员工手册xx网络科技有限公司二○二零年十月目录欢迎词 (3)第一章公司介绍篇 (4)一、公司介绍 (4)1、企业宣传语（TBSM） (4)2、公司简介 (4)二、组织架构 (5)第二章入职向导 (6)第三章公司制度篇 (7)一、入职管理 (7)（一）新员工入职培训 (7)（二）入职办公指南 (7)二、、试用期管理 (7)（一）试用期期限 (8)（二）试用期跟进 (8)（三）试用期考核与转正 (8)三、考勤管理 (9)1. 目的 (9)2. 适用范围 (9)3. 职责 (9)4. 作息时间 (9)5. 考勤规定 (9)6.迟到 (10)7.旷工行为 (10)8．早退处理 (11)9. 加班制度 (11)10. 各类假期规定 (11)10. 调休、补休 (13)11. 说明 (13)四、离职管理 (14)（一）离职定义 (14)（二）离职办理流程 (14)（三）离职面谈 (14)（四）离职工作交接 (15)（五）离职薪酬结算 (15)（六）离职员工档案管理 (15)五、保密制度 (15)（一）基本规定 (15)（二）财务保密制度 (15)（三）市场保密制度 (16)（四）技术保密制度 (16)（五）人事行政保密制度 (16)六、办公室管理制度 (16)（一）、前言 (16)（二）、办公室行为规范管理 (17)（三）、办公用品管理制度 (18)（四）、办公区域卫生安排 (18)七、薪酬管理 (19)（一）薪酬结构 (19)（二）薪资发放时间与支付方式 (19)（三）薪酬调整 (19)（四）薪酬保密原则 (19)八、福利制度 (18)九、绩效管理 (20)十、奖惩条例 (20)（一）奖励适用范围 (20)（二）惩罚适用范围 (21)第四章附则 (24)欢迎词亲爱的同事：欢迎您加入xx网络科技有限公司，与我们共同构建天宇游的愿景！天宇游从前身祁阳天宇网络科技有限公司发展而来，经过两年的发展我们初步取得了一些成就。

未来，我们希望有更大的发展，而您的到来为天宇游的发展提供了更多可能与更可靠保证。

天宇游的每一点成就，都依赖于你我的共同努力。

从今天开始，公司的每一个进步，都与您的努力密切相关。

我们为每一个员工都提供了可持续发展的机会和公平竞争的环境，只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公司的认可和自我的提升。

首先我们将通过这本《员工手册》，一起走进天宇游——这本手册，将向您介绍公司的成长历程、企业文化和价值观，让您熟悉公司内部的基本规章制度，诠释每个人所拥有的权益保障以及所承担的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作！如果您在阅读中有任何疑问，请与行政人事部或您的上级联系。

我们都非常乐意与您坦诚地进行沟通交流，解答您的疑惑！xx网络科技有限公司行政人事部2020年10月第一章公司介绍篇一、公司介绍1、企业宣传语（TBSM）●创新引领发展（Innovation to lead the development）●品牌书写辉煌（Brand to write for glory）●服务创造价值（Success in Service)●态度决定命运（Manner decision destiny）2、公司简介xx网络科技有限公司于2010年8月正式成立，目前注册资金1000万，在职人员30多人。

xx网络科技有限公司（以下简称：天宇游）是一家年轻充满活力的企业，总公司设在美丽的星城--长沙，坐落于长沙岳麓区麓谷新长海中心。

公司以开发与运营手机游戏为主要业务，成功推广了多个版本手游，如《刀塔传奇》、《率土之滨》、《皇室战争》等。

天宇游自成立以来在经营过程中坚持以诚信为本，以质量求生存，以“科技创新、合作共赢、诚信高效、服务一流”的服务理念求发展。

因过硬的产品品质，贴心的服务和良好的业界口碑，为公司赢得了长远的可持续性发展。

为此我们建立了一支年轻的、充满活力的、具有高度凝聚力和专业度的管理、运营团队。

用互联网思维，用鲜明的企业文化和蓬勃的向心力，让新生的天宇游积蓄了充足的扩张力量和充满想象的未来发展空间。

我们也期待社会各界有志之士的加盟与合作，携手共同创造美好明天。

二、组织架构各部门职能：1.总经办：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司日常经营管理工作；2.技术部：公司新产品功能与性能的技术开发、创新，现有产品的技术改良与技术支持。

3.财务部：组织制定、执行，完善公司的各项财务制度，规范公司财务管理工作，保证公司财务情况稳定。

4.运营部：收集行业信息，把握市场动态，推广公司产品，创造销售业绩。

5.市场部：维护公司现有推广渠道，进行市场扩张，处理好客户关系，提升公司业界影响力。

6.行政人事部：日常管理制度的制定、维护、执行，招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等，公司后勤工作保障。

