群团关系
工会、群体 活动
1、工会组织的建立和活动组织 2、公司各类大型活动
体系管理 行政管理体系建立、
实施、维护
1、负责协调各部门的职能、权限、程序系统的设计和改进 2、协助高层领导制定公司发展战略规划及决策辅助 ３、组织制定行政规章制度及控制管理
人力资源总监岗位说明书
岗位名称 职务代理
工 作 内 容
三级职能
人力资源规划 １、人力资源规划和人事管理制度的制定、实施 与人事制度 ２、行业劳动政策调研
人力资 源管理
人员招聘
１、拓展人才招聘渠道 ２、建立公司的各类人才库 ３、 组织公司各级员工的招聘、面试、选拔及录用
评估考核及 １、建立员工评价及考核体系，并组织实施 薪酬福利 ２、制定公司薪酬、福利标准并组织实施
对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。 签名： 年 月日
招聘／培训专员岗位说明书
岗位名称
招聘/培训专员
直属上级
人力资源总监
职务代理 工 作 内 容
所属部门
人力资源行政部
１、根据公司发展需要及时准确制定并执行招聘计划，作好人力资源储备工作； ２、及时准确制定培训计划、实施培训并有效控制培训费用支出，做好培训结果的跟踪评估工作； ３、协助制定并修正人事相关制度及工作流程； ４、公司各部门职能及各岗位职责、工作流程的梳理； 5、公司人员档案管理及人事资料管理，人事月报及花名册更新； ６、公司通讯录更新； ７、负责公司员工考勤、入职办理、合同管理等工作
人力资源总监
直属上级
总经理
所属部门 人力资源行政部
1、 负责公司人力资源战略规划的制订，并组织实施； 2、 负责公司行政人事规章制度及组织架构、流程的建立、健全，并组织实施； 3、 负责公司核心团队的建设和员工职业发展规划的研究、实施； 4、 组织员工招聘、薪酬福利、异动、培训、绩效考核及员工关系管理工作； 5、 负责公司计划管理、体系管理的推进； 6、 负责行政人事经费的预算及控制； 7、负责公司内外工作协调及活动的组织。
1、办公用品的采购、库管及发放 2、固定资产管理 3、礼品管理 4、车队的管理 5、办公场地等设施、设备的使用和管理
对外联络
1、政府及相关部门的联络 2、资质证、照的办理与年检 3、接待工作
人力资源行政部部门职能分解表（３）
一级职能
二级职能
企业文化
内刊编辑 网络管理
三级职能
1、公司内刊的编辑、发放 2、企业文化建设相关活动的策划 ３、公司大事记 1、公司OA系统的使用与维护 2、网络系统设备的管理
权限
人员 要求
人力资源规划权、行政管理权、人力资源经费控制权、各类假别审核权、部门工作考核权
教育：大学本科以上学历，管理、教育类专业毕业 工作经验：５年以上大中型企业同类岗位工作经验 必要技能和素质：较强的管理、沟通、组织、协调能力和表达能力，熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的行政管理专业
知识和实践经验，为人正直、心态平和，具有良好的职业操守。
教育：大学专科以上学历，人力资源管理及相关专业 工作经验：3年以上同类岗位工作经验 必要技能和素质：熟练操作电脑，较强的沟通、组织、协调能力和表达能力，具有良好的职业操守。
对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。 签名：
年 月日
行政副经理岗位说明书
人力资源行政部岗位设置
人力资源总监
１人
注：人员编制１２人 内刊编辑岗位暂延后到位
招聘／培训专员 １人
绩效／福利专员 １人
内刊编辑
１人
行政副经理 财务经理兼任
行政主管 １人 秘 书 １人 资产管理员 １人 前台文员 １人 网络管理员 １人 驾 驶 员 ３人
人力资 系管理
１、员工晋升、降职、奖惩、异动、辞退等事宜的办理 ２、人事任免手续的办理、 ３、人事档案及劳动合同的管理
员工培训 与开发
１、建立多种形式、途径的员工培训体系 ２、组织实施公司员工的培训工作，指导部门培训计划的制定和实施 ３、员工职业发展规划的指导与实施
计划体 系管理
工作计划的 考评
１、公司目标管理工作的监督执行 ２、组织编写公司年度、月度经营计划与预算方案
年 月日
绩效／福利专员岗位说明书
岗位名称 职务代理
工 作
绩效/福利专员
直属上级
所属部门
１、协助人力资源总监组织与实施员工业绩的考核； ２、负责员工离职、新员工转正考核、晋升手续办理； ３、各项员工福利保险办理及解释工作；
内
容
人力资源总监 人力资源行政部
权限
人员 要求
人力资源管理建议权、员工考核、转正、晋升建议权、福利申请与建议权
岗位名称 职务代理
行政副经理
直属上级 所属部门
１、协助上级领导编写《年度经营计划》及实施；
工
２、根据公司整体规划，协调、督促各部门工作计划的编制和有效执行；
３、行政费用预算，有效控制办公费用；
作
４、行政管理制度及工作流程的修订与完善；
５、公司组织变革及企业文化的推动；
内
６、负责起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
权限
人力资源管理建议权、人员需求建议权、培训费用申请与建议权、组织结构调整建议权
人员 要求
教育：大学专科以上学历，人力资源管理及相关专业 工作经验：3年以上同类岗位工作经验 必要技能和素质：熟练操作电脑，较强的沟通、组织、协调能力和表达能力，具有良好的职业操守。
对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。 签名：
人力资源行政部部职能分解表（２）
一级职能 二级职能
秘书
督察
行政管理
档案管理
后勤
三级职能
1、文件的收发 2、公文办理 3、会议记录、纪要的整理、印发
4、会务安排 5、公章管理
6、行政管理相关制度的编制、修订
1、公司办公例会布置的各项工作的执行、完成情况 2、领导签批事项 3、上级部门交办事项
1、行政类文件、档案的管理 2、综合资料的管理
容
７、负责起草公司股东会和董事会的会议材料。
人力资源总监 人力资源行政部
权限
1、行政公文审核权 ；２、行政费用签审权；３、上级授权的各项工作安排 教育水平 ：大学本科学历，行政管理及相关专业
人员 要求
工作经验 ：年龄在40岁以下，具有三年以上同职工作经验； 技能与能力 ：擅长写作、具备行政管理工作经验，沟通、协调能力强，熟练操作电脑，熟悉房地产工作流程