统权限，确保信息安全。

2. 备份离职员工的工作文件和邮件，以备后续查询和使用。

3. 收回离职员工的办公设备和软件许可证等。

4. 提供必要的技术支持和培训，帮助接手人员顺利进行工作。

5. 更新IT系统中离职员工的信息，确保信息的准确性和完整性。

五、其他事项：
1. 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接替人员。

2. 妥善处理离职员工的个人信息，保护其隐私权。

3. 安排离职员工的离职手续办理时间和地点。

4. 向离职员工提供必要的离职指导和离职福利信息。

5. 提供离职员工的联系方式，以便后续沟通和查询。

请根据具体情况和公司要求，适当调整和补充上述清单内容，以确保离职交接工作的顺利进行。