员工违纪解除劳动合同通知书
背景介绍
鉴于公司运营需要和企业负责任态度，我们对员工的行为规范有严格要求。

然而，近期我们发现员工XXX存在以下违纪行为，给公司经营造成了很大的损失。

经过多方考虑，公司决定解除员工XXX的劳动合同。

违纪事实
XXX在公司工作期间，存在以下违规行为：
1.违反公司规定，使用公司业务资料和客户信息进行个人营利活动，给
公司造成经济损失；
2.多次迟到、早退及擅离职守，严重影响公司工作秩序；
3.在单位期间放下工作，进行网络游戏，影响工作效率和公司形象；
4.违反公司安全规定，私自携带易燃、易爆、有毒物品进入公司办公区
域，存在安全隐患；
5.在工作期间使用网络设备，访问违法网站，违反公司规定和国家法律
法规。

以上事实，均已调查属实。

解除合同
经公司领导班子会议讨论，决定解除员工XXX的劳动合同。

特此通知。

员工XXX需于解除合同通知书送达之日起，停止在公司工作，立即离开公司。

公司将依据国家法律法规及公司离职流程办理员工离职手续。

同时，员工XXX应当清理好个人财务及行政资料，交还公司财务部门进行相关处理。

离职所得及工资结算将在员工完成以上手续之后办理完毕。

员工违纪解除劳动合同，是对员工违规行为的严肃处理，也是对公司管理规范的体现。

希望所有员工珍惜自己的工作机会和个人品德，以对公司、对自己负责的态度谨慎行事，共同推动公司稳健发展。

签署单位
该通知书由人力资源部代表公司签署，并于当面向员工XXX交付。

\ •公司名称：XXXX有限公司
•签署日期：XXXX年XX月XX日。