问题与思考
• 运用一个实际案例，分析说明产业生命周 期变化如何造成劳动力市场分割？ • 论述某些特殊工种，如清洁工和司机等流 入一级市场将面临哪些障碍？ • 列举解释工资差异的理论及其主要观点 • 设计一份实证研究方案，分析“劳动报酬 设计一份实证研究方案，分析“ 与劳动者素质的相关性” 与劳动者素质的相关性” • 设计一份实证研究方案，分析“青工和已 设计一份实证研究方案，分析“ 婚妇女长期滞留二级劳动市场的原因” 婚妇女长期滞留二级劳动市场的原因”
（三）双元劳动力市场的基本特征
• 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定， 安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。 该市场富人较多。 • 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳 定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市 场穷人较多。 • 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动 报酬，甚至不允许向一级市场流动。 • 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工 人特征（供给方和劳动者个人因素）
第五讲 劳动力市场分割 理论
R.麦克纳勃(Robert McNabb) R.麦克纳勃(Robert P.瑞安(Paul Ryan) P.瑞安(Paul
一、劳动力市场分割理论概述
• （一）劳动力市场分割理论的现代起源: 劳动力市场分割理论的现代起源:
• 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 1970） 1970） • 二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美 国工人阶级“肢解”成政治“条块” 国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提 供支持（Gordn, 供支持（Gordn, Edwards and Reich, 1982） 1982）
• 2、产业生命周期变化 • 随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场 随着产业生命周期变化， 规模的限制下，企业在产业之间实现大规模的转 规模的限制下， 造成一些企业滞留在夕阳产业中， 移，造成一些企业滞留在夕阳产业中，在二级劳 动力市场雇佣工人； 动力市场雇佣工人； • 同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人 同时， 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。
（二）外部工资结构理论
• 处于一级市场中的核心产业企业具有：生产规模大、资本 密集程度高、盈利能力强等特点，有支付高薪的实力； • 处于二级市场的边缘企业具有：生产规模小、资本密集程 度低、产品市场高度竞争等特点，无力支付高薪。 • 因此，无论如何，核心产业的企业都没有必要将工人全部 纳入一级市场，就形成了一种不同于其内部的工资结构。 • 典型案例： 典型案例： • 特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有 二级市场的特征。 • 作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化成 二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增 加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
（四）双元结构与市场分割理论
频 数 数 频
0
（a） ） 频 数 市场
工资报酬
0
λ
（b）市场分割 ）
工资报酬 双元
1 工资报酬 2 市场 b 工资报酬 λ 市场
0
α
工资报酬 双元
（b）市场分割 ）
二、劳动力市场分割理论的主要内容和 观点
• 劳动力市场分割理论的研究重点： • 就业稳定与工作流动，并着重分析企业 对产品市场变化的应对策略，注重阐释 工资结构，如外部工资结构和内部工资 结构。
二、劳动力市场分割（LMS）理论的创新 劳动力市场分割（LMS） • （一）将劳动力市场看作是同一个人由于 从事不同的工作而获得了不同的工资
• 因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工 资的唯一原因。 • 不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键 是，工资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报 酬与劳动力素质之间的因果关系成反比。 • 关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
• 3、产品市场需求的中期变化 • 按照就业稳定划分的市场，将随国民经济 变化而变动。 • 当劳动力市场供给看紧而产品Байду номын сангаас场需求看 好是，一级劳动力市场的范围将扩大；相 反，则二级劳动力市场的范围将扩大。
• 4、企业规模的扩大 • 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬 紧紧联系在一起。 • 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制， 设置工作阶梯，强调激励作用，实行官僚 式控制，以取代市场式控制，成为制造一 级劳动力市场的主体。 • 大型企业具有产品市场的控制能力，使其 实施长远的发展战略和提供优厚的劳动报 酬成为可能。
（二）关注产品市场对劳动力市场的影响 • 当需求大于供给以及存在工会组织的条件 下，劳动力市场所发挥的作用依赖于产品 市场特征，而产品市场又受到需求变化、 雇主权势以及生产技术的影响； • 内部劳动力市场在很大程度上并不是生产 技术和工艺过程决定的，而要取决于企业 内部的调控策略和权力关系。
（三）拓宽了研究分析的范围 • 劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看 作内生变量。这样，可以得到不同的解释 和结论，如： • 就业不稳定的主要原因是：工人特征与工 作特征不匹配；工作不稳定的经历造成二 级市场工人的离职率较高。 • 青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的 主要原因是：其在家庭和社会中的从属地 位。
（一）关于二级劳动力市场形成原因的解释
• 1、产品市场稳定程度的差异 • 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区 内到全国，从完全竞争到厂商垄断，覆盖面广，时 间序列长。 • 若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本 密集型生产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事 生产活动； • 若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方 式，在二级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。 • 这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场的 企业之间形成分工。
（三）内部工资结构理论
• 关于内部工资差异的解释 • 传统解释：工作岗位培训所形成的企业专用技能，并为熟 练的老工人所特有，往往只有高工资和稳定的就业条件才 能是他们乐于传授他人。 • 新解释（帕雷等）：一种遵循惯例的规范要求。 • 当全体工人认为某两类工人的劳动报酬应该相等时，他们 的实际工资就会相差无几，尽管企业对他们的实际需求程 度不同，应按照实际供求支付工资。 • 在内部劳动力市场，劳动报酬既要考虑工作技能和工作责 任，也与技能的重要程度和供职时间长短成比例的变动。 • 工会在形成和实施此类规范中的作用是有限的。
（二）现代劳动力市场分割理论的差异 • 研究的关注点：报酬，还是流动； • 市场分割的标准：工作、产业、性别、人 种、年龄等； • 调查研究方法：定性，还是定量 • 总之，按照“两分法”，总能得到一个双 总之，按照“两分法” 元结构图，以表明一级市场（ 元结构图，以表明一级市场（Primary segments）和二级市场（ segments）和二级市场（Secondary segments）的差别（ segments）的差别（Piore, 1970）。 1970）。