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美工绩效考核表

3
考勤
10%
考核期内的迟到早退旷工等现象
无迟到早退旷工现象10分,迟到第二次开始每次扣1分,早退扣2分,旷工一次扣五分,扣完为止
加权合计
总分
考核人
签字:
年 月 日
考核评分表(月度)
考核期间: 年 月
美工考核
被考核人
职位
美工设计
考核人
职位
业绩
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
美工设计
25%
设计作品布局合理、层次清晰,满足各渠道所需要的宣传效果。每月:
1.8-10张微信配图
2.8-10张博客文章配图3.、问答、博客更新4.微博发布45篇以上
配图需求缺少一张扣一分;
其中一项出现严重失误扣5分;扣完为止
3
工作效率
10%
能按时或提前完成设计工作。
1.在设计需求规定时间内或提前完成
保质保量并按时完成本职工作10分。
一次未按时完成工作扣2分。
4
工作态度
10%
态度端正积极,充分利用工作时间提升团队业绩。每月:
1.完成图片设计
2.4次信息群发等宣传
3.8次网络平台更新
4.协助完成新媒体更新
态度端正做事严谨无失误10ຫໍສະໝຸດ 。信息群发缺少一次扣1分;
网络平台更新缺少一次扣1分;
新媒体未能及时更新,一次扣2分。
5
学习及创新
10%
工作中能随时学习提高自身专业技能,使之更加符合工作岗位需求,并能找到提升工作效率和效果的新方法
有一定的学习能力和创新能力,完全符合岗位需求并有提升10分,长时间机械性劳动无创新,酌情扣分
5.论坛更新20篇
能完成指标要求25分。
设计作品质量低扣3分;
配图需求缺少一张扣一分;
严重工作失误每项扣10;
扣完为止
2
团队配合
15%
准确把握目前的推广运营目标,与团队成员协作完成团队目标。每月:
1.1-2张海报设计
2.1-2张邮件群发设计
3.每月20张付费平台配图
4.其他临时需设计图片
目标明确,团队配合紧密,工作流程顺畅15分。
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
团结互助
10%
考核部门团结,员工和谐相处的人际关系
部门员工相处和谐,无内部矛盾,共同完成工作10分,小矛盾及时调整谅解扣一分,严重矛盾0分
2
仪容仪表
10%
考核个人形象建设,穿戴庄重大方,行为端庄稳重
穿着整齐,无奇装异服,无特殊发型配饰,做事端庄稳重10分,违反一次扣1分,扣完为止
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