新时代国企党建和企业文化建设融合发
展的必要性及对策
摘要：国有企业是推动我国经济发展的重要支持力，对于社会发展至关重要。

随着经济实力的增强，国有企业在我国的地位更加突出。

在这一情况下，加强国
企党建和企业文化建设融合发展，能够为国有企业提供适宜的工作环境，使其在
市场竞争中占据优势。

因此，相关人员要对其予以充分关注。

本篇文章简要介绍
了新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性，并提出了相关对策，希望能
够为国有企业的进一步发展提供支持。

关键词：新时代；国企；党建；企业文化建设；融合；必要性；对策
随着国民经济实力的进一步提升、市场经济体系的进一步完善，社
会公众对国有企业的关注度随之越来越高，国有企业想要满足企业健康、长远发
展的需要，做好国企党建和企业文化融合发展工作是有效途径之一。

国企党建是
企业开展管理工作的前提，文化建设是推动企业发展的内在驱动力，对于国有企
业而言两者缺一不可。

在新时代，国企党建和企业文化建设融合发展已经获得了
一些成效，但是由于诸多因素的影响仍有不足，需要相关人员大力探究，并制定
适宜措施进行优化，增强国有企业整体实力，确保其能够在市场竞争中获得更好
的发展。

一、国企党建与企业文化建设融合发展必要性
国有企业党建与企业文化建设融合发展是时代发展的必然，可以将
必要性总结为以下几点内容：
（一）降低对于党建和企业文化理解难度
企业文化可以增强企业内部凝聚力，塑造好的企业形象，为企业进一步发展
指明方向，规范员工言行，确保企业能够在市场中立足。

虽然国企党建与企业文
化建设存在一定不同，但是党建和企业文化建设在增强内生动力、提升员工凝聚
力和归属感等方面有着共同点和相通点，党建可以为企业文化建设提供支持，对
于制度、思维、组织等进行完善。

在新时代，党建工作对于国有企业至关重要，
借助于党建可以提高企业相关工作规范程度，确保企业可以与时俱进地获得发展[1]。

（二）推动企业发展
国企党建中所包含的政治元素和文化较多，当企业中人员对其有所
了解之后，可以自觉主动地参与到爱国主义教育中，端正工作态度，使相关工作
更加高效、优质。

在新时代，国有企业党建可以帮助员工树立正确的工作观念。

从现实分析发现，部分国有企业员工在进行工作时会过度关注自身利益而忽视集
体利益和国家利益，这从长远角度出发，严重阻碍了企业稳定发展。

因此，必须
要加大力度加强党建和企业文化建设之间的联系，为国有企业的进一步发展提供
支持。

（三）增强国有企业竞争力
随着市场经济体系的进一步完善，国有企业的市场竞争力有待提升，因此，必须要加强国企党建和企业文化建设之间的联系，确保国有企业可以在市
场竞争中占据优势。

当前，我国大部分国有企业已经认识到了企业文化建设重要性，并将文化融入到了产品设计和生产各阶段，在保障产品质量的同时，反映出
了产品的文化特征。

因此，加大力度开展国有企业文化建设，可以将国企文化和
价值观念融入到产品或服务中。

需要注意的是，国企和普通企业最大的差异在于
国有企业在发展过程中必须要坚持党的领导，为人民和社会发展提供服务。

因此，企业要加大力度开展文化建设，展现出国有企业经济特征，使其在市场竞争中占
据优势[2]。

（四）满足新时代的新要求
将国企党建和企业文化建设相融合，能够增强国有企业的服务意识
和创新观念，更新现有企业管理模式，为产品或服务创新提供思路。

并且，在企
业管理过程中，能够坚持以人为本原则，改变企业管理模式僵化的现状，打破国企党建和文化建设发展过程中矛盾重重的情况。

（五）尊重员工的主体地位
社会想要发展，需要人民群众共同奋斗，国有企业也不例外。

国有企业在发展过程中，需要充分尊重员工主体地位，确保员工可以积极主动参与到各项工作中。

将国企党建和企业文化融合发展可以改善员工在日常生活、工作过程中出现的问题，确保员工的生活能够有所保障，增强员工的思想道德修养，确保员工能够在岗位工作中挖掘自身最大化价值，提高企业凝聚力，为国有企业的健康、长远发展提供支持。

