讨论
医疗期满，是否可以拒绝批准员工休病假？
医疗期满，是否可以停止向继续休病假的员工支付工 资？
所有病假都计入医疗期吗？
制订合理的病假规则
请假规则要合理
请假制度
请假材料要齐全
复查规则有争议
病假福利和病假待遇差别化管理
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法定标准为底线 地方差异要把握 莫让情分变本分
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工伤员工管理技巧及风险控制
基于怀孕、生育、哺乳事实，不论是否违反计划生育政策
在劳动时间内进行产前检查 产件检查次数按怀孕周期确定 怀孕7个月以上，不得安排加班和夜班 且在劳动时间内安排一定休息时间 正常生育、难产、多胞胎生育 流产（自然流产或人工流产） 哺乳未满1周岁婴儿，劳动时间内，每天 1小时哺乳时间，多胞胎依次增加1小时
离职原因不同 结果各异
因员工违法违纪等解除劳动合同
双方协商一致解除劳动合同 劳动合同终止 注 意：劳动关系恢复后的工资标准
Thank You!
责任分担 原则
劳资双方分担缴费， 政府参与分担
权利义务对等，社保基金是 全体参保人的财富
社保违规的法律后果
• 补缴 行政后果 • 补差
社保 违规
损失赔偿
• 医疗费损失 • 工伤待遇损失 • 社保待遇差（生育、工伤）
病假与医疗期
医疗期的概念
医疗期是指劳动者患病或非因公负伤，停止工作治 疗休息，用人单位不得解除劳动合同的期间
聚焦员工特殊时期的 合规管理
主讲：梁艳松
社会保险基本原则
立法确立 强制实施
自成系统，接受政府财 政支持的同时与政府财 政保持距离
系统、发 展、平衡 原则 与经济发 展相适应 原则
强制性 原则
六大 原则
权利义务 相结合 原则
公平性 原则
维护劳动者权益，实 现劳资利益与国民福 利合理配置
产业机构与就业 结构相结合
续延期间与无固定期限合同
企业书面通知终止劳动合同
3-4. 可否解除“三期”女员工的劳动合同
协商解除
法定情形外，企业不得解除 “三期”女员工的劳动合同
女员工违法违纪等 企业可解除劳动合同
违反计划生育政策 企业能否解除劳动合同？
3-5. 离职后发现在离职前怀孕，劳动关系恢复 ？
辞 职 因不胜任工作、裁员等而解除劳动合同
一次性伤残医疗补助 金和一次性伤残就业 补助金 工亡补助金标准
由地方行政法规确定 上年度全国城镇人均 可支配收入20倍
降低工伤、职业病损失实务
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工伤保险及团体商业保险 岗位职业病危害分析及入职体检 加班安排适量 工伤争议矛盾转移 注意停工留薪期 协商终止劳动关系
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女职工“三期”管理之法律实务
“三期”待遇因是否符合计划生育政策而不同
一对夫妻一胎娃； 计生政策 生育服务证 二胎政策；
特殊问题
未婚先孕、未婚先育、超计划生育等
三期待遇
符合计划生育政策 不符合计划生育政策 例外：外国人的生育待遇
3-1. 隐孕入职，企业如何处理？
隐孕，是否属于欺诈 具体问题具体分析
分析
隐孕，是否与劳动合同 的正常履行直接相关 非直接相关的，怀孕问 题系个人隐私 就业歧视
工伤待遇表（一）
认定时限
工伤认定程序 再次鉴定、复查鉴定 不服认定 医疗费与康复费 住院伙食补助费 转外地治疗的交通、食宿费 伤残辅助器具安装配置费 停工留薪期间工资及护理费 鉴定机构确认的生活护理费 一次性伤残补助金 1-4级伤残津贴 5-6级伤残津贴 5-10级一次性工伤医疗补助金 60日，事实清楚，权利义务明确 的为15日 按初次鉴定时限（60日），特殊 可延长30日 可直接起诉 工伤保险基金支付 工伤保险基金支付 工伤保险基金支付 工伤保险基金支付 用人单位支付 工伤保险基金支付 工伤保险基金支付 工伤保险基金支付 用人单位支付 工伤保险基金支付
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小 时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例 的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的 ，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤 保险待遇。
产前检查
孕期休息
孕期休息
产产 假假
哺乳时间 哺乳时间
哺乳时间
2-1. “三期”休假 之 二
特殊情形休假 或 地方性规定的休假
晚育奖励假
晚育奖励假30天；亦可由男方享有 医院开具证明，需保胎休息，按病假处 理 地方规定
保胎“假”
陪产假 晚育护理假 产前假 哺乳假
地方规定 地方规定
2-2. 计划生育政策和“三期” 待遇
一
三期 劳动保护 简述
二
三期 休假 计划生育政策 三期 休假期间的待遇
三Hale Waihona Puke 隐孕入职 之 处理 岗薪调整、待岗等 劳动合同续延 劳动合同解除 离职后发现怀孕问题
三期 劳动保护简述
三期休假和待遇
常见问题处理实务
1. “三期”劳动保护简述
工作安排
岗位禁忌
“三期” 法规 解雇保护 休假权益
工资待遇
2-1.“三期”休假 之 一
应对
明确岗位性质
告知应聘条件及隐孕法 律后果，并要求签字
决定录用前的体检安排
3-2. “三期” 岗薪调整及相关问题
协商 调岗调薪
法定情形下，企业单方调岗
企业不得单方降低女员工 工资标准 降薪≠依法依规计扣工资
待岗、专项协议等
3-3.“三期”内劳动合同合同续延
续延，企业是否需告知员工？
续延期间是否支付双倍工资
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
医疗期的确认
正规医疗机构住院或停工治疗（病假）期间
医疗期对照表
实际工作年限
本单位工作年限
医疗期（月）
核算周期（月）
五年以下
十年以下 五年以上 五年以下 五年以上 十年以下 十年以上 十年以上 十五年以下 十五年以上 二十年以下 二十年以上
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6 6 9 12 18 24
6
12 12 15 18 24 30
赔偿责任负担 分配
5-10级一次性伤残就业补助金
工亡补助金、丧葬补助金、亲属 抚恤金 因公外出失踪前3个月工资
用人单位支付
工伤保险基金支付 用人单位支付
工伤待遇表（二）
一次性伤残补助金
1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级
27个月本人工资 25个月本人工资 23个月本人工资 21个月本人工资 18个月本人工资 16个月本人工资 13个月本人工资 11个月本人工资 9个月本人工资 7个月本人工资