1.节目名称《职来职往》五颗星★★★★★这个比较好记，从字面就能看出来是求职的，我很是喜欢。
《非你莫属》四颗星★★★★如果不知道是求职节目，好像会跟当下的交友节目相混淆《中国职场好榜样》三颗星★★★虽然能看出来是求职，但是名字好啰嗦啊2.节目主持人《职来职往》李响四点五颗星★★★★☆说实话，在没看《职来职往》的节目之前，对李响的印象一般，就记得有年湖南卫视的跨年晚会他出现了，其他的没印象，但是我觉得他主持《职来职往》后，给我的印象是，他也随着节目在成长，并且，已经成长成一棵树了。
他在场上帮助一下求职者，缓解紧张的气氛，一切都做的那么自然，话不多不少，刚刚好，感觉多一分则唠叨，少一分则不厚道了，我也是从这个节目，对李响的印象好了很多呢。
《非你莫属》张绍刚四颗星★★★★张绍刚以《今日说法》出名，给节目好像增加了不少知名度，主持风格还算是幽默风趣，毕竟他主持人的生涯好多年了，有很深厚的经验。
但是我觉得，他的主持的太幽默风趣了,有点过了《中国职场好榜样》曹启泰，还有个女的，忘了叫啥了★★这个从主持人的数量上超越了前两个节目，但是说实在的，风格上我个人感觉差了好多啊，女主持人可能是宁夏卫视的小当家花旦，但是，从主持的经验上看，明显是不足的，感觉就像个报幕的，我感觉从说话的气息上就差了好多，倒像是在喊着说，明显的底气不足，呵呵，大家别喷我，毕竟我站着说话不腰疼，我还不如人家呢，另外一位的曹启泰，我估计节目组可能是因为想提升节目名气，但是，观众好像对他不感冒，我就是，所以我觉得失败。
3.职场达人这个好像争论的就比较多，以前我也在贴吧上看过《职来职往》和《非你莫属》的两伙人在争论.《职来职往》钻石级别五颗星（呵呵，仅仅五颗星不能代表啦）★★★★★18位达人老师，都是我所佩服，虽然近几期的达人老师有所变动，质量上稍微差了点，但是也还是过得硬的。
我觉得这里的老师更能给求职者建议。
并且给观众的是正确的职场形象。
我最喜欢的是智联招聘的张勇老师，智立方的杨石头老师，新浪的申晨老师，红帽的郑妈妈，律师岳屾山老师，星巴克的王玺，中美史克的吴媛媛，新东方的唐宁，光线传媒的刘同这些都是我非常喜欢的达人。
PS再说一句，这些达人也都超级的养眼啊，比其他的节目好多了，呵呵。
在这些活跃的达人中好像差了马丁，我对他的印象一般了，但是也要比其他节目的嘉宾好多了。
《非你莫属》3颗星（勉强吧）★★★12个达人中，也就勉强吧，以前大家讨论过，说《非你莫属》中12个人都是老板级的，《职来职往》是人力资源级的，也可能。
但是我觉得《非你莫属》节目的亮点就在刘惠普和慕岩的两个人恶斗了，就看两个婚恋网站在那打仗，挺让人崩溃的，但是就当娱乐节目看了，我个人还是比较喜欢慕岩的，虽然他总是问求职者是不是有对象之类的，但是刘惠普我实在是不喜欢，boss的发音总不准确，还总说自己是人力资源出身，他好像脾气不大好，总是很火大，让人看不出是一个老板应有的气度。
其他的达人也还好吧，我就不多说了.《中国职场好榜样》2颗星，★★主持人叫18个达人是“18铜锣阵”我弄不明白是褒还是贬，但是我看了18个人我就乐了，我的妈啊，有所谓的麻辣教师，是个老太太，有演员，也是老太太，有个模特，说工作好不如嫁的好，这个是正面积极的影响么？这么脑残的话，然后还有个小学生，我的妈啊，他还没小学毕业呢吧，怎么就参加了职场了，另外我还看到了俞夏了，估计可能是在《职来职往》混不下去了吧，被大家血喷的。
