南开大学现代远程教育学院在线考试中心 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀 的，这一条件属于“6R”的() A Right source B Right people C Right rate VD Right p osition
在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程， 通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，
VA马尔科夫分析法 B德尔菲法 C人员核查法 D人员替换法
招聘信息渠道中报纸的缺点是() A发行时间较长，发行地域太大，见效期较长 VB制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视 C费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者 D信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
定状态变化趋势，预测事物未来的方法是 () C网站的内容
在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及 其他预算各自所占比例是（）
A 4:123 B 3:2:1:4 C 2:1:4:3 VD 4:3:2:1
业的员工来填补职位空缺，这指的是 （） A提拔 B调用 C轮岗 VD返聘
校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转 '般要（） A三个月 B五个月 VC半年 D 一年
招聘网站的生存之本是（） A网站的功能 B网站的服务水平
当组织出现岗位空缺的时候， 优先召回以前解雇、退休或下岗待 B调查法
VD网站的信誉度
企业招聘渠道的选择原则包括（） VA目的性 VB经济性 VC可行性 D高效性
认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定， 以及为
实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是 () B调查法
VA艾尔弗雷德钱德勒 B肯尼斯安德鲁斯 C迈克尔多特 D明兹伯格
第10题
（）是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。 A事业层战略 VB公司层战略 C管理层战略 D职能层战略
第11题
属于JCAM的核心工具的是（） A观察法 C作业测验 A量表式测验 VB投射测验
C实验法 VD行为事件访谈法
第12题
被称为心理测验鼻祖的西方学者是 （） 冯特 咼尔顿 卡特尔 VD 比奈
第13题
世界上最早的智力测量表是（） VA比奈-西蒙量表 B斯坦福-比奈量表 C韦氏成人智力量表 D瑞文标准推力测验
第14题
在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量 ()
VC 被试的感觉辨别力 受个体意识支配的精细动作能力 被试从事行政和商业业务的能力 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度
第15题
F列哪种人格测验属于结构不明确的测验 () B稳定性胜任特征
D语义分析 第16题
A瑟斯顿职业兴趣调查表 B斯特朗职业兴趣表 VC库德职业兴趣调查表 D职业偏好量表
库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的 分量表是（） VA验证量表 B职业兴趣评估 C职业量表 D实验量表
第18题
企业战略涉及企业发展中带有（）的问题。 A管理性 B全局性 VC长远性 D根本性
第19题
胜任特征的类型包括（）
最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是 () C目标 VA基准性胜任特征 C目标 VC区分性胜任特征
VD变革性胜任特征
第20题
第23题 在基于行为的面试中，（）是核心。 A情形 VB行为
在当代智力理论中，戴维斯等人的 PASS理论由（）几部分组成。 VA 计划
VB 注意
VC 同时性加工 VD 继时性加工
第21题
人格所具有的显著特征是（） VA独特性 VB复合性 VC相对稳定性 VD可变性
第22题
霍兰德的自我导向搜寻量表包括（）几部分。 VA 被试列出自己理想的职业 VB 测查部分
VC 按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码
VD 职业搜寻表 B准确度
D结果 第24题
考官在提问时要避免()的原则。 A问准 B问实 C问巧 VD问倒
第25题
7A开放式提问
B探究式提问 C封闭式提问 D假设式提问
第26题
()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。 A无领导小组讨论技术 VB公文筐技术 C评价中心技术 D角色扮演技术
第27题
将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的 A信度
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是 ()
一般人员，目的是为了保证公文筐测验的 () VA思想性原则
VC区分度
D效度
第28题
A财务 B人事 VC决策 D行政
第29题
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的 STARS。所谓STARS指的是（） VA Situation VB Target VC Action VD Results
第30题
面试试题的设计步骤包括（） VA准备阶段 VB编制阶段 VC测评阶段 D反馈阶段
第31题
属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是 () 第35题 面试试题设计的原则包括（） 第35题 VB针对性原则
VC灵活性原则 VD理解性原则
第32题
() 安抚情绪术
第34题 在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。
在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是 ()
VA 应根据面试方式确定面试场所
VB 面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
VD 面试场所要尽量宽敞 面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
第33题
当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时, 可以采取的技巧是
VB 示弱接近术
VC 亲切称呼术 VD 请教悦心术
哪些非语言信息的典型性解释是消极的 ()
VA 身体前倾
VB 咬嘴唇
VC 在座位上挪来挪去 VD 避开视线接触 第39题
应聘者在面试中的技巧包括（） 7A印象管理技术
B尽可能的表现自己 VC 了解企业的情况，分析职位要求 VD在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力
第36题
F列选项属于公文筐测验缺点的是 （） A不能用于培训、提高管理人员的管理技巧 VB编制成本较高 VC评分比较困难 VD考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
第37题
无领导小组讨论的应聘者数量一般为 （）合适。 A 1-2 人 B 3-4 人 VC 5-8 人 D 9-15 人
第38题
小组讨论题目设计步骤中的（） 7A职位分析
B材料收集 C向专家咨询 D测试讨论题
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础, 它属于无领导 第43题 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是 ()
A结构化面试 VB评价中心
C人格测验 D能力测验
第40题
评价中心起源于（） A美国 B英国 VC德国 D法国
第41题
A程序繁琐、操作复杂，成本高 B忽视了某些重要动机因素 VC使用单种测评技术 D只适用于中高级管理人员
第42题
利用评价中心进行测评的首要工作是 （） 7A明确测评目的
B进行职位分析 C确定测评指标和标准 D选择合适的测评方法
人事测量方法预测的准确性程度最高的是 ()
F列哪个选项不属于评价中心技术的局限性 ()