第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用

一、劳动合同法律制度☆

二、社会保险法律制度

考试10分左右。

一、劳动合同法律制度

（一）劳动关系与劳动合同

已Sffl. 必须书面

1个月缓冲期。默认规定。如

一年的，从满一个月的次月开始支付 2倍工资即10个月。选B

, 与经济补偿另

一回事。〃劳动者未签，虽然是劳动者不相签， 但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。

(三) 主要内容★

约定条款相对于必备条款考试更加重要。必备条款重点345条。//记忆约定条款，排出即为必备条款。

无固定期限，考试重点。1的已实行

劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。〃第2条里的是“且”

基本上都是无大错，有能力，就要续签。

年之后的连续两次。之前的不计入

非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买

断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。

①标准工时制

是指遛家;甜聿统一规走的劳胡者从事工作或劳动的时佰L

正博劳动•毎日工柞副耐、毎周工作蚀」剧的标准仙制氐有些盘业因工

作性贯和生产特点不能实行标准工时制度.应探证劳动考再天工作不施过刖

耐‘巒同王作不罐过40小肘,再周苹少怵別天.

延长（m）: 一般每口不暢鹅说1小时；囲無原因需要延悝工作^间的r

每H不诣越过：小时.厨月干得起过孤小轧

每日不超3小时，每月不超36

小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12 天。。

■例如军人。3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。

新进单位、包括内部调换岗位。不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。

年假 年限

5天

15天

②时间

这也是年假表，要记忆。

本单位年限)对应年假天数表。事假

20天且未扣 工资。记住5、10、15//2、3、4

【廿飯■单选题】方粟工柞已满15年,勿09年上半年在甲公司已休 礦年休戲釈下半年调到乙公司二柞.提出补休年休暇的甲tit 乙淪扬it 胡年休假甬1苻合法it 规定的苔履足:),

A 不可以补休年休暇

厂:T

艮可补休趺年休假

/ / / /牛 ，/Zjx

c 可和侏年休假

(一「二―A y j

D 可补休15天年体假

xZ 6 y 一1

【答案】B

〜

■

4劳动报酬 (1｝劳动抿圖发放

①形式：工资極当以法定货币支忖・不得以实物及有价证券替代 ■

货帀支付*

丄工贲77争门宝付一次.实行周、曰、小时工塔制的可按佶k 曰、 小旳支付王资

b 如遇节假曰或休息FI .则应提前在就诉的工作曰支付.

c 对完成一次性临时劳动或栗项貝体工作的劳动者.用人单位应按 肓关协仅戏合词观迂在貝二成为心丨冷■占即艾口工迂

(2)特殊情况下的工费立付

①｛去定休暇日和婚丧假期间阪依迭#0吐t 会活动期伺:用人单 位应当依迭支付工濱；在部分公民放載的节日期洵C 妇女节、青年 节).对擔加社令舌动M 位组织庆祝活动和照常工柞的职工r 单位 应盍f 寸工赛报酯.但不支忖加班工资・如果该节日怡逢星期*、星期 日r 单位安川职工加班工作,则应当依法支讨休息口的DU 班工资。

工作年限(累计年限非

Wia < 20$

8天

1-事假累计上20天且末扣工资 2篡署假的黃数多予年休假天数

因为部分公民休息，所以正常

工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。

累计丄作 天数

不谒享竇当年年休假的情形

1年耳白＜ 10

年

諒个月

诸病假 耳他情形

F 表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险

哦。

补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准， 即使约定按照注册标准给与待遇

(对劳动者

不公平)，约定也是无效的。劳动法对弱势群体的保护。即一没有约定的，按劳动者工作的 地方的标准，没有问题的，如果有约定，给劳动者高标准的可以，低于标准的不行。

休不给加班费。

注意国家没有天最低工资标注

考计算//报国务院备案（批一准）。

3个都是考点。

设置上限。 (?)同一用人卑位与同~劳动者只能约宦一次试用阴，

① 在试用期内解除若动合疸,车懂杲用人单位解除还是劳动者解 杯,用人单位再次揺用该劳话者时-不得再妁定试用期;

② 试用朋结集后・不骨#在劳动合同朋限内,还是劳动合同纟郵T 用人单位不得与该劳动者再约逗试用耶；

③ ^动合同轻止后一段时何又招用该劳动考的*対该劳动者用人 单垃不得再约走试用期*

(3 ) i 倔朗包含在劳动合同朗限內。執胎同仅约壬汇冃聞的 址用朋不戌立.该期限为劳动合同期限*

(4 )用人单拉违反试用期规定的一由行政部门离令改正.违法的 罡的说用期己经痕行的,田用人单位以劳动#试用期需月工资为标准, 按已经履行的超过法宦试用朋的期间向劳动者支付赔偿金.

(5 )劳动者在试用期的工漫

① 刊鴛忻于本单恃相同蜀何餵低档工资或者劳动合同约定工罗的 80%. ② 平徊低于用人单惶所在地的最f 氏工资标准’

劳劲合同约走丁资 是指该劳动者与用人单忖订立的劳叨育同中 约宦的劳动肴试用期满后的工资.

朋眼咕个月 1 不得约定试用朋 盍成一宦工作忏务为朋眼

』个月S 期眼切年

占1个冃

1年占期限w 3年 I 住个月 期眼年的固定期限

乞“月 无固定期限

劳动合同期曜 可以不约定，但是 【殛曲遙掘】廉屠锻舍周彌制廈的坝宦下列关于过用网 的袤

谨中.正唏的龍().

A 订立固迂期曝劳瞬矗当f^ist 用朋 <'

医同一用人单位与同一劳诂誉貝眦J 迄一坎说用期

匚试用蔚包含总合同朗眼内

0订立兀3］定期限合同不应约宇试用貼