人力资源招聘与选拔（一）1 关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D不能有偏颇正确答案：D2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D学历正确答案：B3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D你的专业学的怎样正确答案：A4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D管理能力正确答案：A6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D自我管理的能力正确答案：D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：28对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：29 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：X10 个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：X人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：24在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：X5批判能够解决问题。
（）正确答案：X人力资源招聘与选拔（三）以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D信息人力资源管理正确答案：C2 当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D能力正确答案：B3 一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D资本正确答案：B4 人力资源管理要以什么为本（）。
A、人B、管理C、理论D科学正确答案：A5 人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D社会正确答案：B6人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A、知识B、技能C、思维方式D能力正确答案：C7 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D对人的不同定位正确答案：D管理咨询是服务工作。
（）正确答案：29专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（）正确答案：X10专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）正确答案：2人力资源招聘与选拔（四）1人力资源管理的两个基本要点是（）A、资本和人力B、人和事C、人和物D物和钱正确答案：B2 人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D人岗匹配正确答案：D3 人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D培训与开发正确答案：B4个人与组织的平衡，最核心的是（）A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D工作分析正确答案：C5“ JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D绩效管理正确答案：A6 八卦中最难的是动态平衡。
（）正确答案：27人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
（）正确答案：2 8人力资源规划的第一步是培训与开发。
（）正确答案：X人力资源招聘与选拔（五）1“C&B指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D工作分析正确答案：A2于海波在招聘一位主管的面试15 分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D —件正确答案：D3 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D有待完善的地方正确答案：A4 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、三句C、一句D二句正确答案：B5以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D培训师正确答案：C6 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D如果你来回答，你会回答哪些内容正确答案：B7学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。
（）正确答案：X8 人力资源规划不包括工作分析。
（）正确答案：X人力资源招聘与选拔（六）1“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？” 可以考察出面试者的（）A、能力大小B、责任心C、困难强度D如何艰难正确答案：B2 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D行为化面试正确答案：D3 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D压力面试正确答案：B4问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D压力面试正确答案：A5 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D结构化面试正确答案：C6“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。
（）正确答案：X7半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
（）正确答案：28纯粹的结构化问题是比较少的。
（）正确答案：29面试问题的次序可以随意调整。
（）正确答案：X人力资源招聘与选拔（七）下面哪本著作是于海波老师的？（）A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、招聘统一选拔实务手册正确答案：A 张玲丽的答案：2以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D中国人力资源开发正确答案：C3 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D网络招聘4 要学做一名考官，第一个需要对（）。
A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D岗位职责正确答案：C5 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D准备正确答案：B6如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）A、Journal of Organizational BehaviorB、Personnel PsychologyC、Journal of Applied PsychologyD、Annual Review of Psychology 正确答案：D7 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
正确答案：x8 策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
（）正确答案：29 学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（）正确答案：x10人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）正确答案：x 人力资源招聘与选拔（八）1 人力资源管理的第一个步骤是（）。
A、评价B、策略C、准备D实施正确答案：C2 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D计划制定3 评价的工作不涉及（）。
A、程序B、技能C、效率D经历正确答案：D4人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、选拔B、招募C、宣传D笔试正确答案：B5Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）A、130 多份B、30 份C、150 份D、50 份正确答案：A616PF测试的内容不包括（）。
A、知识B、性格C、能力D技能正确答案：D7笔试考察的内容一般只包括专业知识。
（）正确答案：X8招募的重要性小于选拔。
（）正确答案：X9 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
（）正确答案：210人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
（）正确答案：2人力资源招聘与选拔（九）1案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D沿用其他公司的模式正确答案：D2下面哪一项不是Z 设计院设立评价指标的途径？（）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D领导和部门主管访谈正确答案：B3 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D整个组织的日常计划正确答案：A4 招聘过程中较难的是（）。
A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D笔试安排正确答案：A5 对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D如何选拔正确答案：C6文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（）正确答案：2 7企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
（）正确答案：28 评价目标不涉及个人魅力。
（）正确答案：X人力资源招聘与选拔（十）1一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D管理理念正确答案：D2 战略规划部门更加注重（）。
A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D沟通能力正确答案：B3 做管理的三点不包括（）。
A、为人B、影响力C、做事D修己正确答案：B4 人力资源管理一个很基本的理论是（）。
A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配正确答案：D5事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）正确答案：X6作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。
（）正确答案：X7 人和部门要匹配，与行业要匹配。
（）正确答案：28 在我们国家，做管理要求的是平衡。
（）正确答案：2人力资源招聘与选拔（十一）1一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D改革创新的单位正确答案：D2 企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）A、成绩优异的人才B、专才C、通才D阅历丰富的人才正确答案：B3 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D招聘广告正确答案：C4我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）A、申请表格B、面试C、笔试D心理测试正确答案：D5 企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
A、通才B、专才C、天才D冒险人正确答案：A6 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D越来越轻视正确答案：A7 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
A、申请表格B、评价中心C、面试D笔试正确答案：B8大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。