离职交接事项清单模板
（正文）
一、工作交流与沟通
1.1 与自己离职前负责岗位的团队成员进行面对面的工作交流，明
确岗位职责和工作进展情况。

1.2 向接替者详细说明工作流程、工作关键点以及注意事项，确保
对方能够顺利接手工作。

1.3 将自己在工作中积累和维护的联系人清单和相关沟通记录进行
整理和归档，并提供给接替者参考。

二、文件与资料整理
2.1 对于一些需要经常参阅的文件和资料，将其整理成电子版并保
存于共享文件夹中，确保接替者能够便捷地获取。

2.2 整理个人电脑中关键性文件和资料，核实是否有需要移交的文档，并将其复制到指定共享文件夹或者个人电脑中，同时确保文档的
安全性。

2.3 检查个人邮箱中的重要邮件，并将相关邮件进行转发或者归档，确保对工作流转的信息能够顺利传达。

三、工作项目转交
3.1 将自己负责的工作项目进行全面梳理和总结，包括项目进展、
重要文件和沟通记录，以及存在的问题和解决方案等。

3.2 安排和接替者的工作交接会议，详细介绍各个项目的背景、目
标和现有进展，并逐一说明需要注意的细节和风险点。

3.3 提供项目的相关文档和资料，确保接替者在工作开始后能够具
备必要的了解和准备。

四、重要会议和约定事项
4.1 回顾离职前的日程安排，将需要接替者参加的重要会议和约定
事项提前告知，确保接替者能够顺利代替自己完成相关工作。

4.2 将重要会议的议题和相关文件提前准备，并在离职前给予接替
者详细讲解和说明，确保其能够独立应对并取得良好的工作效果。

4.3 将个人日程和会议记录整理并归档，确保相关信息能够为接替
者提供参考和借鉴。

五、知识和技能转移
5.1 将自己在工作中积累的专业知识和技能进行总结和整理，以文
档或者培训课件的形式进行保存和交接。

5.2 安排时间进行相关知识和技能的传授，可以通过面对面的培训、在线培训等方式进行，确保接替者能够顺利掌握并应用。

5.3 提供一些实例和案例，举例说明如何应用相关知识和技能，并
给予接替者充分的实践和指导机会，以便其能够快速适应并胜任新的
岗位任务。

六、其他事项
6.1 协助接替者了解团队成员，介绍每个人的职责和特点，促进团
队间的良好合作。

6.2 提供其他工作相关的支持和帮助，解答接替者的问题，并对其
在接手工作后的表现给予必要的指导和反馈。

6.3 将自己所在部门或者公司的相关规章制度和流程介绍给接替者，并提供相关的文档和指引，帮助其更好地适应新的工作环境。

以上是离职交接事项清单的模板，根据具体情况可以适当增减和修
改其中的内容，以确保交接工作的顺利进行。

希望对您有所帮助。