□适应工作环境及周边环境（吃、行、安全事愉快！
注
意
事
项
注：
1.此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职进行有效监控；
2.相关人员应认真、客观的填写本表格；
3.涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”；
4.该表格全部流程完成后，周一会议反馈人力资源部。
□联系电话（店内、店长）□第一天下班后与新员工谈话
（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）
部门负责人签字：新员工签字：
入
职
伙
伴
除了人力资源部和您的店长将给您提供工作上的辅导和指引外，您部门的同事将担当您的入职伙伴，他/她的职责是为您适应环境，启动工作程序提供咨询、建议和意见。
□与新进人员做朋友□带其融入我们优秀的团队，解除窘困。
新员工入职安排跟踪表
一、员工基本信息
姓名
年龄
岗位
工作年限
入职部门
到岗时间
该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考）
二、入职培训实施情况
公共课是否实施
□是□否
实施时间
年月日
公共课责任人
三、人力资源部导入内容
人力资源部引导
□员工手册□劳动合同□公司的历史及发展规划
□介绍公司的经营理念及组织结构□公司办公场所参观
新员工入职时间：人力资源部跟踪人：联系电话：
□工作时间□迟到处分□礼仪规范□请假制度□电话号码
人力资源部责任人：
四、部门导入内容
环境导入部分内容安排
指导人（责任人）
部
门
导
入
□介绍所有同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务
□介绍部门管理架构（店长、副店、主管）□本部门常用表格、工具
□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范
□工作质与量的要求□主动安排员工的工作，工作基本规则