员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 个人发展：
- 员工提到的个人发展机会是否得到满足？
- 是否有其他职位或部门的发展机会？
- 员工对公司的培训计划是否满意？
2. 工作环境：
- 员工对工作环境的满意度如何？
- 是否有与同事或上级之间的冲突或不满？
- 是否有足够的资源和支持来完成工作任务？
3. 薪酬福利：
- 员工对薪酬福利的满意度如何？
- 是否认为薪酬与工作量和贡献相符？
- 是否对其他公司的薪酬福利有更高期望？
4. 公司文化：
- 员工对公司文化的认同感如何？
- 是否觉得公司价值观与个人价值观相符？
- 是否对公司的管理风格或决策方式有不满意的地方？
5. 员工意见和建议：
- 员工对公司的哪些方面有改进意见或建议？
- 是否有其他需要向公司提出的问题或建议？
6. 离职手续：
- 员工是否已完成离职手续？
- 是否有需要补充的离职手续或文件？
总结：
根据员工离职面谈记录，可以得出以下结论：
- 离职原因是什么？
- 员工对公司的整体满意度如何？
- 是否有可以改进的方面？
- 是否有需要采取的措施来减少员工离职率？
以上是员工离职面谈记录表的内容，通过面谈记录可以了解员工的离职原因和对公司的评价，为人力资源部门提供参考和改进的方向。