选择专业性媒体
广告设计真实、简洁、醒目，不仅说明招聘职位要求
借
助
中
介
人才交流中心
人才资源检索方便
针对性强，费用低
对热门、高级人才效果不理想
招聘洽谈会
应聘者集中，选择余地大
了解当地、行业人力资源走向
很难招到合适的高级人才
专业化趋势明显
猎头公司
综合计算，经济、高效
双方信息掌握，供需匹配慎重，成功率高
费用较高，年薪25-35%
招聘渠道的选择与人员招聘的方法
用；（5）公开招聘。
2、内部招募有如下优点（Y）：P58
（1）准确性高；（2）适应性快；（3）激励性强；（4）费用较低。
3、内部招募的缺点（Y）：P59
（1）*因处理不公、方法不当或员工个人的原因，可能会在企业中造成一些矛盾，产生不利的影响：
（2）*容易抑制创新：
（3）*企业管理层老化现象，不利于冒险与创新精神的发扬：
（2）注意点：A员工档案材料准确完备；
B档案还应包括员工的特长、工作方式、职业生涯规划等；
C注重人力资源开发型管理；
D要与合格员工达成一致意见。
外部招募的主要方法（Y）：发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐法。
1、发布广告：
（1）概念：P63（岗位信息、应聘者要求、内容吸引力、应聘者申请方式
4、网络招聘：发展趋势，51JOB/智联招聘、企业网站招聘栏等。优缺点：
优点ห้องสมุดไป่ตู้1）成本低、方便快捷；
2）选择余地大、涉及范围广；
3）不受时间、地点限制；
4）方便申请者申请书、简历的存储、分类、检索与管理。
缺点：1）只适用于特定人群（会上网）；
2）对求职者材料的真实性缺乏准确性验证。
5、熟人推荐法：
（1）适用范围：一般人员/专业人才
适用于高级人才
校园招聘
适用工程、财务、会计、计算机、法律及管理初级人员
不适合有经验的人员招聘
应届生、暑期工都可以
招聘张贴、讲座、毕分办
网络招聘
成本低，方便快捷，选择余地大，涉及范围广
不受地点、时间限制
申请便于储存、检索
越来越广泛
熟人推荐
了解准确，可信度高
录用人员工作努力
招募成本低
容易形成裙带关系，不利于制度执行
（1）筛选难度大；（2）进入角色慢；（3）招募成本大；（4）决策风险大；（5）影响内部员工积极性。
内部招聘
外部招聘
优点
准确性高
适应较快
激励性强
费用较低
带来新思想、新方法
利于招到一流人才
树立形象的作用
缺点
可能造成内部矛盾
容易抑制创新
筛选难度大、时间长
进入角色慢
招募成本较大
决策风险大
影响员工的积极性
1、选择招聘渠道的主要步骤（X）--能力要求：
（2）关键点：广告媒体选择—广告内容设计
（3）优缺点：优点：发布信息迅速、宣传范围广泛、速度快，应聘数量大，层次丰富，单位的选择余地大；
缺点：广告种类太多，如报纸、杂志、电视广播、网上招聘，较难选择。广告内容设计要求较高。
2、借助中介（分别有以下三种方法）：
（1）、人才交流中心：
优点：针对性强、费用低；
有的企业设置推荐人才奖
应聘者初步筛选
学习目标：
1、了解笔试的特点与适用范围
2、了解简历与职位申请表的差异
3、掌握如何筛选简历
4、掌握如何筛选职位申请表
5、如何提高笔试有效性
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法。
（1）布告法概念与目的（2）布告法适用范围：非管理层员工招聘，特别适合普通员工的招聘。（3）优缺点：
优点：能使全体员工了解，透明、公平、具有广泛性。
缺点：花费的时间较长，而这长时间的岗位空缺会影响公司的运营；对于员工来说，盲目变换工作也会丧失原有的工作机会。
3、档案法：
（1）概念：利用档案了解员工的基本状况；包括教育、培训、经验、技能、绩效等。从而帮助企业寻找合适的人补充岗位空缺。
缺点：对计算机、通迅、高级人才的招聘不理想，即难招到热门人才。
（2）招聘洽谈会：应聘者集中，企业选择余地大，但想招到高级人才难；
注意点：招聘会的档次、招聘会面对的对象
招聘会组织者与组织能力、招聘会的信息宣传
3）猎头公司：可以获得高级和尖端的人才。但费用高（猎头公司的收费为：所推荐人才年薪的25-35%）。
（1）分析单位的招聘要求；（2）分析潜在应聘人员的特点；（3）确定合适的招聘来源；（4）选择合适的招聘方法。
实例：某企业情况基本介绍，让你选择招聘渠道。
2、参加招聘会主要程序（Y）--能力要求
（1）准备展位（2）资料准备和设备准备（3）招聘人员准备（4）与协作方的沟通联
（5）招聘会的宣传工作（6）招聘会后工作
3、校园招聘：
（1）概念与主要方式：P64
主要方式：招聘张贴/招聘讲座/毕业分配办公室推荐
（2）适用范围：选拔专业化初级水平人员
（3）注意点：
A了解大学生就业的相关政策与规定
B与学生签署就业协议，应明确双方责任与权利，特别关注违约责任。
C加强与学生交流，确立学生正确就业观
D准备好学生感兴趣的问题，并保持口径一致。
优点：情况了解、成本低、效率高（由于顾及介绍人的关系，工作努力），对专业人才比效有用；保证专业人才专业素质与可信度
缺点：容易形成小团体和裙带关系。
方法
优点
缺点
应用
推荐法
可靠
满意度较高
主观，受推荐人影响
选拔亲信
得力下属被保留
可以用于内部招聘也可以用于外部招聘
布告法
内部招聘透明度、公平性；
职业生涯机会，提高士气
（4）*容易形成小集团，“近亲繁殖”：
4、外部招募的概念与具体来源选择：
（1）学校招聘；（2）竞争对手与其它单位；（3）下岗失业者；（4）退伍军人；（5）退休人员
5、外部招募的优点（Y）：P59-60
（1）带来新思想和新方法；（2）有利于招聘一流人才；（3）树立形象的作用。
外部招募的缺点（Y）：P60
注意问题：档次面对对象组织者能力信息宣传
内部招募主要有：推荐法、布告法、档案法。
1、推荐法（X）P62
（1）推荐法概念（2）适用范围：BOTH外部/内部（3）优缺点：
优点：比较了解被推荐人的情况，一般来说主管推荐更有效，成本比较低；
缺点：比较主观，容易受个人因素的影响，且容易形成小团体
2、布告法（X）：P62
有效防止人才流失
时间长，耽误工作
盲目变换工作，丧失原有优势
一般用于非管理层人员招聘，适于普通职员
档案法
可靠等优点
对档案要求高，是开发型的“活档案”，是人力资源信息系统的概念
内部应用比较广泛
方法
优点
缺点
应用
发布广告
传播范围广
信息发布迅速应聘者数量大
宣传企业形象
质量受媒体质量限制
广告设计效果影响招聘效果