员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。

- 公司原因：公司内部原因导致员工离职，例如组织重组、岗位调整等。

- 工作环境：员工对工作环境不满意，例如办公条件、同事关系等。

2. 离职过程：
- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是什么时候。

- 离职手续：员工是否完成了离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。

3. 离职反馈：
- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括工作环境、福利待遇、发展机会等。

- 对上级的评价：员工对直接上级的评价，包括领导能力、沟通方式等。

- 对同事的评价：员工对同事关系的评价，包括合作氛围、团队合作等。

- 对工作内容的评价：员工对工作内容的评价，包括任务安排、工作负荷等。

4. 离职意向：
- 是否愿意再次回来：员工是否愿意再次回到公司工作。

- 对未来的期望：员工对未来工作的期望，例如行业发展、职业发展等。

备注：
- 面谈记录应详细记录员工离职原因、离职过程以及离职反馈等内容，以便后续分析和改进。

- 面谈记录应保密，仅供人力资源部门内部使用。

以上为员工离职面谈记录表，希望能对人力资源行政工作有所帮助。