9.每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作;
10.协助行政人事主管开展各种员工活动等;
11.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;
12.接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习;
13.接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报;
3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
五、工作说明
工作概要:具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。
工作职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
人事专员工作说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
岗位编号
所属部门
岗位定员
直属上级
直属下级
二、岗位设置目的
协助行政人事部做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及日常事务工作，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。
三、沟通关系
四、基本任职资格
最低学历:大专以上
专业:相关人力资源
3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7.办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给财务主管；
8.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表;
专业资格证书:
工作经验及年龄:
1、一年以上相关工作经历；
2、年龄在25-35岁。
专业知识:
1、了解人力资源各个模块；
2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
能力素质:
1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析;
2、及时领悟主管意图,工作效率高，服务意识强;
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
6、参与部门管理;
7、配合其他部门有关工作;
8、承办领导交办的其他工作。
工作内容:
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案;
6、接受行政人事主管的直接领导;
7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通;8、工作主动且积极向上。
14.维持良好的工作环境，保持良好的心态工作;
15.遵守公司的各项管理制度;
16.与其他部门有关工作配合良好;
17.积极主动完成领导交办的其他工作。
工作绩效标准:
1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划;
2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果;
3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料;