劳动合同管理台账具体包括劳动合同管理台账具体包括：
1.双方的基本信息：劳动合同的双方为雇主和劳动者，需
要记录双方的名称、地址、电话等基本信息。

2.各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：
需要明确劳动合同中双方的身份、权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、工作内容、保障措施等，并规定履行方式、期限以及违约责任。

3.遵守中国的相关法律法规：需要明确合同各项条款符合
中国相关的劳动法规，包括但不限于《劳动合同法》、《最低工资规定》等相关法规的内容。

4.明确各方的权力和义务：需要规定合同双方的权利和义务，包括但不限于雇主的用工数量、劳动者的工资、福利待遇、维权权利等，并制定相应的补偿和赔偿措施。

5.明确法律效力和可执行性：需要保障合同的法律效力和
可执行性，包括但不限于合同效力的证明、合同条款的解释和执行等相关内容。

6.其他：需要规定合同的其他相关条款，包括但不限于协
商解决争议、转岗安置、劳动保险、退休金等内容。

总之，劳动合同管理台账需要包含双方的基本信息、权利和义务、违约责任以及其他相关条款，且符合中国相关的法律法规要求。