第二十条加班工资核算办法
1.在法定节假日安排员工加班的，必须支付加班工资。标准以本人日基础工资、岗位工资、年功工资为基数，按正常工作日工资300%计算加班工资。计算公式为：加班工资=〔（基础工资+岗位工资+年功工资）÷21.75〕×加班天数×300%。
2.在其他时间安排员工加班的，由各成员企业按本年度核定工资总额的0.5%计提加班工资，并于当年12月一次性向员工发放。
第七条员工依法享有休息、休假的权利。休息时间包括：公休日、法定节假日；各种假期包括：带薪年休假、工伤假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、事假以及国家法律、法规规定的其他假期。
第八条员工休假严格按照批准天数执行，假期期满按时到岗工作，超期休假必须办理续假手续。
第九条各成员企业应根据工作特点和岗位需要合理安排员工休息、休假。
第十三条探亲假
（一）休假期限
1.员工在集团连续工作满1年可享受探亲假。与配偶分居两地（以户口为准），又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），每年可以享受30天的探亲假。与父母分居两地（以户口为准），又不能在公休假日团聚的，未婚员工每年可享受20天的探亲假，已婚员工每四年可享受30天的探亲假。
西部机场集团有限公司
2013年3月8日
西部机场集团
员工考勤及请休假管理规定(暂行)
第一章 总则
第一条为进一步规范考勤及请休假管理，保证正常的生产和工作秩序，根据国家相关政策法规，结合集团实际，制定本规定。
第二条各成员企业人力资源管理部门负责本单位的考勤及请休假管理工作。
第三条本规定适用于与ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ团各成员企业建立劳动关系并签订劳动合同的员工。
2.当年连续旷工3天以上7天以下，累计旷工5天以上10天以下的，待岗3-6个月，待岗期间薪酬待遇按照当地最低工资标准执行。
3.当年连续旷工7天以上，累计旷工10天以上的，解除劳动合同。
4.各成员企业可根据生产经营情况，执行不低于以上标准的处理规定。
第六章 考勤管理
第二十四条各成员企业要严格按照本规定的要求，及时准确地做好考勤的记录和上报工作，妥善保存各类请、销假凭证。
（二）准假条件
员工因病请假，应向单位提供二级以上医院的诊断证明和休假建议。员工因违法违纪等行为致伤病的，不得作病假处理。
（三）薪酬待遇
1.医疗期内，业绩工资和补贴按日扣发，基础工资、年功工资、岗位工资根据工作年限，按照以下比例支付：
累计工作10年以下，在集团连续工作5年以下的70%；
累计工作10年以下、在集团连续工作5年以上或累计工作10年以上、在集团连续工作5年以下的75%；
第二章 工作和休息时间
第四条集团各成员企业根据生产经营需要及工作岗位业务流程的特点，分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
第五条员工在工作时间内要坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自从事本岗位工作以外的活动。
第六条实行轮班连续性生产的工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。如果接班者未能按时接班，上一班不得停止工作，并将情况及时报告相关负责人。未经批准，不得由他人代替上班。
第三章假期管理
第十条带薪年休假
（一）休假期限
参加工作连续满12个月的员工，可享受带薪年休假。具体标准为：
1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2.累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3.累计工作满20年以上的，年休假15天。
（二）休假方式
带薪年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。成员企业主要负责人原则上应就地就近休假。
第十一条工伤假
（一）休假期限
员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，停止工作接受治疗，享受原工资福利待遇的停工留薪期一般不超过12个月。需要延长停工留薪期的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长期限不得超过12个月。员工因违法违纪等行为致伤病的，不得做工伤处理。
（二）准假条件
根据各地劳动保障部门及其他相关部门的有关规定被认定为工伤或患职业病的，经医疗部门证明需要休养的，可休工伤假。工伤员工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明及休假证明报送本企业人力资源管理部门，人力资源管理部门确定停工留薪期后，书面通知工伤员工本人。工伤员工停工留薪期满仍需治疗的，由员工在期满前3日内向本企业提出延长停工留薪期的书面申请，并提交劳动能力鉴定委员会出具的休假证明，报送本企业人力资源管理部门审核批准。
（二）薪酬待遇
事假期间，基础工资、年功工资照发，岗位工资、业绩工资和补贴按日扣发。
第四章加班
第十八条员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。各成员企业根据生产经营的需要，安排员工在制度工作时间之外继续工作为加班。实行轮班连续性生产的工作岗位，员工代替他人上班不算加班。
