11・而试中的“晕轮效应额农现为（）。

选择i项：
「a.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
金b.考官只用•方而的特性来判断应聘者的整体素质
「c.考官没有将有关应聘考的信息整合起来
「d.考官在而试时想到了应聘者的心理测试分数
题目2
13•相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

选择一项：
r a.减少招聘成本
C b.激励员工、鼓舞士气
金c.促进团结、消除矛质
c d.培养员工的忠诚度
题目3
17.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

选择i项：
C a.行为评估
• b.反应评估
r c.结果评估
厂d.学习评估
题目4
14、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（）评价部分受训者所获得的收益。

选择i项：• a.实验性培训
「b.阶段性培训
C.辅助性培训c d.周期性培训
1 •人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

选择i项：
C a.资历审核
金b.无领导小组讨论
「c.文件筐测验
C d.集体血•试
题目6
6.下列不属于情境模拟的方法？（）
选择一项：
C a.无领导小组讨论
r b.公文处理
「c.管理游戏
• d.心理测试
题目7
5•通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
选择i项：
c a.人力资源预测
c b.人员资源盘点
厂c.行动计划
停d.控制与评价
题目8
15•企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选择一项:
• a.岗前培训
r b.离岗培训
r c.在岗培训
c d.业余自学
题目9
8.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

选择一项：
r a.有利于调动员工积极性
r b.聘用费用较低
厂c.降低用人风险和员丁流失率
@ d.能招收到更优秀的人才
题目10
42.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

选择-■项：
r a.皐轮效应
r b.近因效应
厂c.对比效应
® d.首因效应
题目11
2•不屈丁•人力资源规划内容的是（）。

选择一项：
「、a.配备规划
° b.劳动力市场规划
c.补充规划
d.晋升规划
题目12
7•在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选•部分人员最好采用（）。

选择i项：
金a.笔试
c b.面试
「c.决策模拟竞赛法
「d.公文处理模拟法
题目13
10.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

选择i项：
C a.人力资源的开发成本
「b.人力资源的使用成本
r c.人力资源保障成本
金d.人力资源的获得成本
题目14
9•比较各种招聘渠道，招聘单位花费用最人的是（）。

选择i项：
「a.广告招聘
念b.猎头公司
「c.职业中介
r d.熟人介绍
题目15
4•预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
选择•项:
c a.供给与需求的平衡
c b.制定能满足人力资源需求的政策和措施
金c.预测未来的人力资源需求
厂d.预测未来的人力资源供给
题目16
3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。

选择i项：• a.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
「b.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
r c.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
「d.根据市场变化推测未来人事变动趋势
题目17
16•岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）选择i项：
金a.开发成本
b.获得成本
r C.使用成本
d.保障成本。