劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方
接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。

它与劳动关系是有严格区别的。

劳动关系是指
用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳
动而产生的权利义务关系。

劳动关系与劳务关系最主要的区别是：
一、对当事人的要求不同
劳动关系的当事人是特定的，即劳动者必须是符合《劳动合同法》规定的条件，具有劳动
能力和行为能力的自然人。

劳动者与用人单位之间是隶属关系。

而劳务关系的当事人则没有
上述限制。

劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，劳务关系的当事人之间
是平等的民事关系。

二、当事人的权利义务不同
劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇，而劳务
关系的当事人不享有社会保险和福利待遇。

三、适用法律不同
劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者即弱者的
合法权益。

在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。

而劳务关系受民事法律规范的调整，民法属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。

四、处理争议的程序不同
劳动关系的双方当事人发生劳动争议的，按劳动争议的特别程序，即调解、仲裁、和诉讼
处理。

而因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事纠纷的处理方式，当事人可以直接向人民
法院提起民事诉讼。

作者张学增律师。