离职率统计分析公司与事业部的计算口径一致，均按照本文下方的月度离职率定义来 计算。从6～12月的数据分析（6月前数据未有效收集）来看，除8月份入职人数大于离职人 数外，其它各月均为离职人数大于入职人数。从公司离职率对比图表来看，7～10月离职率 有下降趋势，但11月后呈现明显反弹，数据统计公司月离职率的平均值在4.04%左右，9～ 11月公司离职率低于此平均值，其他月份均高于此平均值。 事业部入职离职率图表反映各事业部从6～12月各月实际的入职、离职及离职率的数 据，图表中可通过“按月份”或“按事业部”选择分别查询结果，各事业部可通过图表了解 各事业部的实际人力资源状况。 HR相关数据图表所反馈的详细信息经过分类、归纳后，或多或少可能存在一些主观判 断因素，但数据分析结果依然可供各事业部参考。 总体来看：人力资源部招聘压力非常大，同时各事业部用好人、管理好人乃至如何留 住人的问题也亟待解决。
月度离职率定义： 月度离职率 = 月度离职人数 月度期末在册人数+月度离职人数