我对俞夏的印象起初还好，但是发现他现在在各大媒体出没，我觉得好像是真的要进军娱乐圈了，还有什么资深媒体人，是个老头，总是出现在情感类节目，这些人能把好关么？？？无数个惊叹号，还有，还有，剩下的职场老板么，我的妈啊，没有一个阳光形象的，看上去好猥琐哦。
4.节目嘉宾《职来职往》四颗星★★★★原来的是潘力老师，虽然满头白发，但是我觉得好有气质，并且感觉有一语道破天机的厉害，但是很可惜，由于腿受伤了，就换成了现在的雷鸣，我不大喜欢，说话总是长篇大论的，但是我好像也渐渐的适应了，但是还是期盼潘力老师早点回归呢《非你莫属》三颗星★★★两个人，就记住了一个frank，什么职业规划师，还有一个礼仪的老师，说实在的，我真的没什么感觉，我觉得他俩好像没有什么实质的点评及中肯的意见，但是我在礼仪上还是学到了些的。
《中国职场好榜样》2颗星★★对于这两个嘉宾，从来不认识，也没看出什么价值来，我记得我当时看《职来职往》的时候我也不认识潘力老师，但是我马上就记住了潘力老师，并且还十分的敬仰，但是现在对《中国职场好榜样》没什么感觉。
5.求职者《职来职往》4颗星★★★★我觉得《职来职往》的求职者比较正常，没有那么的吸引人眼球，都是发生在我们周围的，让我们看到了，有应届毕业生，有北漂，有要跳槽的。
《非你莫属》3颗星★★★估计是为了吸引人，什么类型的都有，有毒舌的，有模特的，有说话不经大脑的，也有残疾人（这里不是歧视啦）基本每期都有话题人物。
《中国职场好榜样》3颗星★★★毕竟这是《中国职场好榜样》的第一期节目，以后怎么样还不知道呢，但是我基本上以娱节目看了，不多说了。
6．支持机构《职来职往》四颗星★★★★是智联招聘，呵呵，这个是我个人比较钟爱的，因为我从06年的时候就上智联了，也熟悉了智联的页面结构。
在上面投递的简历也得到过回复。
《非你莫属》三颗星★★★是51job，说实话，我不太喜欢他们的页面，可能是智联招聘先入为主了吧，我个人在上面投递的简历没什么回应。
《中国职场好榜样》三颗星★★★中华英才网，对于这个网站，我登陆的比51job还少，就更没回应了。
我曾经在某个公司做过人力实习生实习生，当时他们对这三个网站的评价是，说中智的校园招聘好像做的不错，但是现在在走下坡路，当时那个人力的专员，好像对51job感觉不错，但是我个人喜欢智联招聘。
7．营销效果《职来职往》三颗星★★★这个《职来职往》好像就没有《非你莫属》做的好了，《非你莫属》的噱头确实很多，虽然实质都是平平的，但是剪裁出来的效果倒是很吸引人。
《非你莫属》四颗星★★★★他在网络上推出了网络抢先版，和无删减版，这个倒是挺吸引人的。
《中国职场好榜样》2颗星★★我觉得这个节目可能想从形式上突破，但是，现场的跳舞的，我的妈啊，太闹腾了吧，我觉得他背离了招聘节目的初衷。
8.对求职者的教育意义《职来职往》四颗星★★★★我个人是非常喜欢《职来职往》的，觉得受益匪浅，达人们在给求职者做测试及建议的时候，我都觉得对于我来说是非常受用的。
《非你莫属》三颗星★★★看了这么多期，没有那个CEO也好，总监也好的建议给我印象特别深刻的，倒是对两个互相掐架的婚恋网站印象深刻了。
《中国职场好榜样》2颗星★★可能是是只播出第一期吧，但是18个达人的阵容，能提出好的建议，我还有保留的态度。
9.节目的主题曲《职来职往》★★★★★成功的话是《我相信》，多么有力度啊，我以前拿这个歌曲做闹铃来着，呵呵失败的话是《隐形的翅膀》告诉求职者，没什么大不了的，失败只是暂时的其他的两个节目我没记住好啦，希望各大网友别喷我，这个只是我的个人感觉啦。
