组织行为学_在线作业_4
3
一、单选题
1.
(5分)
• A. 责任集中理论
• B. 文化放大理论 •
C. 社会比较理论 •
D. 说服论据理论
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得分： 5
知识点： 4.2 群体中的人际关系
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答案 A
解析
2.
(5分)
• A. 整体性
• B. 选择性
• C. 固定性 •
D. 主观性
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得分： 5
知识点： 3.1 群体基本概念
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答案 C
解析
3.
(5分) 关于极端转移论述错误的是（ ）。

关于知觉的特点，论述错误的是（ ）。

•
A. 实验法
•
B. 调查法 •
C. 观察法 •
D. 测量法
纠错
得分： 5
知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义
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答案 A
解析
4.
(5分) •
A. 光环效应
•
B. 近因效应 •
C. 社会刻板印象作用
• D. 首因效应
纠错
得分： 5
知识点： 2.3 知觉与行为
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答案 D
解析
5.
(5分)
• A. 由原来的“监督”管理，发展为
“激励”管理
• B. 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
（ ）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。

人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、身材、年龄以及服饰等方面对人的印象产生的影响。

称为（ ）。

组织行为学研究的核心问题是（ ）。

•
C. 由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理 •
D. 由传统的重视纪律发展到重视人的行为
纠错
得分： 5
知识点： 1.1 什么是组织行为学
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答案 B
解析
6.
(5分) •
A.
组织 •
B. 联系
•
C. 结构
• D. 态度
纠错
得分： 5
知识点： 7.1 组织结构与设计
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答案 C
解析
7.
(5分)
•
A. 非正式群体
•
B. 参照群体
•
C. 所属群体 •
D. 正式群体
纠错
（ ）是指物质系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。

（ ）是指被成员用来作为某种参照对象，并对成员的态度、认识发生重大影响的非所属群体。

得分： 5
知识点： 4.1 人际关系概述
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答案 B
解析
8.
(5分)
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（ ）。

•
A. 满意
•
B. 没有不满意
• C. 没有满意
纠错
得分： 5
知识点： 6.2 内容型激励理论
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答案 B
解析
9.
(5分)
•
A. 对人际关系的知觉
•
B. 角色知觉 •
C. 归因判断
• D. 对他人的知觉
纠错
得分： 5
知识点： 2.3 知觉与行为
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答案 D
解析
10.
通过对一个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（ ）。

(5分)
•
A. 归属需要
•
B. 安全需要
•
C. 尊重需要
•
D. 生理需要
纠错
得分： 5
知识点： 6.2 内容型激励理论
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答案 A
解析
11.
(5分)
• A. 私人距离
• B. 社会距离
• C. 亲密距离
• D. 公共距离
纠错
得分： 5
知识点： 5.1 领导与领导者素质
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答案 C
解析
12.
(5分)
•
A. “经济人”的假设
•
B. “理性人”假设
马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次，人们需要感情的交流，需要建立良好的人际关系，这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要？（）
“近程为0-0.15米，远程为0.15-0.45米”，这属于（）。

马斯洛提出了（）。

•
C. “自我实现人”的假设
• D. “社会人”假设
纠错
得分： 5
知识点： 2.1 个性假设理论
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答案 C
解析
13.
(5分)
•
A. 信赖感和诚实
•
B. 善于发现和用人所长
•
C. 能分清工作的主次 •
D. 善于处理和利用自己的时间
纠错
得分： 5
知识点： 6.1 激励的概述
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答案 A
解析
二、多选题
1.
(5分)
• A. 结构因素
•
B. 情境因素
•
C. 文化因素
•
D. 个体因素
• E. 价值因素
关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（ ）。

影响人际交往空间的因素有（ ）。

纠错
得分： 5
知识点： 组织行为学
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答案 C,B,D
解析
2.
(5分)
• A. 匿名性
• B. 顺从思维和有倾向性地选择信息
• C. 首创精神假象
• D. 相信群体无所不能和盲目乐观情绪
• E. 责任的模糊性
纠错
得分： 5
知识点： 组织行为学
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答案 B,D,C
解析
3.
(5分)
• A. 是高效的结构 •
B. 一个开放的系统
• C. 有相应的资源
• D. 组织与环境的互动
• E. 有明确的目标
纠错
美国心理学家杰尼斯(J. Janis)发现了群体决策中存在“小集团思想”，
“小集团思想”具
有下述哪些特点？（ ）
组织的特征有（ ）。

知识点： 组织行为学
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答案 E,C,A,D
解析
4.
(5分)
• A. 组织文化
•
B. 经营环境
•
C. 企业经营战略
•
D. 人员素质
• E. 企业规模
纠错
得分： 5
知识点： 组织行为学
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答案 C,E,D,B
解析
5.
(5分) •
A. 适应情况的应变能力差较强
•
B. 具有严肃性与规范性
•
C. 沟通内容可以长时间保存
•
D. 比口头表达更为详细，可供接收者仔细阅读，深刻领会
• E. 交换意见充分、迅速
纠错
得分： 5
知识点： 组织行为学
属于组织设计的影响因素的是（ ）。

用书面形式所进行的信息传递与交流称为书面沟通。

其优点表现为（ ）。

答案 C,B,D
解析
6.
(5分)
•
A. 群体沟通 •
B. 人际沟通 •
C. 自身内部的沟通
•
D. 正式沟通
• E. 公共沟通
纠错
得分： 5
知识点： 组织行为学
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答案 C,B,A,E
解析
7.
(5分)
• A. 个人或群体在具有差异性的社会位置间移动
是社会流动的前提
•
B. 合理的人职配合具有质与量的规定性
•
C. 个人或群体社会位置的变动引起社会性资源的再分配 •
D. 任何社会位置所提供的流动机会向所有符合条件的人开放
• E. 个人或群体在社会关系结构中，从社会地位不同的一种位置移向另一种位置 纠错
得分： 5
知识点： 组织行为学
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答案 A,C,B
从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等情况来看，沟通具有的层次有（ ）。

社会流动的特征包括（ ）。

解析
考试成绩100 分。