浅析国有企业党建和企业文化融合发展
的必要性
摘要：国有企业党建工作和企业文化建设是企业发展过程中的重要内容。

虽然两者看似都与企业经济效益的提高无关，但国有企业党建工作的好坏、企业文化建设的高低，都会在很大程度上影响到企业。

大环境和员工的思想，最终会影响到企业经济效益的提高。

为此，国有企业要想获得长远发展，自然需要做好党建与企业文化的融合，确保这两项工作在国有企业得到很好的开展。

只有这样，才能促进企业平稳健康发展，真正提高国有企业水平。

关键词：国有企业；企业文化融合；必要性
1国有企业党建与企业文化建设融合发展的必要性
1.1培养员工的爱岗敬业精神
营造良好的工作环境和积极向上的生产氛围。

在这种情况下，国有企业在日常工作中可以潜移默化地培养员工形成正确的价值观。

但现阶段，部分国有企业职工存在盲目追求个人利益、忽视集体利益、缺乏大局观、心胸狭隘等问题。

因此，国有企业党建工作与企业文化的有效结合，才能充分解决这些问题，充分激发员工的主观能动性，优化员工思维，促进企业健康稳定发展。

1.2增强国有企业市场竞争力
新时代，市场经济的发展相对开放，参与者众多。

在此背景下，国有企业面临着严峻的竞争环境，必须注重自身竞争力的提升。

国有企业要加强党建与企业文化深度融合，全面提升企业市场竞争力。

目前，内部文化投资已经引起了企业的重视。

时代多元化发展趋势越来越明显。

在产品研发和生产过程中，在充分考虑产品品质和实用性的同时，产品和文化理念也备受关注。

因此，如果企业充分体现文化建设，通过产品体现企业价值，将使企业的产品竞争更具新意和优势。

从横向看，国有企业在市场经济体制下继续发展，但其性质比较特殊。

因此，国有企业必须时刻保持活力，提高市场竞争力。

2国有企业党建与企业文化融合存在的问题
2.1创新精神不强，思想觉悟不高
在国有企业的发展中，加强企业文化创新和思想政治建设具有重要意义。

现阶段，少数国有企业在发展中，党的思想理论建设支撑明显不足，导致企业文化创新和党的建设在发展建设中未能全面落实。

企业，这也将在很大程度上影响国有企业的改革。

而且，部分国有企业思想政治建设意识有待提高，仍以传统工作方式为主，不利于企业党建与文化建设相结合，影响整体建设效果不尽如人意。

2.2企业内部组织机构设置不合理
大数据时代，部分国有企业在党建和企业文化建设过程中，机构设置模式主要是：合并模式，即党建和文化建设部门合并为一个；在思想政治部下设文化建设部；还有一些国有企业重新组建党建部，忽视了企业文化建设部。

2.3缺乏完善的规章制度
现代企业制度是国有企业改革的主要方向和标准。

目前，一些国有企业在发展中对当代企业制度的认识还不够充分，这使得一些企业一味追求经济效益，没有充分考虑责权分明和企业文化建设与创新的意义。

3党建与企业文化融合发展的具体做法
3.1充分发挥党员作用，确保党员思想引领
国有企业是我党建设的核心组成部分因此，国有企业在发展过程中必须始终坚持公有制主体地位，坚持中国共产党对工作的领导，突出国有企业的先进性。

企业。

在企业文化建设过程中，国有企业要始终发挥党的思想引领作用。

具体可以采取以下措施。

首先，要全面落实党建工作责任制。

国有企业在开展日常工作过程中，要全
面贯彻落实自律立足文化建设工作，层层抓紧、从严督促深入开展党建工作，明
确企业内部党组织职责，落实好国有企业年初、中期计划。

年度巡视，年终落实
战略发展目标。

强化国有企业各部门党建工作主体责任，提高党建工作质量和实效。

其次，领导班子要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用全新的
理念引领企业党建工作开展。

通过在企业内部开展理论学习、党员大会、职工学
习等活动，进一步优化理论学习模式，考核评价党的领导干部和企业职工理论学
习效果。

最后，要保证党建工作的质量和实效。

国有企业在开展日常生产经营活动过
程中，要落实党建铸魂。

企业文化建设促进信任的方针政策，将企业党建工作的
重要指标与企业文化建设的内容相结合，确保企业在文化建设过程中始终响应党
的先进领导和号召，最大限度地发挥党员干部的积极性。

