公司劳动争议调解委员会制度三篇篇一：劳动争议调解委员会制度第一章总则第一条为妥善处理公司与员工之间发生的劳动争议，保障公司劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《XX（集团）股份有限公司劳动争议调解办法》，制订本工作制度。
第二条公司职工代表大会（以下简称职代会）下设劳动争议调解组，劳动争议调解组是调解本公司劳动争议的专门工作组织。
第三条劳动争议调解组依法调解公司与员工之间发生的下列劳动争议：（一）因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职终止劳动关系发生的争议；（二）因执行公司有关薪酬、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同发生的争议；（四）公司、员工申请调解的其他劳动争议。
第四条调解组的职责：（一）调解本公司内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）就调解过程中发现的问题向公司有关部门反映；（四）做好劳动法律、法规的宣传教育工作。
第五条调解组调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）自愿原则，当事人自愿申请；（二）合法原则，依据事实和法律进行调解；（三）平等原则，当事人在适用法律上一律平等；（四）公平原则，公平对待公司和员工。
第六条公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二章调解组织第七条调解组成员三至四名，其中组长一名。
调解组成员的产生，由公司工会提名，经职代会讨论后，报分公司党委批准。
第八条调解组组长由公司工会代表担任。
职代会闭会期间，调解组的办事机构设在公司党务工作部。
第九条调解组应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
第二章调解程序第十条当事人申请调解，应当自知道或应知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解组提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。
第十一条调解组接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三个工作日内以书面形式通知申请人。
调解组应在五个工作日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
第十二条发生劳动争议的员工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，可以推举代表参加调解活动。
第十三条调解组按下列程序进行调解：（一）及时指派调解组成员对争议事项进行全面调查核实，调查应作调查笔录，并由调查人签名或盖章，被调查人也应该签字确认；（二）调解组组长或其指定的其他成员主持召开有争议双方当事人共同参加的调解会议。
有关部门和个人可以参加调解会议协助调解。
简单的争议，可以由调解组指定1-2名调解组成员进行调解；（三）调解组应当认真听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法规以及公司规章制度、办法和劳动合同，公正调解；（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
协议书应写明争议双方当事人姓名、职务、争议事项、调解结果及其它应说明的事项，由调解组组长（简单争议由其他调解成员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖公司印章。
调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解组各一份）。
第十四条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
第十五条调解组成员中有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面的形式申请，要求其回避。
（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其它关系，可能影响公正调解的。
调解组对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
调解成员的回避由调解组组长决定；调解组组长的回避，由调解组集体研究决定。
第三章附则第十六条劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。
在调解过程中故意伤害调解成员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定移交有关部门处理。
第十七条本工作制度由公司党务工作部负责解释。
第十八条本工作制度经职代会讨论通过，报分公司党委批准后执行。
劳动争议调解申请书编号：劳动争议调解协议书（）调字第号篇二：劳动争议调解组织工作制度根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作制度》。
一、公司调解委员会的工作原则1、公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；2、调解委员会的工作接受公司工会的指导；3、调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
二、公司调解委员会的组织原则1、调解委员会的办事机构设在公司工会；2、调解委员会主任由公司工会代表担任；3、调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4、调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应按规定另行推举或指定。
三、公司调解委员会的工作职责1、负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；2、检查和督促争议双方当事人履行调解协议；3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
四、公司调解委员会的调解范围1、因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因劳动工作发生的各种矛盾。
5、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
五、公司调解委员会应当遵循的调解原则1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；2、对当事人在适用法律上一律平等；3、同当事人民主协商；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；5、公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；6、对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。
六、公司调解委员会应当遵循的调解受理程序1、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
2、调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。
3、调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
4、对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。
5、发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。
七、公司调解委员会应当遵循的调解程序1、及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；2、调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；3、调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解；4、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名、单位、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员会）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）；5、调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。
6、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
八、调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；2、与劳动争议有利害关系的；3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
4、调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。
调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
九、公司调解委员会应当遵循的调解纪律1、参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；2、劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾；3、在调解过程中故意伤害调解委员的，按照公司有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
十、本规则由公司工会负责解释。
十一、本规则自20XX年5月18日起实施。
篇三：劳动争议调解工作制度为进一步加强劳动争议调解工作制度化建设，充分发挥劳动争议调解组织在三个文明建设中的作用，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，结合本公司劳动争议调解工作的实际，特制定本制度。
一、学习培训制度(一)学习培训的对象：公司调解委员会成员。
(二)学习培训的内容和范围1、劳动争议调解的基本理论和基础知识。
2、劳动争议调解的政策、法律和法规。
3、劳动合同、劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、工伤处理、职工奖惩等涉及职工切身利益方面的国家政策法规及公司内部的制度、文件和规定。
4、典型劳动争议案例的评析和日常工作中遇到的各类法律咨询问题的分析和解答等。
(三)学习培训的形式和方法公司劳调委要针对每年劳调工作的实际情况和特点，确定劳动法律法规和劳调业务知识的学习重点，统一学习资料，采取讲座、自学与培训相结合的方式开展。
(四)学习培训的目标和要求1、通过学习培训，增强劳调干部的法律意识，使他们真正做到知法、懂法、学法、用法，依法维护职工的合法权益和公司利益。
2、通过学习培训，提高劳调干部的业务水平和工作能力，熟练地掌握和运用《劳动法》及其配套法规，熟悉公司集体合同、劳动合同的有关规定，认真贯彻执行《企业劳动争议处理条例》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等有关法律法规，依法调处各类劳动争议。
二、会议制度（一）劳动争议调解会议。
调解委员会对符合受理条件的调解申请，要严格按照调解程序，召开调解会议，给予调解。
（二）劳调委委员会议1、会议由劳调委全体委员参加。
2、会议由劳调委主任召集并主持。
3、会议一般每年召开一次，必要时也可随时召开。
4、会议的主要内容：一是传阅或学习有关劳动争议调解的文件、材料或国家新颁布的法律法规；二是通报有关重要工作情况，交流经验，总结教训；三是听取委员有关劳动争议情况的反映和职工意见的反映；四是研究探讨影响大、难度大的劳动争议案件的处理方案。
5、会议由劳调办负责签到和记录，必要时要形成会议纪要，供公司领导传阅。