8 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保 持良好的关系；
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：大专含以上学历 2 专业要求：人力资源管理及相关专业 3 工作经验：一年以上从事企业培训工作经验 4 思想素质：品德高尚，道德素养好
身体素质：身体健康，能适应高强度工作 知识素质：具有相关的知识及对先进的人事管理感 念和人事管理方法，具有一定的了解和认识 能力要求：思维敏捷，谈吐清晰，善于沟通，组织 能力强，有一定的讲解和授课能力，熟练使用办公室 软件培训设施
力资源工作经验 4 掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管
理能力 5 熟练使用各种办公软件，有较强的阅读能力，
写作能力，表达能力 6 具有较强的判断与决策能力，人际能力，沟
通能力，计划与执行能力
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1 配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善 各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
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1 针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核 方案，选择考核方法，完善考核体系；
2 组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进汇 总统计；
3 对公司员工考核效果进行评价与分析总结；
4 负责组织人力资源考核工作；
5 进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况
6 组织实施绩效考核工作，不断改进工作方法，提 升工作效果；
2 完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源 信息的收集、整理、储备；
3 负责制定、完善集团公司员工手册；
4 负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘 消息，并组织实施招聘；
5 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法 与标准；
6 负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后， 组织实施；
7 负责员工试用、转正的考核登记工作；
6 负责对培训和教育的需求进行评估，对培
训和教育的效果进PPT学行习交评流 估；
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1 教育水平：大专含以上学历 2 专业要求：人力资源管理，企业管理及相
关专业 3 工作经验：三年以上相关岗位工作经验 4 熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效
问题分析，绩 数据统计分析
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1 制定、完善集团公司的培训制度及相关细 则，制定长期和短期培训计划；
2 负责制定员工职业生涯发展规划；
3 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、 通用类外部培训和专业类外部培训；
4 负责对各部门的内部培训给予指导；
5 进行培训需求调查，分析员工对培训的需 求情况；
5 负责办理员工长短期教育的相关手续；
4 负责起草各部门年度人员编制计划，制定公司年 度人员储备计划；
5 协助人力资源主管进行人力资源的补充，培训， 晋级。配备等的规划；
6 负责公司岗位体系框架设计；
7 负责人力资源发展，规划，管理等先关资料的收
集，整理及归档； PPT学习交流
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1 教育水平：大专含以上学历 2 专业要求：人力资源管理或管理专业 3 工作经验：三年以上工作经验，两年以上人
熟练掌握面谈技巧 掌握分析统计的方法及工具 熟练使用办公室软件 扎实的人力资源管理理论基础
较好的组织协调能力
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1. 1 定期进行企业人力资源需求调查并进行需求 分析与预测；
2. 2 提交企业人力资源需求分析与预测报告；
3 了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据， 上报人力资源主管；
4 培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管 理、管理能力开发等发面的培训。
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1 负责拟订人力资源的规划方案及具体工作 计划；
2 负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制 度和方案，及修改公
司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面 的政策、规章制度
，经批准后贯彻实施监督执行；
3 负责组织人力资源考核工作，指导下属工 作的开展;
7 起草公司的绩效管理办法，起草员工职业生涯管 理办法；
8 起草员工职业生涯管理办法；
9 关键绩效考核指标（PKPTP学I习交）流 ；
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1 教育水平：大专含以上学历
2 专业要求：人力资源管理，行政管理及企业管业相关
专业
3 工作经验：至少3年以上工业企业人力资源管理工作经
了解人力资源管理各项实务的操作流程。
熟练使用相关办公软件。
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1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪 酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与 培训工作； 3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并 组织考核过程中的监督和指导； 4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并 对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告， 并提出各部门绩效改进建议； 5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案； 6、 负责组织收集公司PPT外学习交部流 薪酬福利资料； 24
4 负责组织本公司员工的各类培训活动；
5 负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、
奖励、处罚的意见
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1 教育水平：大专含以上学历 2 专业要求：人力资源管理，行政管理，企业管
业 3 工作经验：一年以上从事企业规划工作经验 4 知识技能：熟悉国家人力资源政策，法律法规
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1 教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2 工作经验：8年以上工作经验，3年以上从事人力资源工作 经验
3 技能与能力：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解 和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认 识，能够指导各个职能的工作；具备现在人力资源管理理 念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管 理，薪酬体制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的 法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
验，至少一年以上管理经验
4 知识技能：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法
规、合同法、管理技能开发等方面的培训，有人力资
源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理
论基础； 熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知
识； 熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业
实战经验。
5 具备较好的分析能力，文字功底较好。