我只是觉得现在各大电台都一窝蜂的追随了，没有创新。
这三个节目中我最喜欢《职来职往》，每周五都很期待，很希望能增加播放期数呢。
希望《职来职往》别改变办节目的初衷，别被其他节目给同化了就好，别做成娱乐节目就好，希望节目越办越好了。
《职来职往》中，求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。
尽管如此它也强调求职者的个人能力，是否真正具备专业知识。
因为一旦超过半数以上的boss为你亮着灯，那么他们可以直接把你送入100家企业的大门，你在其中任选。
《职来职往》百强企业联盟中不乏宝马，星巴克这类大型跨国公司，他们提供的高端职业无论从发展的角度和个人待遇上来看都具有很强的诱惑。
《非你莫属》则是一开场就自称“大型职场互动真人秀”，让求职者和老板都秀一下自己。
求职者站在这个舞台，直接面对12为波士团成员，如果有超过两家的老板选中你，那么求职者首要走上前去灭掉其他老板的灯，等于拒绝老板的邀请。
这需要勇气，这也考察求职者真实的求职动机。
当然也有被老板灭灯走人的。
老板与选手互动的话题五花八门，包罗万象，从职场经历可以谈到各个人喜憎，从现场模拟销售可以谈到家庭生活习惯，相比《职来职往》，它不但突出选手的性格和能力，更表现出老板的识人眼光、专业水平、职场个性甚至家居习惯。
通过问答、辩论、模拟，让观众了解求职者的同时，也看到一个真实的老板，无形中加深了对老板的印象分，更推广了老板们所经营公司的知名度。
比如：解决网，走秀网，比如那个争议最大的旅游体验师的岗位......。
参加《非你莫属》的老板们，通过做这个节目更增加了彼此的感情，日益亲融。
相比之下，《职来职往》显得要比《非你莫属》严肃，因为这18位boss，不仅仅代表自己，还肩负着为身后100家企业招兵买马的任务，需要慧眼识英。
因此，看前者总有会得到一些专业知识，看后者总会感受到选手和老板的人格魅力。
一、气场严肃程度不同。
《职来职往》老板们都站着，这对选手们是一种尊重，但也给选手们一种气势。
老板对求职者的询问和考核比较正式，严肃，对选手的专业技能和反应能力要求比较高，常常采用现场测试的方法考察求职者。
在听求职者的叙述中随时可以熄灯走人，常给求职者心理上带来紧张情绪。
《非你莫属》则关注选手的价值观、技术水平、学习能力、个人修养、对企业的忠诚度，老板们坐着，一般采用谈话的语气，询问或现场模拟考察选手，有时甚至会开开玩笑，老板们之间调侃几句，场上的气氛比较宽松活跃。
二、关注人群侧重不同《职来职往》节目更多的是关注求职者，把目光全部聚焦到了他们身上，老板们只进行专业上的指导，互相的交流不多。
老板们与选手互动仅作业务范围内的比较多，对于内心深处的想法挖掘的深度不够，对选手的性格、气质、额外的才华展示的要求不高，因此导致每一期的选手的印象不是那么深刻。
同时因为选手选择的岗位不同，仅涉及专业的几个老板，大多数的老板不会插言，观众在一期节目之中对老板的印象不深，对选手的特质也记忆不深。
但是对求职的行业会有一个全面的介绍，专业会有一个大概的阐述，要求具备的知识和能力会有详细的说明。
这让观众获益良多。
《非你莫属》更多的关注求职者的心理和性格。
有时通过求职者的言谈举止思想历程，深入挖掘求职者的内心世界，从而折射出普遍的社会现象。
往往引申到更高一个层次，引发老板们的思考和争辩，无意中透露出他们的想法和措施，让观众在场外也一同思索。