E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口
正确答案:ABCDE
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
完整的人力资源获取流程包括的环节有（）
A、招募
B、甄选
C、录用
D、配置
E、 评估
正确答案:ABCDE
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）
A、人力资源相对量
B、人力资源绝对量
C、潜在的人力资源
D、现实的人力资源
正确答案:B
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）
A、结果战略
B、稳定战略
内容:
20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
A、专业化
B、个性化
C、定性化
D、时代化
正确答案:B
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）
C、系统的内部消耗必须达到最小
D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
正确答案:ABCD
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、老年就业人口
D、待业人口、学习或服役人口
C、人口因素
D、法律法规与政策因素
正确答案:B
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
下列不属于职位规范的是（）。
A、体能素质要求
B、知识要求
C、能力要求
D、年龄要求
正确答案:D
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
A、测试内容方面的因素
B、被测试者的因素
C、主测者的因素
D、实践测试情景方面的因素
正确答案:A
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
下列属于绩效考核的指标来源的是（）。
A、工作目标
B、职位规范
C、员工表现
D、经济效益
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
影响人力资源获取的因素不包括（）
A、环境因素
B、经济因素
A、定量方法
B、定性方法
C、定量和定性相结合的方法
正确答案:B
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）
A、规范原则
B、公开原则
C、平等原则
D、全面原则
正确答案:A
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、总括性
B、指导性
C、单一性
D、强制性
E、民主性
正确答案:ABE
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。
A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
作业答案
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
A、学历
B、性格
C、专业
D、性别
正确答案:C
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。
A、扁平化组织结构
B、直线式组织结构
C、职能式组织结构
D、矩阵式组织结构
正确答案:A
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。
A、观察法
B、访谈法
C、调查问卷法
D、文献研究法
正确答案:D
内容:
在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作单一化
D、工作再设计
正确答案:ABD
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）
A、观察法
B、工作实践法
C、问卷法
D、工作日志法
正确答案:A
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）
A、使命
B、目标
C、战略
D、愿景
正确答案:A
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
评价中心法的具体实施方法包括（）。
A、公文筐处理
B、无领导小组讨论
C、结构化面试
D、角色扮演
E、管理游戏
正确答案:ABDE
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
最为基础的工作描述信息包括（）。
A、工作方法
B、工作概要
C、工作职责
D、工作背景
正确答案:BCD
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
最为基础的工作识别信息是（）
A、工作名称
B、工作所属ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ门
C、直接上下级
D、工作概要
E、工作职责
正确答案:ABC
C、管理战略
D、实践战略
正确答案:B
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
A、因素比较法
B、排序法
C、工作分类法
D、要素计点法
正确答案:D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容: