修订

履历

时间被考核人:

部门管理的创新50%规行为：在部门的工作和管理中有重要的创

新，并对工作有所改进，产生了好的效果。

主管领导

团队建设

员工流失率60%

结合公司的发展计划，注重部门内部团队建

设及人才培养；部门员工工作关系融洽工作

积极性高，员工离职率低；员工能主动学习

并获得专业技能证书

统计数据主管领

导

人才培养40%

培训工作

培训计划制定情况30%培训计划符合企业和部门的发展需要，具有

前瞻性，培训工作按计划进行，培训效果良

好，整体培训计划完成比率达到90%以上。

统计数据、主管

领导

培训效果20%

培训工作完成情况50%

修订内容

考核人:

修订者审核者审批者

日期: