电子商务部绩效考核方案
一、考核目的
为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平, 以及提升网站內容含金量，激励成绩突出的员工，報策落后员工，特制定本方案。

二、考核方向
对网站的推广成本和推广效呆及网络渠道业绩进行综合考评。

三、考核评定标准
四、考核制度
1、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳进年终考核范畴；
2、总计分数为1()()分，达9()分以上为月优秀员工、80分以上为月合格员工、60 分以下为需激励员工;
3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将取消年终
奖金资格；
4、每月被评为优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；
5、连续三个月被评为优秀员工将被授予“明星员工”（奖励见每月实际情况定）五、本草案执行吋间从公司修订之日起开始。