5第二章入职向导1.考勤须知公司通过指纹打卡记录考勤，进行薪资核算。

请务必每天按时打卡，所有打卡异常及时找行政人事部处理。

2.设备领取及电脑故障设备领取及故障问题直接报备部门负责人。

3.内部工作账号公司新入职员工均以实名制登陆内部工作企业QQ,所有与公司业务来往都必须使用企业QQ。

行政人事部将在入职3个工作日内开通账号。

4.申领办公用品员工申请一般办公用品，如笔、记事薄等（新员工入职由行政部发放），可直接报备给部门负责人统计提交行政部。

5.工牌规定凡通过试工期已办理工牌的员工，每天上班必须佩戴工牌没有佩戴则乐捐20元一次。

如有丢失的需补办的20元一次工本费。

6.试用期及转正员工经过试用期后经相关部门管理考核认可由行政人事部通知办理转正手续。

公司有权根据员工表现，延长或者缩短试用期时间。

7.计薪日考勤按自然月计算，即当月发放上月薪资。

8.办公环境及其他每天下班前须打扫办公位；离开座位后将椅子摆放整齐，节约用电用水，电脑、水龙头、灯、空调等一切都得做到人走即关。

9.仪容仪表员工须规范着装，禁止员工穿跨栏背心、拖鞋等上班。

10.周报月报各部门主管每月月底需提交月报总结，以邮件形式直接发到总经理邮箱。

技术部每周提交周报至服务器以便财务统计。

第三章公司制度篇一、入职管理具体流程以及相关事项可参考入职向导。

（一）新员工入职培训新员工入职后，由行政人事部根据工作岗位及个人技能等实际情况安排相应的入职培训，各用人部门应予以配合、协助。

（二）入职办公指南1、入职资料公司提倡诚实守信，保留对新入职员工所提供的资料真实性进行审查的权利，如有虚假，公司有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

以下资料须于入职当天提供（原件、复印件），如因个人原因资料无法及时提交，所导致的一切后果由员工本人负责。

●身份证：有效期内的身份证；●最高学历证明：毕业证、学位证、培训证书等能证明受教育程度和受教育时间的证书；●入职登记表：新员工入职需按要求准确填写个人资料；●其他技能证书：证明自己专业资格、工作技能的证书，如英语等级证书、计算机等级证书、驾驶证等；●离职证明：最近一家公司开具的离职证明,加盖公司单位公章（或退工单）；●照片：一寸免冠彩照2张；●银行卡号：提供长沙工商银行卡2、资料变更管理员工入职公司后，个人资料出现变化的，应于发生变化后一周内向公司行政人事部申请变更，以有利维护与员工个人有关的各种福利及权益。

包括：●姓名、身份证号码、身份证地址或户口所在地地址、通信地址；●学历证明及相关的资格证明；●婚姻状况；●个人电话号码；●紧急联系人及电话（紧急情况时联系）；●员工个人认为有必要知会公司的个人信息。

二、试用期管理为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工更好地融入公司，做好试用期管理工作，特制定本制度。

本制度适用于天宇游所有员工。

（一）试用期期限1、入职前七个工作日为培训期，七个工作日内如员工觉得不适应或者公司判断员工不适合本岗位，自动离职或公司解除劳动关系，都无薪资和补偿。

2、试用期期限1-3个月（若未达到公司试用期要求，公司有权延长试用期期限）。

3、试用期从入职之日起，行政人事部确认的转正之日止。

4、试用期员工请假，试用期限将相等的延长。

4、试用期工资按面试双方商定的工资为准，转正以转正面谈后的工资为准。

（二）试用期跟进1、实行导师制：公司为每位新员工配备专门的导师，导师要认真、悉心指导新员工开展工作。

2、对新员工的要求：在试用期内，新员工认真学习公司制度及工作内容；在试用期结束前一周提交《转正申请表》，认真总结当期工作。

3、试用期内，行政人事部将通过部门走访、座谈交流会、面谈等形式随时掌握新员工的动态，及时了解并跟进存在的问题。

（三）试用期考核与转正1、每月用人部门和行政人事部将从工作态度、工作能力、工作绩效三个要素着手，对新员工进行考核，考核结果共分为A+（超胜任）、A（胜任）、A1（合格）、A2（待定）、A3（欠资格）五种。

其中：工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、工作热情、基本行为准则等内容。

工作能力：主要指业务能力，主要包括：学习能力、沟通能力、销售能力、解决问题能力、应用创造力、协调能力等岗位必需的能力。

工作绩效：指员工是否能按时保质保量完成所布置的工作或学习任务，并达成每月的改进目标。

2、试用期满前，部门负责人、直属上司及新员工导师就其在试用期的各方面表现进行全面评估和面谈，填写《试用期员工评估表》，以决定是否正式录用。

注：公司试用期用工时限在劳动合同中签订，如试用期结束前，公司确认其不能胜任其工作，即可视为合同解除条件。

3、考核结果应用：提前转正：对于表现突出，符合提前转正条件的员工，由个人提出申请，部门负责人进行考核确认后，提前办理转正手续。

如期转正：行政人事部根据试用期员工提交的《新员工试用期工作报告》、《转正申请表》进行转正审核，如符合公司岗位用人要求，即办理转正手续。

解除合同：经考核证明无法达到岗位要求或有严重违反法律法规、公司规章制度的试用期员工，应参照用人部门的意见予以解除劳动合同。

三、考勤管理1. 目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，并结合公司实际情况，特制定本制度。

2. 适用范围天宇游公司全体员工3. 职责行政人事部负责公司考勤检查、监督、核定，请假、休（调）假登记，并对员工月度考勤报表进行汇总编制。

4. 作息时间4.1公司除技术部固定休周日外，其他部门实行单休轮流制，即一周休一天（周六或周日），轮流执行。

原则上每部门领导安排周日休息。

4.2作息时间：早班：上午：9:00--12:00 下午：13:30-18:30晚班：下午：13:30--18:30 晚上：20:00—23:00注：运营部每月1号、16号调整早晚轮班，由各组组长负责协调排班。