工作成效
□20
□16
□10
工作效率
□10
□8
□6
工作质量
□10
□8
□6
工作量
□10
□8
□4
□20
□16
□10
工作效率
□10
□8
□6
工作效率
□10
□8
□6
工作质量
□10
□8
□6
工作质量
□10
□8
□6
工作量
□0
□8
□4
工作量
□10
□8
□4
王海东
工作态度
责任感
□10
□8
□5
勤勉性
□5
□3
□2
职业道德
□5
□3
□2
工作能力
专业知识
□10
□7
□4
判断能力
□10
□7
□4
学习能力
□10
□7
□4
工作效率
□5
工作态度
责任感
□10
□8
□5
勤勉性
□5
□3
□2
勤勉性
□5
□3
□2
职业道德
□5
□3
□2
职业道德
□5
□3
□2
工作能力
专业知识
□10
□7
□4
工作能力
专业知识
□10
□7
□4
判断能力
□10
□7
□4
判断能力
□10
□7
□4
学习能力
□10
□7
□4
学习能力
□10
□7
□4
工作效率
工作成效
□20
□16
□10
工作效率
工作成效
年度优秀员工全员评分表
1.参照优秀员工评分项目表打分
2.显失公允评分将做弃票处理
袁亮
王松丽
工作态度
责任感
□10
□8
□5
工作态度
责任感
□10
□8
□5
勤勉性
□5
□3
□2
勤勉性
□5
□3
□2
职业道德
□5
□3
□2
职业道德
□5
□3
□2
工作能力
专业知识
□10
□7
□4
工作能力
专业知识
□10
□7
□4
判断能力
□10
□7
□4
判断能力
□10
□7
□4
学习能力
□10
□7
□4
学习能力
□10
□7
□4
工作效率
工作成效
□20
□16
□10
工作效率
工作成效
□20
□16
□10
工作效率
□10
□8
□6
工作效率
□10
□8
□6
工作质量
□10
□8
□6
工作质量
□10
□8
□6
工作量
□10
□8
□4
工作量
□10
□8
□4
段近
马燕平
工作态度
责任感
□10
□8