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关于进一步规范员工考勤及休息休假等
相关行为的通知（试行）

各车间、部门：
为进一步规范员工考勤及休息休假等行为，现对员工考
勤及休息休假等行为规范如下：
一、1个月度内出现迟到、早退、脱岗、串岗的，一次
赔偿企业50元，达到两次赔偿金额为本人当月奖金的50％，
3次以上者（含3次）赔偿金额为本人当月奖金。
二、部门员工日常考勤管理由本部门负责，各部门负责
人为第一责任人。各部门设兼职考勤员（报人力资源部备
案），具体负责本部门考勤管理，考勤管理员要准确、如实
记录员工的考勤情况，负责本部门考勤信息的检查、核实与
公布，不得错记或漏记，出现错记漏记情况，一经查实，由
考勤管理员赔偿企业200元/人次，部门负责人赔偿企业500
元/人次；考勤管理员每月前三个工作日内将月度考勤情况
报部门负责人签字后交人力资源部。
三、员工未进行考勤录入且无情况说明，一个月内每累
计2次，按事假1天进行相应考核；
四、员工每月请事假1天以内由班长批准，2天以内（含
累计天数）由部门负责人批准，5天以内（含累计天数）由
主管厂长批准，6天以上由厂长批准。
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五、休假待遇。
1、员工休事假期间不计发工资。
2、员工每月休事假前四天扣发当月绩效工资金额分
别为100元、150元、300元、500元，累计超过5天（含5
天）免当月绩效工资的50%，累计超过6天（含6天）免当
月绩效工资；员工每年休事假累计达到15天，免发年终一
次性奖励。
六、各部门未按要求执行各项规定，部门负责人赔偿企
业1000元。
七、厂内因公需经常出厂人员，可由部门提出书面申请，
向人力资源部申领《常用出门证》，部门员工持《常用出门
证》出厂可不再开具普通出门证；《常用出门证》有效期限
一个月，每月初第一个工作日由部门申请，经办公室、企业
管理部、人力资源部对实际情况核实认定后，到人力资源部
申领并备案。
八、班中因公务或其它原因需要出厂（含乘车外出人
员），必须出示规范填写的出门证，同时进行考勤机录入，
返厂时须再次录入考勤；安全保卫部对收集的出门证妥善管
理。
九、请休假审批流程（见附件）。
十、本通知解释权归人力资源部。
十一、对于与原办法内容不符的，按本通知规定执行。
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请休假审批流程
假 别 申请时间 员工类别 审批流程
病假 休假当天
一般员工
凭服务中心（医务所）病假/工伤假申请单部门负责人
批准人力资源部备案

中层管理人员
凭服务中心（医务所）病假/工伤假申请单主管厂长审
批厂长批准人力资源部备案

事假
至少提前
一天

一般员工

1个工作日以内，凭请假申请单班组长批准人力资源
部备案

2个工作日以内（含累计），凭请假申请单班组长审批
部门负责人审批人力资源部批准

5个工作日以内（含累计） ，凭请假申请单班组长审
批部门负责人审批主管厂长批准人力资源部备案

6个工作日以内（含累计） ，凭请假申请单班组长审
批部门负责人审批主管厂长批准厂长批准人力
资源部备案

中层管理人员
凭请假申请单主管厂长审批厂长批准人力资源部
备案

工伤假 当天 全体员工
凭服务中心医务所病假/工伤假部门负责人审批主管
厂长审批厂长批准人力资源部备案

探亲假 提前一周 全体员工 凭探亲假审批单部门负责人审批人力资源部批准

婚假 至少提前一周 全体员工
凭请假申请单和结婚证明部门负责人批准人力资源
部备案

丧假 当天 全体员工 凭请假申请单部门负责人批准人力资源部备案

产假 至少提前四周 全体员工
凭生育保险审批单和员工请假申请单部门负责人批准
人力资源部备案

陪产假 休假当天 全体员工 凭请假申请单部门负责人批准人力资源部备案

哺乳假 至少提前1天 全体员工
凭请假申请单部门负责人批准人力资源部、安全保
卫部备案

陪产假 休假当天 全体员工 凭请假申请单部门负责人批准人力资源部备案

哺乳假 至少提前1天 全体员工
凭请假申请单部门负责人批准人力资源部、安全保
卫部备案

销假 返回岗位当天 全体员工 填写员工销假单假期批准人签字人力资源部备案