企业劳动关系管理为使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化，维护公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。
第一章员工录用第一条招聘员工时，应当以派发并表明的方式向员工申报本公司的《聘用条件》，并建议员工盖章证实，盖章证实的书面文件档案。
第二条根据公司《录用条件》，要求员工提供相关书面证明材料，对该书面证明材料的真实性进行必要审查，并留存复印件。
员工无法提供证明文件的，应要求其提供书面说明。
应付以下两种情况重点核实，即为员工与否与原单位已中止劳动关系及与否与原单位签定了竞业禁止协议。
第三条应要求员工填写书面入职登记表，并存档。
第四条招考员工时应如实知会工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者建议的其他情况。
第五条自用工之日起一月内必须与员工签订劳动合同。
如员工因其自身原因不愿与公司签订劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。
如公司仍需继续留任该员工的，应要求员工就无法签订劳动合同的情况做书面说明和申请。
第六条对崭新员工展开岗前培训，将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度及以派发并表明或培训等方式展开申报，建议其盖章证实，盖章证实的书面文件档案。
第七条必须在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核工作，如考核不符合录用条件的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议。
在劳动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。
第八条招录外国人应当办理劳动力许可证，且劳动合同严禁少于劳动力许可证的日期。
第九条不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。
第二章日常管理第十条公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和及时管理。
第十二条创建每位员工的劳动关系档案，所有劳动合同、劳动合同更改文件、证实文件、行政处罚材料等都应当及时档案，在员工辞职后，档案至少留存两年备查。
第十四条实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。
第十五条对公司崭新制订各项规章制度、绩效考核制度新埃非政府员工大会或代表大会展开民主协商和探讨，并对探讨内容并作会议记录，会议记录必须由与会人员盖章证实，并档案。
第十六条因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一致的，应及时修改劳动合同。
第十七条依据公司规章制度对员工的奖惩应当存留书面证据材料并档案。
第十八条依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档。
第十九条劳动合同签订合同的岗位、薪酬、工作地点等出现变化，与原劳动合同不一致的，必须及时与员工签定劳动合同更改协议。
第二十条对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下情况分别处理：（一）不再签下的，应当在合约届满前30 日通告员工，向员工印发《劳动合同中止通知书》，签定劳动合同中止协议书，办理适当辞职相关手续。
劳动合同中止后十五日内为劳动者办理劳动关系和社会保险迁移相关手续。
未休满年休假的，应当在合约到期前精心安排年休假。
（二）决定续签的，应在原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。
第二十一条存有以下情况之一，员工明确提出或同意播毕、签定劳动合同的，除员工明确提出签定紧固期限劳动合同外，应签定并无紧固期限劳动合同：（一）员工在公司连续工作满10 年的。
（二）已连续签定二次紧固期限劳动合同，且员工无过错、并无因病无法专门从事原工作、无不胜任工作等情形，播毕劳动合同的。
（三）自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。
第三章辞职第二十二条员工主动离职，应要求其提交书面辞职报告。
第二十三条对碰触职业病的员工展开辞职前体。
第二十四条劳动合同终止或解除，及时与劳动者签订劳动合同解除协议书。
第二十四条劳动关系中止或中止后，在合理的期间内办理完工作更替相关手续第二十五条劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日内办理社会保险和档案的转移手续。
第二十六条对不辞而别的员工可以适用于轻易送抵；送抵住在一起的成年亲属；寄送送抵、公告送达等方式中止劳动合同。
附则第二十七条本规章制度由公司部门负责管理全面落实，其他部门协调继续执行。
部门内部应当将具体内容工作落实到人，有关负责人应当严格执行本制度，例如未继续执行本制度，给公司导致轻微侵害的，视作轻微违背规章制度。
有关负责人对本制度的继续执行情况亦就是绩效考核的依据。
第二十八条本制度年月日起生效执行。
附于：有关必不可少文件（1）录用条件（2）员工聘用登记表（3）订立合同通知单（4）试用期考核标准（5）《试用期考核不合格通知书》《解除劳动合同通知书》（6）职工名册（7）公司的各项规章制度、绩效考核制度（8）关于规章制度、绩效考核制度等员工民主探讨大会的会议记录及亲笔签名（9）公司规章制度、绩效考核制度等公示确认书（10）行政处罚通知书（11）员工辞职申请书（12）中止劳动合同协议书（13）辞退通知书（14）劳动合同中止通知书（15）工作交接表第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，融合本公司实际情况，制订本制度。
第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是通常员工，必须熟识介绍劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第3条管理职责公司劳动人力资源部负责管理本公司的劳动合同管理工作，主要职责包含：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的签定、播毕、更改、中止、中止等相关手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章劳动合同的签定第4条合同文本劳动合同以书面形式签定。
公司遵从公平、公正的原则，提供更多劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各谓一份。
第5条知情权在缔约过程中，员工可以介绍公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供更多劳动有关的情况；公司在服劳役时，可以介绍员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与实习工作有关的情况，双方应如实表明。
第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具有以下必不可少条款：1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同中止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，合约双方协商签订合同服务期和激进商业秘密等其他条款。
第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据相同岗位和供职资格协商确认。
劳动合同期满，经双方协商一致，可以签下劳动合同。
第8条试用期本公司在劳动合同中签订合同试用期，一年期合约已经开始履行职责时第一个月为试用期，两年期合约已经开始履行职责时前两个月为试用期，三年期以上合约已经开始履行职责时前6个月为试用期，但最久严禁少于6个月。
第9条服务期公司对享用本公司提供更多特定待遇的员工，例如出资招录、出资培训或提供更多出国考察、住房补贴等特定待遇的，签订合同3—5年的服务期。
员工应当遵从诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将分担违约责任。
第10条保守秘密第一章总则第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第二条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，推动依法履行职责劳动合同，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，融合本公司实际情景，制订本制度。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、强化劳动合同的基础工作，推行动态管理，推动劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式签定。
公司遵从公平、公正的原则，供给劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各谓一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与供给劳动有关的情景；公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情景，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具有以下必不可少条款：（一）劳动合同期限；（二）工作资料；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的职责。
同时，根据本公司的实际，协商签订合同服务期和激进商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不一样岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，能够续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中签订合同试用期，一年期合约已经开始履行职责时前两个月为试用期，两年期合约已经开始履行职责时前三个月为试用期，三年期合约已经开始履行职责时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司供给特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或供给出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约职责。
第十条（激进秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，签订合同保密职责。
对应负激进公司秘密的员工，建议中止劳动合同的，应当提早六个月书面通知公司；或者在中止劳动合同后的必须期限内严禁自营或为他人经营与本公司存有竞争的业务，对此公司在必须的期限内给与员工本人20%—40%的工资收入做为的经济补偿。
第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约职责。
公司将以违约金的方式追究违约职责。
违反服务期约定的，违约金根据公司所供给特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章劳动合同的履行职责第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条（合约更改）公司和员工例如指出存有必要，经协商一致能书面形式对原定劳动合同的部分条款展开修正、补足、废除。
任何一方严禁任一更改，例如协商未成的，劳动合同应继续履行。
第十四条（合同中止）由于客观情景发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在必须时光内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
第十五条（合约中止）1、协商解除。
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。