党建工作与企业文化融合建设原则与策
略
摘要：近年来，随着时代的进步和不断发展，企业在管理过程中逐渐形成了
一种微观文化管理。

微观文化的提出对企业文化的发展起着重要的推动作用。

它
不仅有利于构建科学和谐的企业文化氛围，而且可以有效地改变和优化企业在生
产管理和员工工作管理环节的价值观念和经营环境。

良好的企业文化建设可以为
企业的发展起到精神支柱的作用。

同时，企业文化也是企业的内部资源。

企业微
观文化包括党建工作。

对于国有企业来说，开展党建，促进企业文化发展尤为重要。

深入开展和改进党建工作，可以使国有企业形成始终如一的文化信仰和文化
观念，使国有企业的文化建设更加完善。

因此，在有效建设国有企业文化的同时，要充分突出党建对发展国有企业文化的重要性。

结合国有企业发展的实际情况，
总结出一条属于国有企业的独特企业文化发展路径，通过进一步加强和建设国有
企业党建，有效促进国有企业文化的建设和进一步发展，充分提高了员工的工作
积极性，使员工在良好的文化氛围下感受到正确的价值观和家的温暖，使他们具
有强烈的归属感和文化认同感。

因此，要最大限度地营造科学有效的国有企业文
化氛围，就必须进一步开展国有企业党建工作。

关键词：党建工作;企业文化;融合建设;原则;策略
导言：在不断深化党建的过程中，充分调动，签聚、激发队伍的积极性，创
造性和协同性，将党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设贯
穿到日常工作全过程，确保党建、业务同步走，不分离、双促进，强化责任意识，树立担当精神，以党建成果引领临北工作不断深化，“两手抓，两手硬”，实现
二者深度融合，充分发挥思想政治工作“激励人”的功能，把提高党员干部的政
治思想素质和业务素质结合起来，促使全体党员干部心往一处想，劲往一处使，
创造性地完成好业务工作。

1企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义
1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障。

企业文化建设的政治保障和企业发展的新动力可以通过党建来实现。

在当前社会发展的背景下，作为国有企业高速公路，党建与企业文化建设的有机结合既是时代发展的需要，也是践行正确价值观和时代核心价值观的需要。

如果企业文化建设不融入党建，企业的发展就会失去政治方向。

1.2加快党建思政工作创新思维。

在新的时代，企业管理面临着机遇和挑战。

在经营管理方面，许多企业已将工作重点转移到建设和生产环节。

但在这个过程中，思想政治工作的重要性并不高。

企业党建的有效性与领导者的重要性密切相关。

此外，虽然一些企业重视党的建设，但实际的建设方法相对简单，无法达到预期的效果。

只有将企业文化建设与企业党建有机结合起来，才能发挥各自的作用，最终提高企业的经济效益和竞争力。

此外，一切事物的发展都离不开社会的发展。

因此，在企业文化建设和党的建设中，要有与时俱进的创新精神和创新意识。

1.3企业文化建设工作与党建工作协同发展。

企业文化建设和党的建设对企业的发展都具有重要意义。

只有这两项工作共同发展，才能体现两者之间的促进作用，企业才能更好地实现可持续发展。

要使企业文化建设与党建工作共同发展，必须把两者结合起来，因此运用而生“党建+”企业文化建设，它不仅符合现代国企高速公路的发展特点，而且具有鲜明的企业特色，不仅可以丰富党建工作的形式，在完善和丰富党建工作的支持下，更可以全面提高企业员工的道德修养和工作水平，为企业的发展提供动力。

2加强企业党建工作，促进企业发展的建议
一是深化了对党的建设的指导。

将思想政治工作融入企业文化建设，使企业具有核心凝聚力，使企业文化与员工的精神思想和工作目标相一致，实现思想政治工作与企业文化的相互融合，实现员工与企业的共同发展，我们必须依靠正确的思想政治路线指导。

同时，企业文化与党建工作的融合要坚持创新融合的新理
念，从多个角度探索企业与员工紧密联系的可能性，既能保证员工的工作效率，
又能增强归属感，同时也保证了经济生产效益，实现战略共赢。

二是强化责任推进落实。

坚持党的全面领导，构建党的管理文化总体格局，
进一步明确和强化党委对企业文化建设的领导责任。

各级领导干部对本领域的企
业文化建设负有直接责任。

要提高政治地位，强化主体责任，始终把企业文化建
设放在心上、肩上、手上。

梳理责任清单，突出和夯实各级党组织的政治责任，
抓好企业文化建设，落实各级党组书记、领导班子成员、党建部门负责人、生产
经营等业务部门负责人的岗位职责，针对重点任务细化各项工作职责。

三是加强核心价值观的引导。

在党建和企业文化建设相互融合的过程中，要
进一步切实加强社会主义核心价值观的引导，使二者的融合具有相应的思想指导
和政治基础，以体现融合的发展方向，进一步提振员工的状态和士气，并有一个
良好和谐的生产环境和工作氛围。

同时，要加强反腐倡廉宣传，营造廉洁积极向
上的氛围，确保各项工作体现出应有的发展成果，深化两者的融合程度，为推动
企业生产经营和党建工作取得更好成效奠定坚实基础。

四是积极拓展实施载体。

在企在工业文化建设过程中，要继承红色基因，继
承革命文化，不断提高党的建设的领导水平和文化动力，深化党员服务队伍等实
践载体建设，充分发挥党建优势，推进企业文化建设。

明确基层党支部肩负着企
业文化建设的重要责任，将企业文化建设列为“三会一课”和主题党日等组织生
活的必要内容，使基层党支部成为推进企业文化建设的战斗堡垒。

各级党员责任
区和党员示范岗要同时建设成为企业文化示范区和示范岗，影响和带动群众自觉
践行企业文化。

将企业文化建设纳入党建责任制，与党建工作一起部署、落实、
检查、考核，用党建优势激发企业文化建设优势，把党建文化优势转化为企业创
新优势，竞争优势和发展优势。

五是创新宣传入脑入心。

充分发挥传统岗位优势，实现全覆盖，与政治学习、干部培训、专业会议、技能培训相结合，广泛开展强化培训、轮训、宣传引导、
竞赛考试等多种形式的宣传、实施和传播。

充分利用各种媒体、办公场所、宣传
牌等载体，加强文化阵地、环境、氛围建设，开展视觉传达。

用身边的人来讲述
身边的事，加强企业文化的个性化承载和故事解读。

充分利用新媒体手段，加强
宣传推广，形成思想政治工作与企业文化建设相结合的良好氛围。

宣传材料要不
断完善和优化，使网络技术、大数据技术和新媒体技术充分发挥其相应的功能，
有效利用网络客户端、移动平台、微信平台等形式，使整合的方式和方法不断创
新和优化，从而进一步提升两者融合的深度和广度。

结束语
回顾历史，党建在企业发展中的核心领导作用是不可或缺的。

全面从严治党
对企业党的建设提出了更高的要求。

加强党的建设是时代的新要求。

通过高质量
的党建促进企业高质量发展，是企业健康发展的根本保证。

对于企业来说，要坚
持和加强党的全面领导，从多方面抓好党的建设，通过党建推动企业制度建设和
企业文化建设的发展和落实，在党的领导下，在深化改革中攻坚克难，不断探索
创新，促进企业长期可持续发展。

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