二、国企党建与企业文化融合发展对策
（一）展现出党建作用
国有企业对于我国经济发展至关重要，必须要坚持公有制为主体，在融合过程中展现出党建的领导功能。

第一，要对于现有责任制度进行完善。

国企需把加强党建和文化建设融合发展作为工作重点，明确相关部门和具体经办人员需要承担的责任和义务，分层开展工作，并从细节出发进行检查，确保各项工作能够有序进行。

第二，明确工作指标。

在加强党建与企业文化融合发展建设时需要将党组织的部署要求作为重点，并将其与生产经营深度融合、与各项工作有序衔接，在党组织的号召下，主动开展各项工作，提高工作效率。

（二）做好基层建设
基层党支部对于国企至关重要，可以为党建和企业文化建设融合发展提供支持。

因此，想要保障相关工作的有序推进，就必须要做好基层党支部建设。

第一，明确标准。

在开展工作时需要发挥党支部主体责任，明确党支部需要遵循的准则、要求以及需要承担的责任和义务，从细节出发划分指标，确保党支部工作效果符合要求。

在开展工作时，还需要将党建和企业文化建设融入其中，确保党支部可以为党建与企业文化建设融合发展贡献力量，支持这一工作[3]。

第二，要展现出党员的作用。

党员党建和企业文化建设融合发展过程中，需要展现
出自身的模范带头作用，坚持吃苦耐劳，提高国有企业内部凝聚力，为党建和企
业文化融合发展提供基层基础和保障。

（三）学习成功经验
当前，民营企业所开展的党建与文化建设融合发展取得了一些成绩，需要国有企业员工进行学习，了解其成功经验，为国企党建与企业文化建设融合
发展提供思路和经验。

第一，要提高对员工的关注度。

从民营企业的角度来看，
党建与企业文化融合发展通常是定期或者不定期地运用现代化技术组织员工进行
学习。

国有企业可以认识到这一方式的优势，对于现代化技术进行灵活应用，加
强传统工作方式和现代技术的关联，并做好对于员工教育工作，确保员工可以对
于工作充满热情。

第二，坚持结果导向。

民营企业在开展党建与企业文化建设时
会将这一工作带给企业的影响作为关注重点，在企业内部树立适宜的工作环境，
增强企业员工凝聚力，有效推动了民营企业的发展。

因此，国有企业在进行工作
时必须要充分关注结果导向，考虑到企业发展需要开展的各项工作，确保能够适
应新发展、新要求。

（四）更新工作思路
从国有企业的角度来进行分析，党建和文化建设能够为企业发展提
供新思路，并且两者在融合过程中相同点较多。

但是，在融合过程中很可能会由
于诸多因素的影响出现矛盾冲突，想要改善这一问题，就必须要更新工作思路。

在工作过程中可以设置部分必须要完成的硬性指标，并在信息技术支持下动态监
督管控员工工作情况。

在一段时间以后通过党建和文化建设，帮助员工认识到自
身工作重要性，主动参与到这一工作之中[4]。

在这个过程中，还可以借助于信息
技术、互联网技术等现代化技术，设置微信公众号、抖音官方账号等，为党建与
文化建设融合提供信息交流、传输机会，并满足企业和员工互动需要。

借助于这
一方式可以使员工的工作热情得到增强，使相关工作更加高效、优质。

三、总结
在新时期，加强国企党建和企业文化建设融合发展是非常关键的，
可以在增强党组织凝聚力的同时，帮助企业形成正确的价值观念，满足企业创新
发展需要，达成国有企业的可持续发展目标。

因此，相关人员要认识到国企党建和企业文化建设融合发展关键性，并制定适宜措施加强两者融合，增强企业整体实力。

参考文献：
[1]郭娟.浅谈国企党建与企业文化的协同发展[J].办公室业务,2021(22)
[2]唐海军.“五先一创”在新时代国企党建中的应用[J].企业观察
家,2021(11)
[3]任兆银.新时代国有企业党建工作成效的五大体现[J].现代企业,2021(09)
[4]雷鸣.国企党建与企业文化传媒建设的融合互促[J].商业文化,2021(11)。