新组经理拟组建团队晋升前_______个月fyc的 12%向该主管发放培育组经理奖。
保险公司基本法大赛
必答题：第4-5题
• 选择题 • 被推荐者晋升组经理后，在育才奖计算中，被
推荐者职级系数为（ ） • A、2.0 B、1.4 C、1.2 D、1.0
收展
保险公司基本法大赛
必答题：第5-1题
• 填空题： • 培育组经理奖在新组经理晋升后______个月内
累计fyc达到 _____元，且最近一次考核达到业 务主任维持条件，则在第 _____月向直接推荐人 发放1000元伯乐奖。
保险公司基本法大赛
必答题：第1-2题
• 填空题： • 资深组经理a的直辖组有5人，其直接培育的高
级组经理b的直辖组有5人，b培育的组经理c的 直辖组有4个人（皆含主管本人），当组经理c 降级为业务主任时，a的直辖组有 _____人，b 的直辖组有 _____人。
保险公司基本法大赛
必答题：第6-3题
• 判断题： • 业务主任a直接推荐了新人b，b先于a晋升为业
务经理，后a和b同步晋升，a和b还是直接培育 关系（ ）
保险公司基本法大赛
必答题：第6-4题
• 填空题： • 组经理a直接培育了组经理b，组经理b先于组
经理a晋升为高级组经理，组经理a和高级组经 理b之间的关系是______。
保险公司基本法大赛
必答题：第1-3题
• 填空题： • 各档组经理的直辖组津贴＝______X ______ X
______ 。
保险公司基本法大赛
必答题：第1-4题
• 填空题： • 高级组经理c直辖组内的业务主任B二季度考核
后首次晋升为组经理。第一年c对于b的直接培 育组津贴＝b直辖组的当月fycX ______ ％
• 填空题： • 新版新人津贴最高可达_______ 元。
保险公司基本法大赛
必答题：第2-5题
• 选择题 • 收展员保单持续率在92%以下，则其续收津贴
计算中保单持续率系数为（ ） • A、1 B、0.9 C、0.8 D、0.5
收展
保险公司基本法大赛
必答题：第3-1题
• 判断题： • 新人B首次签约5个月后离司，一年后重新签约
保险公司基本法大赛
2020/11/4
保险公司基本法大赛
必答题：
一
1
2
3
4
5
二
1
2
3
4
5
三
1
2
3
4
5
四
1
2
3
4
5
五
1
2
3
4
5
保险公司基本法大赛 6~10
必答题：
六
1
2
3
4
5
七
1
2
3
4
5
八
1
2
3
4
5
九
1
2
3
4
5
十
1
2
3
4
5
保险公司基必本法大赛提 争
必答题：第1-1题
• 填空题： • 新人在签订代理合同的第 _____月~ _____月，
按月平均发放。
保险公司基本法大赛
必答题：第5-2题
• 填空题： • 新主管的直辖组当月举绩人力_____人以上，可
享受新主管特别津贴_____元。
保险公司基本法大赛
必答题：第5-3题
• 判断题： • 同升同降机制下，如果组经理A直接管辖的业务
主任B当季推荐职级为组经理，则组经理A在晋 升考核计算时，B拟组建团队的有效人力纳入A 的直辖组（）
保险公司基本法大赛
必答题：第1-5题
• 填空： • 新人津贴按月发放，当月 ______以后签约的收
展人员,次月起计发新人津贴, 新人津贴累计发 放______月， ______不计发新人津贴。
收展
保险公司基本法大赛
必答题：第2-1题
• 填空题： • 业务经理当月fyc为13q，他本月的展业津贴＝
保险公司基本法大赛
必答题：第4-2题
• 填空题： • 新主管津贴和 _____不重复获取。
保险公司基本法大赛
必答题：第4-3题
• 填空题： • 新主管首次晋升为组经理时，自晋升当月起
_________月内，每月根据其直辖团队举绩人力 核发新主管特别津贴。
保险公司基本法大赛
必答题：第4-4题
• 填空题： • 当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按
收展
保险公司基本法大赛
必答题：第6-1题
• 填空题： • 处经理A，直接管辖的间接培育组经理B本月晋
升为处经理，培育关系是_______。
保险公司基本法大赛
必答题：第6-2题
• 判断题： • 高级处经理A，直接培育了处经理B,B又直接培
育了处经理C,若处经理B发生降级，A和C就成 了直接培育处关系（ ）。
保险公司基本法大赛
必答题：第5-4题
• 判断题： • 资深组经理a培育了资深组经理b，资深组经理
培育了高级组经理c，高组c培育了组经理d， 资组a对组经理d享受间接培育组利益 （ ）
保险公司基本法大赛
Байду номын сангаас
必答题：第5-5题
• 多项选择题 • 下面各职级月FYC责任额正确的有（ ） • A、收展员（首次考核期）1.0M • B、收展员（常规考核含延长期）1.6M • C、高级收展员2.2M • D、收展主任3.5M • E、高级收展主任5.5M
保险公司基本法大赛
必答题：第6-5题
• 填空题 • 销售系列收展人员日常考核采用积分制，包括
___________、___________、___________三个 定量考核项目，基本分均为100分，权重分别为 ___________、___________ 、___________。
不可以享受潜力新人奖。 （）
保险公司基本法大赛
必答题：第3-2题
• 填空题： • 推荐新人奖一共发放_____月的时间。
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必答题：第3-3题
• 填空题： • 新人签约的第7月的fyc为3q，直接推荐人的推
荐新人奖计发比例 ____％。
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必答题：第3-4题
• 填空题： • 新人a26岁大专学历，7月16日入司，当月fyc
为q，8月fyc为2q,7月可享受的新人津贴 ___元， 8月新人津贴___元。
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必答题：第3-5题
• 填空题
• 收展新人提前升级为收展员职级后，可同时兼
得
、
、
、。
收展
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必答题：第4-1题
• 选择题： • 对于当月签约结算日后签约新人的推荐人，其
推荐新人奖的发放首月是签约自然月还是次月？ • A当月 B次月
当月fycX ______ ％
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必答题：第2-2题
• 填空题： • 业务经理比业务主任多享受一个基本法津贴叫
______ 。
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必答题：第2-3题
• 填空题： • 新人a5月10日入司，最快 经过____个月可以晋
升为组经理。(不包括特殊情况)
保险公司基本法大赛
必答题：第2-4题