XX公司试用期转正管理制度及流程
目录
一、总则 (3)
1.1目的 (3)
1.2管理原则 (3)
1.3适用范围 (3)
二、管理流程 (3)
2.1流程图 (3)
2.2各方主要职责 (4)
三、附则 (4)
3.1解释权 (4)
3.2生效时间 (4)
一、总则
1.1目的
公司规模飞速扩大，新人辈出，为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同，顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，特制定本试用期转正管理制度，为公司试用期转正管理提供准则和依据。

1.2管理原则
1.2.1协同性：明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口，提高工作的协同性和效率。

1.2.2人性化：将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之，树立公司规范管理的形象。

1.3适用范围
本制度适用于公司试用期转正管理。

二、管理流程
2.1流程图
2.1.1转正流程（由业务部门提出申请）
2.2各方主要职责
2.2.1员工主要职责
2.2.1.1确认#转正提醒#信息。

2.2.2行政人事部主要职责
2.2.2.1与试用期员工进行转正面谈。

2.2.2.2员工试用期到期前5日内反馈新员工《试用期考核评估表》。

2.2.2.3确认转正人员名单。

2.2.2.4发起#转正提醒#并@待转正员工。

2.2.2.5更新人员list相关信息。

2.2.2.6发送#转正恭喜#至员工。

2.2.2.7转正薪资确认。

2.2.3员工直属领导主要职责
2.2.
3.1严格在员工试用期内做出是否转正评价。

2.2.
3.2为员工试用期转正评估打分及客观评价。

2.2.
3.3向行政人事部提供转正评估结果。

三、附则
3.1解释权
本制度由XX公司制定、修改和解释。

3.2生效时间
本制度自发布之日起正式生效。