第十九条各成员企业对员工加班必须严格控制，必须安排员工加班的，应适当安排同等时间的调休。
2.员工因公派驻到集团其他成员企业所在城市工作满1年的，可参照前款标准享受探亲假。由集团公司从其他地区任命到二类以上高原机场工作的员工，另增加探亲假5天。若配偶为集团员工，只一方享受探亲假。
3.当年结婚的员工不享受本年度探望配偶的探亲假。
4.已婚员工的父母、配偶居住一地的（以户口为准），当年既享受探望配偶又享受探望父母的，只给假一次，假期为30天。
1.累计工作10年以下，在集团连续工作5年以下的医疗期为3个月，从病休第一天开始，累计计算时间范围为6个月内；
2.累计工作10年以下，在集团连续工作5年以上的医疗期为6个月，从病休第一天开始，累计计算时间范围为12个月内；
3.累计工作10年以上，在集团连续工作5年以下的医疗期为6个月，从病休第一天开始，累计计算时间范围为12个月内；
6.按规定分配员工工作或调整工作岗位，员工未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后无正当理由拒不到岗工作的。
第二十二条员工一天内累计旷工时间在2小时以上的，视为旷工1天。
第二十三条旷工处理
1.当年连续旷工3天以下，累计旷工5天以下的，扣发1-3个月的基础工资、年功工资、岗位工资、业绩工资和补贴，薪酬待遇按照当地最低工资标准执行。
（三）有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假。
1.脱产学习、培训、进修已享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的；
2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
3.除先进及特殊工种疗养外，享受了其他疗养的；
4.累计工作10年以上，在集团连续工作5年以上10年以下的医疗期为9个月，从病休第一天开始，累计计算时间范围为15个月内；
5.在集团连续工作10年以上15年以下的医疗期为12个月，从病休第一天开始，累计计算时间范围为18个月内；
6.在集团连续工作15年以上20年以下的医疗期为18个月，从病休第一天开始，累计计算时间范围为24个月内；
7.在集团连续工作20年以上的医疗期为24个月，从病休第一天开始，累计计算时间范围为30个月内。
8.对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期满尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。
9.员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其他工作，单位可提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
（二）准假条件
员工因生育请假，应向单位提供医院的诊断证明和计划生育服务证。
（三）薪酬待遇
以上休假期间，基础工资、年功工资、岗位工资、业绩工资照发，补贴按日扣发。
第十七条事假
（一）休假期限
本规定列明之外的休假，均视为事假。员工零星事假当月累计8小时按一天计算，事假每年最长20天，员工直系亲属（父母、抚养人、配偶、子女）或岳父母、公婆患病需陪护的，可另增加事假天数。
5.怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。对怀孕7个月以上的女员工，不得延长工作时间或者安排夜班，在工作时间内安排一定的休息时间。
6.符合计划生育的女员工怀孕不满四个月流产者，根据医疗部门意见，享受产假15天；怀孕满四个月以上流产者，享受产假42天。
7.男、女员工施行节育、绝育手术者，根据医院出具的假期证明休假。夫妻一方在接受节育、绝育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，享受护理假5天。
累计工作10年以上，在集团连续工作5年以上10年以下的80%；
在集团连续工作10年以上15年以下的85%；
在集团连续工作15年以上20年以下的90%；
在集团连续工作20年以上30年以下的95%；
在集团连续工作30年以上的100%。
2.员工病假期间，支付给员工的月工资（扣除社保后的金额）不得低于当地最低工资标准的80%。
第二十五条各成员企业和单位应指定专人具体负责考勤管理工作。
第二十六条员工去异地帮助工作，劳动纪律和考勤管理由员工接收单位负责。员工工资仍由派出单位承担的，接收单位应于每月月底前，将考勤情况反馈至派出单位。
西部机场集团有限公司文件
西部机场发〔2013〕48号
关于印发《西部机场集团
员工考勤及请休假管理规定(暂行)》的通知
各机场公司，各控（参）股公司，各直属单位，机关各部门：
经集团公司研究，并经集团公司一届五次职工代表组长联席会议审议通过，现将《西部机场集团员工考勤及请休假管理规定（暂行）》印发你们，请遵照执行。
2.在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假（具体天数执行当地政府规定）。
3.符合晚育条件（女员工已婚满24周岁且为初育）者，增加晚育假15天。男员工配偶生育符合晚育条件，男员工享受护理假10天。
4.对哺乳不满一周岁婴儿的女员工，每天享受1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
第五章 旷工