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临床科室绩效考核表

(2)自觉遵守医院劳动纪律,按时上下班(按考勤记录);
(3)按时参加医院组织的各项集体活动,出勤率达90%以上;
(4)按时参加医院每月组织的职工培训活动,全科出勤率≥90%;
(5)科室负责人恪尽职守,保持科内良好的工作秩序和团队精神。
30
(1)每出现1人次违规(患者投诉、问题查实后)减2分,性质严重的1人次减3--5分;
医疗质量30%
(1)落实首诊负责制度、三级医师查房制度等核心制度;
பைடு நூலகம்(2)入出院诊断符合率≥90%;
(3)病历、处方书写规范(每月抽查不少于各20份),病例、处方合格率100%,;
(4)做到合理检查、合理用药,药占比≤45%,抗生素使用执行国家标准;
(5)消毒灭菌合格率100%、I类手术切口甲级愈合率≥97%、传染病报告率100%;
医院临床科室绩效考核表(参考样本)
科室名称:外科2015年 月
考 核
项 目
考 核 内 容
分值
考 核 方 法
减 分
得 分
备注
工作数量30%
主要考核门诊人次、住院人次、手术人次等。
30
考核方法Ⅰ:完成工作量目标得30分,每增加1例加0.5分,每降低1例减1分;
考核方法Ⅱ:完成标准工作量得25分,每增加1%加1分,每降低1%减1分(标准工作量:全院临床科室人均月门诊量)。
(6)严格执行国家卫计委的各项医疗规范,医疗纠纷、差错、事故为零。
30
(1)发生1次推诿病人扣1分,发现1次不规范诊疗行为扣1分;
(2)入出院诊断符合率每下降1%减1分;
(3)病例、处方合格率,每下降1%减1分;
(4)药占比、抗生素使用执行国家标准,每上升1%减1分;
(5)消毒灭菌合格率、I类手术甲级愈合率、传染病报告率,每下降1%减1分;
(6)每下降1%减1分;
患者满意度
10%
主要评价诊疗质量、工作态度、病房巡视、解答疑问、告知病情、与患者沟通、医德医风等内容,按满意、基本满意、不满意标准进行评价,总体评价患者满意度≥95%。
10
患者满意度每下降1%减1分。
科室管理(遵守纪律、医德医风、团队建设、学习成长等)30%
(1)自觉遵守廉洁自律制度,无私收费、乱收费、收红包、回扣等违规问题;
(2)每发现1人次迟到、早退减0.5分,发现脱岗、夜班睡觉1人次减1--2分;
(3)科室出勤率(以医院签到登记为准)每下降1%减0.5分;
(4)科主任、副主任1次不到扣个人1分,全科出勤率每下降1%减1分;
(5)每出现一次不团结问题影响工作,减1—2分。
合 计
100
绩效考核领导小组制 考核人(签字): 审查人(签字):
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