3.2加强基层党组织建设，夯实基层组织基础
在党建工作与企业文化建设相结合的过程中，国有企业要进一步做好基层党
组织。

具体可以采取以下措施。

一是严格按照标准建设党支部。

国有企业基层党组织建设必须符合党支部建
设标准中的有关内容。

分析实际，系统评价基层党组织各方面工作，确保国有企
业建设高质量、高标准的基层党支部。

其次，要按照国有企业的制度和标准，完
善党组织建设的内容。

为实现党建工作与基层党组织工作的有机结合，国有企业
需要凝练自身的企业文化，更好地促进企业文化与党建工作的发展。

最后，国有
企业领导班子要对基层党员干部的工作情况和履职能力进行考察，层层落实责任。

对年中有问题、年终仍有问题的，进行问责，更好地增强党员领导干部的责任感。

国有企业面临新的发展形态，为了更好地培养人才，企业党员干部和基层员工也
需要经常性的教育培训。

要求党员干部积极参加党内理论学习，企业职工要加强
技能培训，更好地促进国有企业稳健发展。

二是充分发挥党支部和党员作用。

在文化建设与党建工作融合过程中，国有
企业要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全体党员干部要以身作则，切实发
挥先锋模范作用党员队伍建设，确保企业各项工作有序开展。

国有企业党员干部
要带头表率，勇敢面对各种挑战，带头引导广大职工思想建设。

为进一步增强国
有企业内部凝聚力，在文化建设过程中，我们坚持“聚成一团火，散成满天星”，有效发挥职工群体力量.国有企业基层党组织作为企业响应党的号召和领导的队伍，既是实现党建工作与企业文化建设工作有机结合的重要支撑力量，又是不可
分割的组成部分。

国有企业的基础设施结构。

因此，国有企业应将党建工作成效
纳入考核体系，实现党建成效与职称选拔的有机结合，更好地提升国有企业党建
工作质量。

3.3创新党建工作方式
在党建工作与企业文化建设工作相结合的过程中，国有企业必须创新和优化
党建工作方式。

具体可以采取以下措施。

从员工做起，关心员工发展需求。

国有企业在党建工作与企业文化融合过程中，可以充分利用现代信息技术创新党建工作内容。

对基层党员干部，要开展常
态化的教育培训工作，满足基层党员干部的兴趣和需要，树立正确的价值观。

国
有企业要与时俱进。

既要继承传统好的经验做法，又要搞好党员干部与普通职工
的关系。

实际需求有机结合。

深入认识新形势新政策，把新时代思想政治工作纳
入新的工作议程，进一步加强政策运用，夯实工作基础。

3.4借鉴其他企业的发展经验，创新思路
现代企业管理技术对员工群体进行培训教育，确保企业员工树立正确的价值观。

此外，国有企业需要改革传统的企业文化建设模式，紧跟时代步伐，吸取传
统模式的精华，剔除不合理的部分，创新优化党建工作内容和企业文化。

以员工
为主体的建设模式，营造积极、宽松的企业员工发展氛围，不断提高企业员工综
合素质，助力企业发展。

结束语
综上所述，国企党建与企业文化融合发展是时代发展的必然趋势，也是国企
长远发展的关键。

因此，国有企业在发展过程中必须充分认识到两者融合发展的
重要性，并通过多元化的举措促进两者融合发展，使国有企业在发展中占有一席
之地。

参考文献
[1]新时代国有企业党建和企业文化融合发展的必要性[J].王云飞.中关村，2022(07)
[2]新媒体在国有企业党建与企业文化融合中的应用[J].郭婧.活力，
2022(08)
[3]国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析[J].李龙江.中外企业文化，2022(04)
[4]论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].张梦鸽.黑河学刊，2018(05)
[5]略谈新时期国有企业党建工作与企业文化的融合[J].白春阳.现代国企研究，2016(16)。