一、工作场所：办公室
二、工作环境：舒适危险性
三、危 险 性：无危险、无职业病危险。
四、
轮岗岗位：
人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、
晋升方向：
劳动关系主管、招聘主管、培训主管、绩效主管、人事主管
三、员工劳动合同管理
1、新签
2、续签
3、变更
4、就业协议
5、实习协议
6、离退休人员聘用协议
四、员工劳动争议管理
1、风险预警
2、争议受理
3、争议处理
4、风险控制
五、员工档案管理
1、建档（入职资料）
2、更新与维护（培训记录、职位变动记录、绩效考核记录、奖惩记录、薪酬变动记录）
3、借阅管理（
4、转入与转出
5、员工花名册管理（建立、更新、维护）
六、考勤管理
1、新员工指纹录入
2、考勤统计（含非正常出勤）

工作权限：
1、本职工作的解释、申辩权；
2、员工入职资格的审核、调查权；
3、员工劳动争议处理方案的建议权；
4、员工职位变动手续审核权；
5、对集团所属各公司劳动关系管理工作的监督、检查与指导建议权。
2、良好的文字写作能力与口头表达能力；
3、普通话二级甲等以上；
4、具有优秀的职业判断能力和分析处理能力；
5、熟练掌握集团人力资源管理全套业务流程；
6、良好的沟通协调与团队合作能力。
五、工作态度
1、认真、细致、严谨；
2、具有良好的团队合作及开拓创新精神。
六、身体素质
40岁以下，身体健康，精力充沛
工作条件
沟通对象：
内部：部门经理、部门同事、公司员工
外部：律师、劳动保障部门、司法部门、人事部门、其他相关政府部门
工作职责
一、员工入职管理
1、入职资格审核（含背景调查）
2、入职手续办理
3、入职培训（协助培训专员）
4、入职指引
二、员工职位变动管理
1、转正
2、升职
3、降职
4、调动
5、离职（辞职、辞退、自然离职）
劳动关系专员职位说明书
职位说明书
职位名称
劳动关系专员
所属部门
人力资源部
职位编号
直接上级
人力资源部经理
直接下属
无
间接下级
编写部门
人力资源部
编写日期
批准人
职位概要：
根据集团人力资源战略及制度的要求，不断完善劳动关系管理制度，并全面负责集团全体员工的劳动争议管理、劳动合同管理、职位变动管理、员工档案管理以及集团核心职位员的工入职管理、考勤管理工作。
素质要求：
一、教育背景
1、人力资源管理、企业管理、行政管理或法律专业本科及以上学历；
2、具有助理人力资源管理师及以上资格证书。
二、工作经验
1年以上企业人力资源管理工作经验或法律事务工作经验。
三、培训经历
接受过过人力资源管理、劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规知识培训。
四、技能技巧
1、熟练掌握常用办公软件；