结构化面试多维度预测表
面试官： 求职者： 应聘岗位： 应聘时间：
说明：除必选题外，每个测试维度可根据实际情况选择1个及以上的选题进行面试；预测结果为10分制，6分及格，10分满分；
1．面试气氛营造
2．基本情况了解
3．求职动机、态度
4．职业规划
5．离职分析
6．岗位了解
7．工作关系
8．工作经验
9．事业心、进取心、自信心
10．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
11．分析判断能力
12．应变能力
13．自知力、自控力
14．综合能力/组织协调能力、人际关系与适应能力
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