职业生涯规划书姓名：周瑞宁班级：金融152学校：浙江大学宁波理工学院学号：3150112071学院：经济与贸易学院出生日期：97.4.29民族：汉族自我认识职业测评的结果：ENFP1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6.即兴执行者。

ENFP型人通常时优秀的深谋远虑者。

他们一般能轻易地看到某个方法，计划，或者服务可能给别人带来的后果。

他们在自己的计划中会把别人的需要和顾虑考虑进去，还经常发明一些富有创造意义的，体谅人的解决问题的方法。

他们以能创造性地解决问题为乐，尤其是当他们和另一对生龙活虎，热情洋溢的人一起工作时。

ENFP型人大多很聪明，风趣，他们在给报刊或电台撰写广播稿中获得满足感，因为广告业的快节奏和时常的风云变换对他们来说确实很诱人。

他们可能以公共关系经理的身份成为其组织机构威严的代言人。

ENFP型人喜欢这种创造性的过程，尤其是当这种过程能提供合作机会，并能从帮助别人中获得鼓励时。

工作环境越无拘无束，工作的灵活性越强，ENFP型人就会越喜欢它。

他们工作相当独立，但也需要不时地，自发性地与人合作以确保他们地创造源泉能汩汩不绝，同时保证他们的工作不失趣味性。

enfp型的人充满热情和新思想。

他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。

对于enfp型的人来说，生活是激动人生的戏剧。

因为enfp型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。

他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。

enfp型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。

enfp型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于—切，常常是足智多谋的发明人。

有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。

enfp型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。

在完成新颖的想法的过程中，enfp型的人依赖冲动的能量。

他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。

他们也从所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。

enfp型的人具有魅力、充满生机。

他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。

他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。

enfp型的人避免冲突，喜欢和睦。

他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关系。

通常对工作充满热情并且适合做领导者和创造者，通常对自身感兴趣的工作极其认真，乐于助人。

对于一个enfp型的人来说，一个计划中有意思的部分是最初问题的解决和引出一些新内容。

他们乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。

这一阶段过后，他们常常会失去兴趣，缺乏完成已经开始的工作所必要的自我约束。

他们很可能会开始许多计划，但完成的却寥寥无几，当enfp 型的人坚持完成单调却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更多的努力。

经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们偏离主题。

通常enfp型的人不是特别安排有序的。

他们会得益于学习和运用时间的管理个人组织能力。

与更现实和实际的人配合工作，enfp型的人能做得很好，作为enfp型的人不喜欢单独工作，尤其是要持续一段时间，所以与别人配合对他们很适合、即使是处于计划中缺乏兴趣的阶段，他们觉得与另外一个人一起工作也比单独工作合意得多。

enfp型的人对于细节不是很感兴趣。

由于他们对于运用自己的灵感和产生有独创性的事物电感兴奋，所以他们厌烦为了完成一项特别的活动去搜集自己所需要的材料。

有时他们仅仅是当场即兴创作，而事先没有计划和准备。

因为他们觉得收集材料单调枯燥，所以他们冒着永远超不出“闪亮的思维”阶段，或者一旦开始，永不结束的危险。

一直不变的是，他们宁愿推迟处理麻烦的细节，而转移创新的或不寻常的其他事情上。

当他们有意识地参加周围的社会交往，收集—些使他们的创新可以实际运用的、更加现实的想法时，enfp型的人会更加卓有成效。

职业兴趣：实际型（现实型）职业测评的结果：常规型职业兴趣探索小结：职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。

同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。

现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。

人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。

因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。

通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。

所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。

职业能力：1.培养广泛的兴趣。

具有广泛兴趣的人，不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面椰油地丁的兴趣。

这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多反面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地。

2.重视培养间接兴趣。

直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。

人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。

可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义‘对人类活动的贡献等以引起兴趣，也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣。

3.积极参加职业实践。

只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。

职业实践活动内容十分丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。

每一个人都可以通过参加各种职业实践活动调节和培养兴趣，根据社会和自我需要，有意识地去培养和发展兴趣，为事业的成功创造条件。

实际型职业能力以人际关系协调能力为核心，是指深入人情世故，能够掌握人际吸引规律，善于周转/协调并能使对方通力合作的能力/(联络洽谈调节采购等)职业价值观：自我实现型。

自我实现类型的人对世俗的观点、利益等并不关心，一心一意想发挥个性，追求真理，不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。

职业决策分析公务员的工资确确实实10年没涨了，但是领导为了带好队伍都会想方设法的从别的地方找补，最直接的就是加津贴。

公务员的基本工资全国基本是一样的，由财政统一发放，那么津贴可操作性就大多了，所以2010年以前公务员的实际收入还是呈上升势头，涨幅还不小，内部资料显示2010年以前，本地区的公务员平均到手年收入在12W左右。

看到这里，JY们是不是已经开始喷了？别急，暂且等等。

2010年以后，随着阳光工资制度开始落实（政策貌似是08年左右开始的），各级审计不能开始进行内部的审计，拿掉一些很牵强的福利，比如说旅游费等。

到2012年左右，年收入已经基本降至8W左右，这个时候网上开始出现诉苦潮，但是这个是不能明说的，因为砍掉的，就是制度不允许你拿的。

接下来更严厉的事情来了，中央开始规范津补贴，开始规范就是说以前不规范，加上反腐已经轰轰烈烈的开始了，各级有关部门也意识到糊弄不行了，于是开始更大规模的审计和深挖。

可是TC的政策永远都是一样，政策是好的执行就不一定了。

审计是需要时间的，如果慢慢的审查，万一上面一个不作为的大帽子扣下来谁也受不了。

SO！奇葩的事情出现了，上级部门（我也搞不清是哪个部门）觉得，除了国家财政发放的津补贴，其他所有地区性的补贴全部停发，等审计完之后，再决定哪些可以发哪些要砍掉目标职业：政府工作者，公务员等/>在工作中的优势：/>1.出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋/>2.探险精神、创新意识以及克服困难的勇气/>3.在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，杰出的创造性解决问题的技能/>4.有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情/>5.能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响/>6.能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力/>7.在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合/>8.自信有雄心和志向，魄力强/>9.敢打敢拼，富有开拓精神/>在工作中的劣势：/>1.难以使自己有条不紊和富有条理/>2.过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历/>3.对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心，对自己不信任的人耐心不够/>4.当创造性的问题解决后，便对项目失去兴趣，不能贯彻始终/>5.不喜欢例行的、单调重复的工作/>6.对事物容易感到厌烦/>7.经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力/>8.有时表现地过于强势，让人难以接受/>9.有时表现的莽撞，不计后果机会Opportunities威胁 Threats1．改革开放二十多年来,我国的经济飞速发展，国家发展的同时对人才的需求也大为增长。

所以我对大学生的就业前景是乐观的。

1．距离毕业还有不到一年的时间，而距离找工作只有半年年的时间，并且找工作的时候并不是用人单位用人高峰期，就业的机会不是很多。

2． 加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势，比如英语作为国际交流的工具发挥的作用就很大。