第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用

一、劳动合同法律制度☆

二、社会保险法律制度

考试10分左右。

一、劳动合同法律制度

（一）劳动关系与劳动合同

（二）订立

必须书面

用工之日起。重点

1个月缓冲期。默认规定。如

果没定:如下

2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。

满1年，支付11月双倍。

3.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。选B

bc

书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。/试用期是约定条款，不是必须条款。

（三）主要内容★

约定条款相对于必备条款考试更加重要。必备条款重点3.4.5条。//记忆约定条款，排出即为必备条款。

无固定期限，考试重点。1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。//第2条里的是“且”

基本上都是无大错，有能力，就要续签。

注意非因公。

08年之后的连续两次。之前的不计入次数。

非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。

每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。。

例如军人。3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。

考点。

新进单位、包括内部调换岗位。不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。

这也是年假表，要记忆。

工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。事假20天且未扣工资。记住5、10、15//2、3、4

因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。

只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。

下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!

注意国家没有天最低工资标注哦。

补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。劳动法对弱势群体的保护。即—没有约定的，按劳动者工作的地方的标准，没有问题的，如果有约定，给劳动者高标准的可以，低于标准的不行。

考计算//报国务院备案（批准）。

3个都是考点。

★（非应当）可以不约定，但是设置上限。

试用期、竞业限制有时间限制。而服务期没有，双方约定。

实际中一般服务期都长于合同期

对比无固定期限劳动合同同，相同的条款。

服务期必须有工资，而且服务期不影响正常工资调整机制提高劳动者的工资。

服务期-违约金。竞业限制-补偿金（不能包含在工资里）。后面有归类。//竞业2年，服务期没有限制。

总结表

（四）履行和变更

（五）解除和终止★

这节只是很重要，表格提纲提要。

经济补偿金-一定是用人单位支付给劳动者的，//赔偿金双方都有可能支付给对方//违约金：一定是劳动者给用人单位的。

劳动者单方提出的，没有补偿

与签订固定期限，竞业限制条款一模一样。

女职工孕、产、哺乳期不得解除、终止劳动合同。

不满足走程序裁员的条件很苛刻：不足20人且占企业职工总数不足10%。1

在招录不约定试用期了哟

l老师说：这也是理论。。。

合法的劳动终止情形：

456一个意思，都是劳动关系主体权力能力消失。

违法解除劳动合同，不叫补偿了，叫赔偿：如下

注意区分。15-5//10-10

大前提劳动者无过错。只有服务期和竞业限制有违约金，其他约定违约金的无效。//劳动者支付给单位

第5条不需支付：对劳动者的不利的条件，劳动者不同意续签的，补偿；对劳动者有利的续签，劳动者不同意的，不需要补偿。

只有工资太高*12或*具体年限，其他都是具体年限

≥6个月算一年支付一月工资。＜6个月算半个月工资。（补偿金计算年限的问题）

（关联记忆：最低工资标准不包括）

本题改为“甲公司提出了不低于原标

准的合同意向，孙某不同意，可以向甲公司要求支付经济补偿的金额是多少：0。”

订立合同时就扣押、押金：也是这样罚款。

合法解除-补偿、违法补偿-赔偿

（六）集体合同与劳务派遣

基数都是“全体职工

注意劳务派遣公司与劳动

者必须签订2年以上的、

全日制用工合同。

用工单位支付条款3、劳务派遣单位支付工资，是分开的。注意考点。

”

（七）劳动争议的解决

必经程序，意思劳动纠纷

必须先仲裁，再诉讼。//另外第一章的经济纠纷仲裁，是平等主体，劳动纠纷的仲裁适用劳动法，劳动者和用人用工单位是非平等主体。要区分/

主任≠工会主席

经济纠纷仲裁必须书面//调节可以书面可以口头。

生效日类同作出，理解：调节需要双方代表、所以解决纠纷的当事人都在场，作出之时就是大家都收到之时。

三方代表，成员单数。

经济纠纷仲裁，没有地域、级别管辖，劳动仲裁有地域管辖无级别管辖//双方自由约定委员会。//合同履行地和用人单位所在地，默默的和民事诉讼的一般管辖、特殊管辖吻合。

拖欠工资，不适用1年期限，

但劳动关系解除，要在1年内。

对比

注意是终须中解时，时效重新计算。

经济纠纷仲裁必须书面。五日内处理。//第七章的纳税行政复议，30内处理，最长90天，无权处理的7工作日内移交。

都开庭、经济纠纷仲裁：开庭不公开。劳动仲裁开庭公开。但都有例外。