就越有限。
• 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交
通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会 随着距离的增加而上升。
15
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
16
第四节 劳动力流动的形式和机制
• 4.1 劳动力流动的主要形式
• 地域之间 • 行业之间 • 职业之间 • 岗位之间
17
劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。
3
两点说明
• 劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适
的生活环境）
• 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国
国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作 单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的，
消费者。
• 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 • 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，
受益于移民。
12
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 年龄：
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。 因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投 资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次， 年轻人的心理迁移成本相对较低。
4
• 表5-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年）
5
• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次
数均值比较（城市与国家）
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第一节 劳动力流动的概念与成因
• 劳动力流动的成因可从三方面加以认识：
• 1、生产社会化和经济产业化运动，经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动
•
随着工农业生产社会化和市场化水平的提高，农业劳动力必然要大规模地向工业和第三产业转移。
工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗 位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、 部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。
• 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；
• 家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭 越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 教育：较高的教育水平确实有较高的迁移
率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育水平 在同一州内部的各县 在各州之间迁移的
• 评述：上述两种观点都未免太简单化了，因
为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。
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2.2 非法流动与移民
• 图形分析：
• 外来移民并没有按1∶1的比例剥夺
当地公民的工作岗位。若N2—N3名 外国人被驱逐，本地人就业的数量 将从N3上升到N1，工资从W2升到W1， N2－N1个工作岗位被摧毁。尽管驱 逐外国人增加了当地人在这一劳动 市场的工资和就业水平，但当地居 民的就业不是同比例增加的。
• 任何发达国家或地区公民还是愿意
从事体力活的。只是在W2低工资水 平的情况下，才存在发达地区本地 公民的“短缺”，在W1时，并不存
在短缺。
11
2.2 非法流动与移民
• 移民的经济影响：
• 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必
然有害于全体本地人的结论却是错误的。
• “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的
农业劳动力向工业的转移是两者作为前提条件的。一是人们消费需求的变动，提出了转移的必要性。
二是农业劳动生产率的提高，它提出了转移的可能性。除这两个条件之外，我们也应当看到，我们说 生产的社会化和阶层的变化决定了劳动力转移的现实性。只有在社会化大生产和市场化销售的情况下，
流动才可能发生。
•
随着生产社会化和经济市场化水平的提高，非农业部门之间的劳动力也不断要求发生转移和流动。
（年） 之间迁移的人员比例 人员比例
9－11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17 及其以上
6.7
5.0
14
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 迁移的距离：
距离弹性=流动量%变化 / 流动距离的%变化 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随
之下降。原因如下
• 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息
•
“六多六少”的现象，即中央单位多，地方单位少；军工单位多、民用单位少，重工业单位多，
轻工业单位少；全民单位多，集体单位少；老单位多；新单位少；城市单位多，农村单位少。
7
第二节 劳动力流动模型 • 2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析 • 2.2 非法流动与移民：外来劳动力对
劳动力市场的经济影响
8
劳动经济学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
1
第五章 劳动力流动
• 第一节 劳动力流动的成因 • 第二节 劳动力流动模型 • 第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 • 第四节 劳动力流动的形式和机制 • 第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
2
第一节 劳动力流动的成因
： • 劳动力流动的概念 劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和
2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析
• 单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质
上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可 以被用来理解和预测自发的劳动力流动。
• 劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超
过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳 动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：
这主要表现为初有产品工业的劳动力向加工工业流动，加工工业的劳动力向第三产业流动。
• 2、劳动者就来意向的就业，重新选择什么样的就业，最终将取决于他们的就业意
向，也即目前就意向的变化状态。如人们对教师等职业态度的变化。
• 3、经济体制改革所提出的要求。
净收益现值 =
解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用 差（Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
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2.2 非法流动与移民
• 当前主要的观点：两种相反的观点
• 一种观点认为，非法流民或移民剥夺了一个
当地居民或合法移民的工作机会。
• 另一个观点认为，非法流动和移民从事的工
作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。