浅谈企业精神及作用
什么是企业精神？长期以来人们对它的认识各不相同。

有人认为企业精神就是企业的目标，还有人认为企业精神就是企业的准则等等。

其实都不完全对，企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容；企业精神是指企业员工所具有的共同的内心态度、思想境界和理想追求。

它代表着企业的精神风貌和企业的风气。

企业精神是企业全体员工共同认可的企业观念，是企业长期形成的行为规范和企业文化的精髓和灵魂，决定着全体员工的行为规范和企业文化的各个方面。

综上所述，所谓企业精神主要是指企业经营管理的指导思想。

企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，每个企业都有各具特色的企业精神。

它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂规、厂徽等形式形象地表现出来。

笔者所在的企业为军工企业，企业精神定义为“诚信、奉献、拼搏、创新”。

这种企业精神的表达虽为口号式语言，但它集中反映了企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，更由于它的形式简单方便利于传播，从而更容易使其深入人心。

每个企业都有自己特殊的企业精神。

它不是自发的，也不是行政命令的产物，而是企业有意识培养的。

树立企业精神并非一朝一夕之功，也并非某一个部门的努力可以奏效，它需要经过长期的努力。

如将企业精神变为全体职工的自觉行为，则更需做大量的细致的艰苦工作。

所以我们在大力宣传企业精神的同时，更需要十分重视在实际中发挥企业精神的作用。

企业精神的作用是以下几个方面组成的：
1. 凝聚作用。

企业精神是具有凝聚作用的一种群体意识，它以某种微妙的方式来沟通人们的思想感情，融合人们的理想、信念、作风、动机等培养和激发人们的群体意识，最大限度地调动员工的积极性和主动性，能使员工产生对企业的认同感和归属感，使企业形成一种强大的向心力和凝聚力，从而产生巨大的整体效应。

2. 激励作用。

企业精神与规章制度不同，企业精神作为软文化，在形成以后发挥着软约束的作用。

企业精神能够激发员工和企业家的创造激情，强调自我激励的作用；同时还能激发员工的内在潜能，使其在最大程度上获得发挥。

企业精神以尊重人的价值为着眼点，是以文化形式激发人的积极性的管理模式。

其能够对企业员工产生激励和鼓舞，让员工树立起使命感、责任感和自豪感。

3. 协调作用。

企业精神是协调各种矛盾和问题的润滑剂，在实际工作中发挥着重要的协调作用。

企业精神尊重人的个性差异，求同存异，并且强调关心人、帮助人、尊重人、理解人和信任人；同时还协调企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。

正是因为如此，企业精神成为员工调适心态、调整行为、调节关系的准绳和标准。

企业精神为我们创造了良好的和谐的人际关系和文化氛围，从而为企业的发展提供了更广泛的活动舞台。

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