教你如何管人管事
摘要：每个老板对企业内部就是管人，而管好别人的同时，根本在于管好自己，管人是要员工认同你，首先你自己要的确做得很优秀，而且不能太较真，所谓宰相肚里能撑船。

而管事则完全不同，管事就是就是给别人把规矩定好，然后认认真真、斤斤计较地去跟他算，所以提炼出来就是一句话：管人要大度，管事要较真。

关键词：管人管事企业管理
其实每个老板对企业内部就是管人，而管好别人的同时，根本在于管好自己，管人是要员工认同你，首先你自己要的确做得很优秀，而且不能太较真，所谓宰相肚里能撑船。

而管事则完全不同，管事就是就是给别人把规矩定好，然后认认真真、斤斤计较地去跟他算，所以提炼出来就是一句话：管人要大度，管事要较真。

一、好强的人管不了人，老板要懂得“守弱”
如果你对内对外都逞强，你会感觉特别累，因为你特别不相信你的员工，这个方法叫做“守弱法”，对内要“守弱”，同时企业也会被你搞得紧张兮兮。

真正善于跟人打交道的人，都是不太好强的。

而那些能把事情管住的人，往往都是好胜心、求胜欲强的。

此外，你在选人的时候，也要根据这个道理来衡量。

管人和管事是不同的。

管事是给别人定规矩，管人是给自己定规矩。

能够把人管好的人，一定是能够把自己管好的人。

有一些企业凝聚力差、人才流失率高，有个很重要的因素，就是大家对老板要么说上次答应我们的钱没有兑现，要么说老板自己一年到头就在那里吊儿郎当等等之类的。

老板一定要知道，其实，管人的根本在于管自己。

而管事情是另外一种方法，跟这个不搭界。

管人和管事要分开，因为管人的原则和管事的原则完全不同。

管人要大度，管事要较真。

管事就是给别人把规矩定好，然后认认真真、斤斤计较地去跟他算；管人完全不是这样，老板要让员工认同你，你自己要的确做得很优秀，而且不能太较真，要包容、接纳员工，很多时候老板就要宰相肚里能撑船。

守弱就是管人的人不能是好强的，好强的人管得了事管不了人。

跟人打交道特别厉害的人，都是不太好强的；但是能把事情管住的人，往往都是好胜心强的人。

所以，根据这个道理，老板用人的时候就要格外注意。

管事要靠钱，管人要靠心。

虽然说出来似乎有点虚，但真的，心只有跟心相通，心不会跟钱相通的。

很多企业为什么流失率高？你给他钱流失率都高？如果在这个企业里活得一点尊严都没有，你给他多少钱他都要走的。

所以，完全靠钱是绝对不能解决对人的管理问题的。

在不同的场合，要让不同的员工得到聚焦、成为主角。

主人成不了，主角还是可以给他的。

主角给他是没有关系的，不要什么事情都是你唱主角，那你会很累的，受不了的。

以上只是一个分享，望能供大家作参考！。